QQ网盘真是龟速# Apple - 家有苹果
T*0
1 楼
我现在是收到new employer的电话offer,说了明天或下周一给正是offer。还讲好4月
14的那个周一开始工作。我应该什么时候告诉我现在的老板?我的顾虑有:
1. background check 和reference check 都还没做。新公司是私有公司,也算挺大的
,万把人。是不是不搞这些check?还是基本不在乎?我的主要顾虑一是找不到那么多
的reference,因为我就在现在这个公司工作过,但不想让人知道。二是我在投递简历
时把contracting的时间也算成现在公司了,虽然我就坐在同一个cubicle,用一个电脑
,做同样的事,但是中间我从consulting转成现在这个公司的employee了。
关于background check,我朋友去年找工作,两个offer,一个background check
没完成,他不想去,所以也没有提供其中的一份被要求的材料,可是公司还是催着他去
;第二个offer,background check 还没完,他就已经onboard了,搞笑吧?
所以我虽然惴惴不安,还是想投侥幸。。。但还是惴惴不安。
2. 我们bonus是在四月初。(今年我被搞惨了,不在这详说。这也是走的原因。),大
概不到两千块,会不会老板一怒,不给了,直接开了我?前两周刚谈过,要给处分,我
和他们长谈了一小时,他们说了决定不给处分,但是他们会自己写个note。我现在提前
两周说走,不会旧事重提,直接给个处分,找HR开我吧?
3. 俺们这假期可以换钱带走。我还有两周假。好几千块。我人穷志短,想给足两周
notice,这样就可以把假期换成钱带走。我们HR 的employee book 这么写的:不给足
两周notice,HR可以拒付。 和 2加在一起,我还真担心 manager 恼羞成怒,立刻开了
我,还给个处分。不过他们现在还指望着我干活还charge client,应该不会这么搞。
我的位置直接和client联系,如果开我,得给client合适的借口。两周前的事现在再提
,我觉得已经不大合适。再说我每多干一天,就多charge client 一天。
方正不管如何,我都要走了,但是想把自己的风险 (新公司的各种check)降到最小,
不要刚下了驴,马又跑了。同时把我的利益最大化,拿到该我的钱再走人,又不要撕破
脸皮。 烦,怕。。。
请大家支招,建议。。。。 谢谢谢谢
顺便提一下,我今年performance review 后薪水涨 1%, bonus 远不到target rate。
但是好歹还有点,各位说这manager是要让我走吗?有关吗?
14的那个周一开始工作。我应该什么时候告诉我现在的老板?我的顾虑有:
1. background check 和reference check 都还没做。新公司是私有公司,也算挺大的
,万把人。是不是不搞这些check?还是基本不在乎?我的主要顾虑一是找不到那么多
的reference,因为我就在现在这个公司工作过,但不想让人知道。二是我在投递简历
时把contracting的时间也算成现在公司了,虽然我就坐在同一个cubicle,用一个电脑
,做同样的事,但是中间我从consulting转成现在这个公司的employee了。
关于background check,我朋友去年找工作,两个offer,一个background check
没完成,他不想去,所以也没有提供其中的一份被要求的材料,可是公司还是催着他去
;第二个offer,background check 还没完,他就已经onboard了,搞笑吧?
所以我虽然惴惴不安,还是想投侥幸。。。但还是惴惴不安。
2. 我们bonus是在四月初。(今年我被搞惨了,不在这详说。这也是走的原因。),大
概不到两千块,会不会老板一怒,不给了,直接开了我?前两周刚谈过,要给处分,我
和他们长谈了一小时,他们说了决定不给处分,但是他们会自己写个note。我现在提前
两周说走,不会旧事重提,直接给个处分,找HR开我吧?
3. 俺们这假期可以换钱带走。我还有两周假。好几千块。我人穷志短,想给足两周
notice,这样就可以把假期换成钱带走。我们HR 的employee book 这么写的:不给足
两周notice,HR可以拒付。 和 2加在一起,我还真担心 manager 恼羞成怒,立刻开了
我,还给个处分。不过他们现在还指望着我干活还charge client,应该不会这么搞。
我的位置直接和client联系,如果开我,得给client合适的借口。两周前的事现在再提
,我觉得已经不大合适。再说我每多干一天,就多charge client 一天。
方正不管如何,我都要走了,但是想把自己的风险 (新公司的各种check)降到最小,
不要刚下了驴,马又跑了。同时把我的利益最大化,拿到该我的钱再走人,又不要撕破
脸皮。 烦,怕。。。
请大家支招,建议。。。。 谢谢谢谢
顺便提一下,我今年performance review 后薪水涨 1%, bonus 远不到target rate。
但是好歹还有点,各位说这manager是要让我走吗?有关吗?