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1 楼
对于中、高级职称人员来说，因为有职称，所以他们在职的时候工资水平相比没有职称
的人员肯定是更高的。按照我国养老金“多缴多得、长缴多得”的计算方式，那么这些
人退休以后的养老金肯定会更高，所以调整时候按照一定比例增加的金额肯定也就越多
。上班时，企业里，二级工与八级工或工程师的工资能一样吗？机关里，科员与科长或
局长的工资能一样吗？
工作到退休，退休金按在职时的工资，再按一定的百分比计算，职务低的能与职务高的
一样吗？
退休金，不是谁恩赐的，而是在职时创造的劳动价值的一部分，到退休后国家返回的。
在职人员涨工资，退休的也涨退休金，理所当然。涨工资的标准，按原来退休金的百分
比计，这也是合情合理的。产生这种问题的原因还是我们原先的养老制度不合理，不过
养老保险制度改革徐徐图之，不能一刀除弊。
2019年是我们国家养老保险建立正常调整机制以后的第15年连涨，也是2016年起机关事
业单位同步调整的第4年。
很多机关事业单位的职工会发现，虽然说机关事业单位和企业采取的是一个通知进行调
整，不过一些地区还是要按照退休时职务职级对应的同职务（职级）人员的养老金水平
进行增加。
的人员肯定是更高的。按照我国养老金“多缴多得、长缴多得”的计算方式，那么这些
人退休以后的养老金肯定会更高，所以调整时候按照一定比例增加的金额肯定也就越多
。上班时，企业里，二级工与八级工或工程师的工资能一样吗？机关里，科员与科长或
局长的工资能一样吗？
工作到退休，退休金按在职时的工资，再按一定的百分比计算，职务低的能与职务高的
一样吗？
退休金，不是谁恩赐的，而是在职时创造的劳动价值的一部分，到退休后国家返回的。
在职人员涨工资，退休的也涨退休金，理所当然。涨工资的标准，按原来退休金的百分
比计，这也是合情合理的。产生这种问题的原因还是我们原先的养老制度不合理，不过
养老保险制度改革徐徐图之，不能一刀除弊。
2019年是我们国家养老保险建立正常调整机制以后的第15年连涨，也是2016年起机关事
业单位同步调整的第4年。
很多机关事业单位的职工会发现，虽然说机关事业单位和企业采取的是一个通知进行调
整，不过一些地区还是要按照退休时职务职级对应的同职务（职级）人员的养老金水平
进行增加。
