说说简历和面试的那些事儿
(图片来自网络）
虽然我不完全同意“好工作始于好简历”，但是，这句话也有它一定的道理。因为，写简历其实是一个自我认识的过程。通过写简历，一个人会更确定自己要什么，通过写简历这个认识过程，一个人才会知道要如何给自己“画像”。
简历有了，又该如何应对面试呢？在现实生活里，没有几个招工的人会仔细阅读你的简历，因为那毕竟是“纸上谈兵”的表面光。所以，面试就变得非常关键。通常，决定一个职位给谁，并不是看谁的简历写的漂亮（好简历是必要条件，不是充分条件），而是看谁面试表现的更好。说具体一点儿，就是谁能让写在简历上“死”的句子给活起来，让面试你的人信服，简历描写的那个“能人”就是你！谁才能有机会脱颖而出。
所以，我想就自己面试和面试别人的经历，谈谈和简历，面试有关的体会。
一：Resume
简历是一个人进入一个行业的介绍信和门面,好的简历会给人耳目一新的感觉,让看的人有一种马上要见到写简历的人的冲动。从我过去面试别人的经历来看,最吸引人的简历不是流水账式的"我干过什么",而是,一个人从他干过的项目里,学到了什么，掌握了什么技能，及用在工作中实现和改变了什么。举两个常见的例子来说明我要表达的意思。
a)一个人应聘Analyst的职位,招工广告要求应聘者要具备"strong analytical skill"。如果,一个申请人在简历上只是简单的复制/黏贴自己具备strong analytical skill，这话等于没说, 看的人就会认为你只不过是抄了一遍招工广告上的句子。但是,如果有一个人这样写:strong analytical skills, able to identify and analyze trends to plan for future requirements就完全不一样了,这里我们看到这个人不但会用他所有的知识找出问题/趋势,而且有前瞻的眼光.
b)几乎所有的工作都要求"good communication skill”。但是,如果一个人单单写good oral and written communication skills，这也跟没说一样,只是一个空洞的句子。但是,如果一个人写:a gifted communicator, ability to speak and write persuasively ，那就完全不一样了。从第一句,我们看到这个人的自信,从第二句,我们看到这个人交流的能力是有效果的,不但会说和写,而且能产生影响力.
有人愿意把自己的技能总结一下放在简历的开头,这样很好,可是,大多数人对自己的总结很不准确。举个简单的例子,一个人想说他在某一行干了多年很有经验,如果他只是说:10 years programming experience，这样会很苍白,如果，他能将同一个句子展开成类似10 years extensive work experience in programming, I have worked in various roles at X,Y,and Z. These roles exposed me to different perspectives of A,also, I have developed strong B skills，就会有血有肉,让人一目了然你这有十年经验的,和只有一年经验的有什么样质的不同.
二：Interview
面试的问题无论多么变化多端，基本上都出于三个大类的问题:硬技术,软技能和EQ。硬技术问题大家都很熟悉,我就不啰嗦了,而且,现在除非是特别专门的技术工作，这类的问题在面试中占的比例额越来越小。软技能的问题越来越多,也越来越五花八门。这里类的问题无外忽是考察一个人的leadership, team work, work ethic, time management, people, problem solving,customer impact等等的综合技能。
有一次我去应聘一个职位,我被问的第一个问题是这样的：“I am not R(R是我以前的老板），I can't change, and I don't want to change, can you work for me? ”。咋一听,这个问题非常棘手，面对这样的问题，该如何回答呢？你既不能说过去的老板不好，也不能太明显地拍坐在你面前的这个人的马屁。其实，这个问题就是考察一个人的people skill，特别是看你是不是flexible,可不可以和不同管理风格的老板共事．再举一个有关做事"准确率"的问题，但它绝不是一个纯技术的问题，特别是当涉及到如何保证准确度的时候，它成为一个soft skill的问题。因为出错是可以通过检查来避免的.所以,通过这个问题可以考察一个人是不是detail-oriented,一个人的职业道德理念如何,如何理解"准确性＂对人对己的影响(accuracy impacts others)等等.
三)Job Description
申请一个职位前, 要先好好读职位描述和资格要求，理解并消化透了以后再开始起草/改写简历。因为,只有符合"职位描述"和"资格要求"的简历才有价值。举个例子,如果有人招一个IT Coordinator,读完招工广告，你应该立刻读出这个职位的角色相当于一个"中间人",这个角色的职能是穿针引线和协调,所以,people skill和对operation/procedure的熟悉程度一定成为这个职位主要的考察。如果申请人在Effectively liaise with business partners to provide recommendations and solutions 和strong relationship management skills by interacting with people at all levels 上下功夫,就一定会脱颖而出.
四)Personal Development
这一点被绝大多数人在面试的时候忽略，其实，这是让一个人真正能在面试时脱颖而出的点。一个人如果能清楚地知道自已的“未来”在哪里，并且能非常精准的知道及和面试的人描述当下面试的这个职位在“未来”的蓝图上的位置，一定会让面试你的人对你刮目相看的。他一定会把优先考虑把这职位给你，因为他知道你是有想法有远见的人， 这个职位交在你手中你也一定会把它提升到下一个预设的高度的。
最后的建议：对于一个人适合干什么类型的工作,网上有很多资料和工具。我的体会是多做一些不同则重点的测试, 真正发现和知道自己的兴趣，天赋，目标在哪里。再找一本适合自己现状的career plan的书掰开了揉碎了，把它给看透了，直到看到让自己觉得像是被”洗脑"的程度,就一定会找到一条适合自己的路了。
初稿2008/2/27
再稿2021/6/3