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Equal opportunity employer 是否等于Sponsor H1b?
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Equal opportunity employer 是否等于Sponsor H1b?# Accounting - 会计审计
n*n
1
有句话说得好,出来混总是要还的。即便如此小心谨慎,利用他人账户进行内幕交易
的操作,通威股份(7.41,-0.03,-0.40%)总经理管亚伟依然没能逃脱监管部门的立案调
查。
记者近日就此赶赴成都当地采访。尽管管亚伟进行内幕交易的开户地成都万和证券
天仙桥南路营业部已于今年年初异地迁址,但在记者的多方查探下,其假借自己司机高
某账号进行内幕交易的具体细节一一浮出水面。
⊙记者 魏梦杰 ○编辑 邱江
细查当时的一些记录,其实是可以找到管亚伟内幕交易的蛛丝马迹的。在通威股份
当时的前百名股东名单中,曾出现过高某的名字,持股量高达几十万股。而该股东持股
的时间段,恰好与证监会所披露的管亚伟进行内幕交易的时间段相符。记者在采访中了
解到,通威股份对于高管买卖自家股票一直有着严格的规定,并按期截取股东名单确认
。只是由于几十万股持股量所展现的资本实力,以及该名股东的成都人士身份,都令公
司难以将之与户籍不在成都的司机高某联系起来。而这正成为管亚伟藏匿真实身份的绝
好途径。
据记者了解,司机高某原先确非成都本地人,但管亚伟特意借总经理职位之便利,
将其户口移至成都,安排其户籍落在公司的职工宿舍所
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b*s
2
请问,加拿大有这个星期还能约上么?
跪求。。。拜托哈
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R*r
3
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: RProgrammer (RP), 信区: JobHunting
标 题: Urgent position opening -- Statistician @ DC metro
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 5 19:22:05 2009, 美东)
办H1B, start up,在DC metro, online advertising industry,拿到一个offer但是去不了了,跟那边的老
板说可以帮他推荐,如果这里有人有兴趣的话可以把简历发给我,要求看上去蛮高,实际上不需
要那么多年经验, 统计软件也不一定需要非得是上面列出来的,会R,SPLUS也可以。
我的邮箱:g*********[email protected]
Statistician – Online Advertising
Key Responsibilities
•Develop and implement statistical analyses that increase the efficacy
of the compa
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c*e
4
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c*l
5
看到有些firm的网页上写着:we are a equal opportunity employer. 这是否在暗示
他们会支持H1b? 请有经验的朋友来介绍下。
网上对于equal opportunity employer的定义是不以种族,肤色之类的歧视,但没提
foreign worker.
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k*0
6
找个人帮你预约。给钱60刀一个Appointment。需要这个人的联系方式吗?我找她帮我
预约的。估计你要约这个星期不行了。需要的话站内信箱联系我
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q*x
7
名字太长。

【在 c*****e 的大作中提到】

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c*a
8
并不说明他们会支持H1b

【在 c******l 的大作中提到】
: 看到有些firm的网页上写着:we are a equal opportunity employer. 这是否在暗示
: 他们会支持H1b? 请有经验的朋友来介绍下。
: 网上对于equal opportunity employer的定义是不以种族,肤色之类的歧视,但没提
: foreign worker.

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t*r
9
pretty much every company is equal opportunity employer.
discrimination upon citizenship is legal...
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c*l
10
所以就是说这equal opportunity employer等与在说废话了。。。
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s*3
11
bingo!
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c*l
12
看看Plante & Moran的网站,不管什么工作,都列着以下两条,还是挨在一起的:
1. All candidates must be legally authorized to work for any employer in the
United States without sponsorship.
2. Plante & Moran does not discriminate in employment opportunities or
practices on the basis of race, color, religion, gender, national origin,
age, disability, or any other characteristic protected by law.
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