科技公司上班和自己雇佣自己的感受

和大多数来美的科技工人一样，读完学位就开始在大型科技公司工作。找第一份工多对我倒没有什么太大的挑战。我很顺利拿到三家公司offer, 我当时诧异为什么不像传说中的困难， 要知道当时经济状况并不好。我当时年轻不了解自己的长处和短板。

我现在想我有一定的口才和沟通能力， 可以一定程度上说服别人。但是我的个性有波动性， 不喜欢沉闷的工作， 对大公司的架构很不适应。

公司工作需要沉稳和耐心， 而且重点是成为老板的手脚和心腹。老板要用的放心和得力。这几点都是我的弱点。我从内心讲不太看得起唯唯诺诺的人， 分到手的工作又太简单无聊，开会时更是看尽无能虚伪的表演，心里很不齿。

我在公司的人际关系并不太好， 不管是和同事还是和老板。 就连很多中国同事也和我也有距离。 我至今也搞不清楚为什么。 我在公司无所事事玩了好几年。虚度光阴。有的损失不是每月两张支票可以弥补的。

后来我离开公司，开始自雇。几年下来， 我不后悔。我在交流上的长处得到发挥。给我评价的不再是一两个平庸和缺乏安全感的老板， 而是由众多客户组成的市场。我觉得自己成长了很多。最重要的是自主。我自己确定策略，安排步骤，整合人与资源。结果不论好坏都是我的。尤其是发现自己偶有神来之笔，非常惊喜。

但是也要说明一点， 自雇的风险和压力也是很大的。 比如我在雇佣人的问题上就犯了几次错误，还有和客户的某些关系也处理不好。但是不能因为这些就止步不前，行动中出现的问题就用行动化解， 问题永远都会层出不穷，只不过需要点创造力来解决。 我现在的忍耐力，眼界和判断力也比以前提升很多。 现在再回首我以前在公司的日子， 觉得很多地方我可以做得好一点，如果我要在公司混下去的话， 混的方法要重新检讨。 

在公司工作最难克服的是无法掌控自己所作的事情和沉闷。

自雇适合我这一类。

顺便也说一下我对孩子的所谓培养的看法。 因为自己的原因，我对单一的技能型的训练比较反感， 比如象奥数，钢琴等等。 我看重一个人能不能不断通过经验和思考反省自己，检讨自己，从而更好地处理自己的事情， 比如处理人和人的关系，职业的选择等等。 我对自己的两个孩子非常的放羊，但是鼓励他们自己做出判断和选择， 要求他们读闲书，和不同的人玩， 然后和他们聊天。 聊他们喜欢什么不喜欢什么， 对人对事有什么看法等等。 我希望他们花很多时间了解这个世界（纵向）， 身边的人（横向）和他们自己。 我希望他们比我出发早，眼界高。