在职场怎样如鱼得水？

在职场怎样如鱼得水？

木愉

职场直接影响人生的幸福。人在职场首先是为了谋生，为了进行交换，用自己的劳动去换取金钱，然后，再用金钱去换取自己所需要的各种消费。但人不是机器，不可能在交换的时候没有喜怒哀乐。职场在人生占有相当的份额，因此，如何提高职场中的幸福指数，就直接关系到人生的质量。

有天，收到一份小册子，扉页上是一段小文，讲的就是在职场如何幸福的道理。开头便说，如果找一百个最有经验的经理人员传授如何在职场保持幸福的话，他们也许会说得不尽一致，但是下面几点也许是他们都赞成的。

第一，不要在后面说小话。如果有人来对你说小话的话，你要敢于说：“我不感兴趣。”所谓小话无非就是评头品足，谈论同事的是是非非。这些话无论传不传到当事人耳里，都可能对自己造成负面影响。不是直接引起纠纷，就是伤害自己形象。

第二，不要对别人的薪酬感兴趣。知道自己的薪酬就行了，不要去打听别人的薪酬。攀比是不快乐的根由，如果别人的薪酬比自己高的话，知道了一定会不舒服。与其如此，何必知道。

第三，如果你认为提升的机会应该属于自己，可是自己没有得到的话，那最好让这种不良情绪随风而逝。提升的机会属不属于自己，并不由你来决定。而且你是不是最佳人选，也不能从你的角度出发。

第四，要善于分享功劳。很多工作是大家一起做的，不要贪天之功为己有。分享功劳，才会获得朋友，获得友情。独享功劳，不一定就在上司那里得到认可，更为同事或者下属所诟病。

第五，要敢于说“我不知道”。知之为知之，不知为不知，是知也。知道就知道，不知道就不知道，这才是明智的。千万不要支吾其词，莫衷一是。只有这样，才能建立自己的信誉，不用遮掩什么，也不必用一个谎言去遮掩另一个谎言。

第六，听到别人的赞扬，不要推脱，要以感激的心情接受。在东方，谦让为先，听到表扬，总是要推辞否定。在西方，这会显得不合时宜，反倒不值得人信任。

对于大多数人而言，职场并不见得都是一个快乐的地方，但职场又是一个必须去的地方。要做到上面这些，并不都适合本性，但又必须适应。什么都是可以习惯的，只要习惯了，就变成了一种自然，并由此获益。