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y*n
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【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: yeson (快乐着并幸福着...), 信区: USANews
标 题: 川普快意恩仇，真英雄也 - 昔日印度H1B大户疯狂裁员 明年或空出更多名额
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 16 21:40:47 2017, 美东)
川普快意恩仇，真英雄也 - 昔日印度H1B大户疯狂裁员 明年或空出更多名额
信源：北美留学生日报微博｜编辑：2017-05-16｜
翻手机时，看到这样一条新闻：“印度的IT就业市场垮了！
Infosys、Cognizant等公司裁员2万以上！”
只是看了一个标题，我的表情便严肃起来。
印度IT就业市场正在崩溃有报道称，印度的IT公司正在经历行业史上最大的裁员！
由于无法适应新技术、增长不足、成本上涨、以及使用自动化工具导致的员工需求下降
等因素，IT公司大幅裁员。从目前的数据来看，今年裁员数量将是去年的两倍，近2万
个职位受到威胁。
然而更深层的原因，可能是特朗普(专题)新政策的打击。
由于特朗普的新政策，许多美国IT公司开始招聘美国公民，并要求H-1B签证印度裔持有
人返回印度。此前，Infosys已经公开宣布将在未来两年内雇佣10000名美国公民，而
Wipro在过去18个月已经雇佣了超过2800名美国公民。
据悉，印度七大IT公司已经裁员56000多名工程师。并且这个数字只会随着公司无法应
对新当选的美国总统唐纳德·特朗普的民族主义保护主义政策而增长。
昔日印度H1b大户遭遇裁员飓风Tata Teleservices——2014年抽中5650份H-1B，占当年
H1b总数的6.64%Tata Teleservices已在全国各个部门解雇了600多人，而年初Tata并未
有任何裁员计划。
Cognizant——2014年抽中4293份H-1B，占当年H1b总数的5.05%Cognizant似乎是遭受打
击最大的公司，裁员6000多人，占其总员工数的2.3%。
据报道，该公司正在努力适应新技术和数字服务，裁减了由于自动化而变得多余的低端
工作，并将15000名员工评级为最低等级。
Infosys——2014年抽中3454份H-1B，占当年H1b总数的4.06%据报道，Infosys本月计划
裁员1000人，包括项目经理、高级构架师和其他高层职位的人员。据报告，Infosys为
了警告员工，还将3000多名高级管理人员纳入“需要改进的员工”类别。
事实上，Infosys早已开始裁员。 上个月，Infosys以“表现不佳（non performance）
”为由解雇了500多名员工。
Wipro——2014年抽中3048份H-1B，占当年H1b总数的3.58%据报道，Wipro开始通过裁减
多余的经理和管理人员，以使得组织更加精简。
Tech Mahindra——2014年抽中1781份H-1B，占当年H1b总数的2.09%据报道，被评为印
度五大IT公司之一的Tech Mahindra，本月裁员超过1000人。
DXC Technology CoDXC Technology则正处于3年裁员精简计划中。该公司计划将全球50
个国家的分公司减少至26个，同时解雇10000名员工，占其公司总劳动力的6%。
Aircel据报道，这个挣扎的电信运营商在二月份解雇了700名员工，占印度员工人数的
10％以上。
Snapdeal这家挣扎之中的电商公司表示，由于增长不佳、收入减少，他们准备解雇30%
员工，预计将有1000多名员工受到这一决定的影响。
那些年我们被偷走的H-1B说起为什么这新闻让人感到大快人心，不得不说说那些年我们
被偷走的H-1B。
H1-B签证是美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证，适合在美国工作的专业
人士，如工程师、律师、会计、研究员、高科技人才以及电脑专业人士等。
然而，以Infosys、Wipro、ICC为首的印度IT咨询公司，利用制度的漏洞，一直在采用
一人申请多份的方式“舞弊”，获得了惊人的“高中签率”。印度留学生(专题)超过60
%都能拿到美国H-1B工作签证,中国留学生只有6%能拿到，而中国留学生的人数是印度的
2~3倍。
另一数据显示，印度IT企业累计占用了20%的H-1B签证，然而印度国民却获得了约71%的
H-1B的。到底发生了什么？
2014年数据统计，13大外包公司占据了全美三分之一的H-1B签证。
印度人的反思H-1B被印度人“舞弊”已是人尽皆知的是，印度IT巨头公然靠钻法律法规
的空子盈利，成为众矢之和制裁对象的绝非偶然。
印度社会发生如此巨变，难免有印度媒体会质问：“为什么美国的H-1B工签如此针对印
度人？”
但同时，这巨变也让不少印度人开始反思真正的问题所在“越来越多的印度IT工程师因
技能低下而失业”
许多印度网友也开始反思，印度社会和印度人的问题所在：
“印度程序员最大的问题在于：在他们学习、考试之后，他们就不再学习，不再更新自
己的知识和技能了。事实上，很少印度工程师真的有很强的实操能力。
实际上，印度的老师们也没什么能力。他们不过朝九晚五的教一教for loop和if
function，而自己既不读论文又没有工作经验。这是深深刻在印度人的思维方式和印度
社会环境里的最大问题！………..”
“并非印度工程师不想去升级他们的技能和知识，而是生活的重担压得他们喘不过气来
！学生贷款、家庭经济负担，一系列现实问题让他们并没有机会去考虑再去学习......
”“稍微花一点时间工作，花更多的时间去趴体。这才是大多印度工程师们落在此种境
地的原因。如果我们自己不把工作当回事儿，怎么能让别国的人把我们当回事儿呢？
我们可以看看，有多少IT专业的人跑到美国工作，等着最终变成美国人。我们应该意识
到，我们的糟糕的工作态度和撒谎成性的性格，才是致使IT就业市场如此惨淡光景的根
本原因。这事儿不能赖特朗普！”
“印度的劳动力都是效率低下的。为什么没人去质疑一下政府呢？”的确，成千上万的
印度人将遭遇裁员，意味着成千上万的印度家庭将遭遇巨大变动。写到这里，笔者也感
到己饥己溺。但仅2014年，前5大印度IT公司便拿走了超过20%的H1b，又致使了多少勤
奋苦读青年们美国梦的破灭？
让我们庆祝公平公正的最终来临。
发信人: yeson (快乐着并幸福着...), 信区: USANews
标 题: 川普快意恩仇，真英雄也 - 昔日印度H1B大户疯狂裁员 明年或空出更多名额
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 16 21:40:47 2017, 美东)
川普快意恩仇，真英雄也 - 昔日印度H1B大户疯狂裁员 明年或空出更多名额
信源：北美留学生日报微博｜编辑：2017-05-16｜
翻手机时，看到这样一条新闻：“印度的IT就业市场垮了！
Infosys、Cognizant等公司裁员2万以上！”
只是看了一个标题，我的表情便严肃起来。
印度IT就业市场正在崩溃有报道称，印度的IT公司正在经历行业史上最大的裁员！
由于无法适应新技术、增长不足、成本上涨、以及使用自动化工具导致的员工需求下降
等因素，IT公司大幅裁员。从目前的数据来看，今年裁员数量将是去年的两倍，近2万
个职位受到威胁。
然而更深层的原因，可能是特朗普(专题)新政策的打击。
由于特朗普的新政策，许多美国IT公司开始招聘美国公民，并要求H-1B签证印度裔持有
人返回印度。此前，Infosys已经公开宣布将在未来两年内雇佣10000名美国公民，而
Wipro在过去18个月已经雇佣了超过2800名美国公民。
据悉，印度七大IT公司已经裁员56000多名工程师。并且这个数字只会随着公司无法应
对新当选的美国总统唐纳德·特朗普的民族主义保护主义政策而增长。
昔日印度H1b大户遭遇裁员飓风Tata Teleservices——2014年抽中5650份H-1B，占当年
H1b总数的6.64%Tata Teleservices已在全国各个部门解雇了600多人，而年初Tata并未
有任何裁员计划。
Cognizant——2014年抽中4293份H-1B，占当年H1b总数的5.05%Cognizant似乎是遭受打
击最大的公司，裁员6000多人，占其总员工数的2.3%。
据报道，该公司正在努力适应新技术和数字服务，裁减了由于自动化而变得多余的低端
工作，并将15000名员工评级为最低等级。
Infosys——2014年抽中3454份H-1B，占当年H1b总数的4.06%据报道，Infosys本月计划
裁员1000人，包括项目经理、高级构架师和其他高层职位的人员。据报告，Infosys为
了警告员工，还将3000多名高级管理人员纳入“需要改进的员工”类别。
事实上，Infosys早已开始裁员。 上个月，Infosys以“表现不佳（non performance）
”为由解雇了500多名员工。
Wipro——2014年抽中3048份H-1B，占当年H1b总数的3.58%据报道，Wipro开始通过裁减
多余的经理和管理人员，以使得组织更加精简。
Tech Mahindra——2014年抽中1781份H-1B，占当年H1b总数的2.09%据报道，被评为印
度五大IT公司之一的Tech Mahindra，本月裁员超过1000人。
DXC Technology CoDXC Technology则正处于3年裁员精简计划中。该公司计划将全球50
个国家的分公司减少至26个，同时解雇10000名员工，占其公司总劳动力的6%。
Aircel据报道，这个挣扎的电信运营商在二月份解雇了700名员工，占印度员工人数的
10％以上。
Snapdeal这家挣扎之中的电商公司表示，由于增长不佳、收入减少，他们准备解雇30%
员工，预计将有1000多名员工受到这一决定的影响。
那些年我们被偷走的H-1B说起为什么这新闻让人感到大快人心，不得不说说那些年我们
被偷走的H-1B。
H1-B签证是美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证，适合在美国工作的专业
人士，如工程师、律师、会计、研究员、高科技人才以及电脑专业人士等。
然而，以Infosys、Wipro、ICC为首的印度IT咨询公司，利用制度的漏洞，一直在采用
一人申请多份的方式“舞弊”，获得了惊人的“高中签率”。印度留学生(专题)超过60
%都能拿到美国H-1B工作签证,中国留学生只有6%能拿到，而中国留学生的人数是印度的
2~3倍。
另一数据显示，印度IT企业累计占用了20%的H-1B签证，然而印度国民却获得了约71%的
H-1B的。到底发生了什么？
2014年数据统计，13大外包公司占据了全美三分之一的H-1B签证。
印度人的反思H-1B被印度人“舞弊”已是人尽皆知的是，印度IT巨头公然靠钻法律法规
的空子盈利，成为众矢之和制裁对象的绝非偶然。
印度社会发生如此巨变，难免有印度媒体会质问：“为什么美国的H-1B工签如此针对印
度人？”
但同时，这巨变也让不少印度人开始反思真正的问题所在“越来越多的印度IT工程师因
技能低下而失业”
许多印度网友也开始反思，印度社会和印度人的问题所在：
“印度程序员最大的问题在于：在他们学习、考试之后，他们就不再学习，不再更新自
己的知识和技能了。事实上，很少印度工程师真的有很强的实操能力。
实际上，印度的老师们也没什么能力。他们不过朝九晚五的教一教for loop和if
function，而自己既不读论文又没有工作经验。这是深深刻在印度人的思维方式和印度
社会环境里的最大问题！………..”
“并非印度工程师不想去升级他们的技能和知识，而是生活的重担压得他们喘不过气来
！学生贷款、家庭经济负担，一系列现实问题让他们并没有机会去考虑再去学习......
”“稍微花一点时间工作，花更多的时间去趴体。这才是大多印度工程师们落在此种境
地的原因。如果我们自己不把工作当回事儿，怎么能让别国的人把我们当回事儿呢？
我们可以看看，有多少IT专业的人跑到美国工作，等着最终变成美国人。我们应该意识
到，我们的糟糕的工作态度和撒谎成性的性格，才是致使IT就业市场如此惨淡光景的根
本原因。这事儿不能赖特朗普！”
“印度的劳动力都是效率低下的。为什么没人去质疑一下政府呢？”的确，成千上万的
印度人将遭遇裁员，意味着成千上万的印度家庭将遭遇巨大变动。写到这里，笔者也感
到己饥己溺。但仅2014年，前5大印度IT公司便拿走了超过20%的H1b，又致使了多少勤
奋苦读青年们美国梦的破灭？
让我们庆祝公平公正的最终来临。
