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海归海回 - 说说80后在国内 --给中坛

海归海回 - 说说80后在国内 --给中坛

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看到大家在讨论80后的年轻人,就想分享我的看法。也仅是一家之言。

80后的思想和行为方式,也因家庭背景和个人经历分很多种。 海归的这两年,跟他们相处的多,越了解这个群体,就越觉得他们也不易。我接触到的海归80后和国内没留学过的本土80后,算是一半一半吧。他们这两类人有着非常明显的不同,那就是阳光程度不同。由此导致的思想行为方式不同,处理问题的技巧不同,道德理念不同,等等(但也不是绝对)。

80后大多是靠家里出钱留学的,那些托福或GRE分数好拿了奖学金的是少数。父母家里有钱没钱,就是划分公司里80后同事之间的一道鸿沟。靠父母的钱出国的,最终拿到了学位回国,就是很不错的孩子了。而那些家里没钱送出去留学的80后,其中很多都是农村或小县城出来的。这样的两种人在一起工作,如何相处?没钱的80后能没有压力吗?

我们可以比较一下,北京本地的80后或家里有钱外地来京的80后,花父母的钱出国留学了,见识了海外的“花花世界”,很洋派得回来了。回国后还是靠父母,海归第一天就有房子住,还不用掏房租。他们中很多在海外可是打工挣房租的。回来后生活没压力,又自我感觉很好,来上班的时候还开车来,时不时还可以国内国外的去玩,当然,又是父母给花钱的。而那些从没出过国,去趟海南旅行还要攒钱的,更别说马尔代夫了的穷人家80后,看到这些富裕80后同事是啥滋味?!他们当然自卑,当然不会跟这些富裕80后在一起玩,当然还瞧不起他们花父母的钱, 当然在工作中与他们作对。这些穷80后,由小地方来到北京大城市,来得第一天就得担心房租吧,就得找工作吧?开车来公司上班那还真是在梦中啊。
同时,他们也是独生子啊,也有独生子的毛病,所以同样承受不了工作压力和同事之间的交往互动的压力。所以,真得也很难。

同时这两种人的共同压力是,在工作中,不知道如何与40多岁,50多岁,甚至60多岁的人如何打交道。因为双方成长的年代经历太不一样了,几乎没有啥对话平台,经常会出矛盾。沟通就会鸡同鸭讲,双方对对方的话的解释和理解有很大不同。

海归员工如果服你,就会通过称呼你“头儿”,来表示亲近和关系好。本土80后下属就不敢,也不会这样自然地称呼领导。海归员工更阳光,80后本土员工更耍心眼儿一些。(当然不是绝对)。

很少看见这两拨人在一起午餐,和一起抽烟聊天的。你说工作中能不别扭吗?能不相互告状嘛?

国内的就业又难,80后的流动性也大。他们很容易就辞职不干了。第二天说不来就不来了,别管是有钱80后还是没钱80后。曾经有个这样“跑掉”的80后员工在MSN上跟我道歉,就是因为自己醒悟了什么,成熟了点。他也30岁的人了,本土有压力的80后,在我这里干了1个月就因为点小事跑掉。在MSN上跟我承认,他在1年多里,换了5个公司,最后变得成熟了点。海归80后的一大压力来自父母的家庭,他们需要照顾退休不久的父母了,这些父母该到更年期了,所以他们也是一样,工作中屁大点事,就闹,还有辞了职又要求回来的。

总之,海归80后的孩子要求领导是他们的知心“姐姐”,知心“大哥”,是他们的心理医生,随时要哄。本土80后随时跟你告状,随时暗示谁谁谁有问题,等等,他们也需要领导当他们的心理医生,只是程度不同吧了。不过跟他们在一起,确实有很多欢乐,特别当你是他们的大姐或大哥,就常常被他们逗笑了。

子女坛家长,让你们出色的二代们,就呆在大公司里吧,依照他们的清纯度,到国内工作或创业,最好有个5年的适应期,呵呵。


最先写这么多吧。

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来源: 文学城-笨企鹅
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