f*h
2 楼
前几天，被老板叫去进行 performance review。
结果很失望， 被评为4档中的第2档，4档最高。
工资也只涨2％。
大家觉得是不是该开始找其他地方啦？
能不接受老板给的评定吗？
结果很失望， 被评为4档中的第2档，4档最高。
工资也只涨2％。
大家觉得是不是该开始找其他地方啦？
能不接受老板给的评定吗？
P*P
3 楼
两个人正在说话，侍卫高强来了。他带来了几份刚刚到的卫府公文。
商成扫了一眼高强手里那叠公文，既没有说话，也没有想去接过来的意思。一个月前刚
刚坠马痼疾复发的时候，他就向上京递出了紧急呈文，一是叙述自己的病情请求准许离
职修养，二是推荐郭表即时接任燕山提督，以利于秋季作战方略能够顺利执行。同时，
他也行文通知燕山卫署各个衙门，在朝廷的任命下达之前，暂时由郭表代他行使提督的
权利。可是事情的发展却出乎他的料想。他原本以为，上京接到他的呈文之后就能有眉
目，不管这一仗是打还是不打、是大打还是小打，宰相公廨都必然会迅速作出反应作出
决定。哪知道事情在上京一拖就是半个月；这边孙仲山已经从留镇出发进入草原十余天
，郭表也在北郑做好准备，随时都有可能发动，他正式接任提督的任命才送到燕山。陆
寄和张绍都先后来信表示出某种担忧。他们在信上说，由于郭表的任命迟迟下不来，卫
署各衙门的官员已经开始猜测和揣摩上京如此举措的背后，是不是在隐晦地暗示着燕山
将有重大的人事变化；燕州城里也出现了关于新任提督任命的一些流言。不过，好在商
成在制订秋季战役方略时就已经明确划分了各衙门的权责，而燕东燕西两个方向的作战
统统交由前方带兵将领全权处置，所以燕州城里的这些新情况暂时还不会影响到草原上
的战事。
张绍在信里还特地提到一个人，上柱国诸序。眼下燕州不少的小道消息都和这位昭
余县侯有关。
商成和诸序认识，这次进京还在宰相公廨碰过面。但两个人只是点头交道，话都没
说过几句。他只知道诸序是袭的爵位，很早就跟随了萧坚在西南西北打仗，虽然没什么
值得夸耀的战绩功勋，但一来资历深，二来有背景，三来是萧系的另外一位重要人物安
国公严固的儿女亲家，所以前几年他从陇西卫府调到澧源大营任后军将军时，轻轻松松
就晋升了上柱国。当然，这个人到底有些什么本事，也能从他先后担任的职务里瞧出几
分端倪：澧源大营的后军，其实就是督管禁军的粮草军械；而陇西卫因为管辖的地盘太
大，受道路条件的限制，各地的驻军不可能事事都向提督府请示，因此各军都拥有很高
的军事自主权，所以陇西卫府的权利就很有限。再加上陇西提督严固这个人恋权，只要
是在他的管辖范围内发生的事情，再小也要亲自过问，所以陇西的卫府几乎就是个摆设
……
段四把一叠文书都接过去。
几份文书都是从燕州转来的军情摘要或者抄本。他翻了翻，对商成说：“孙仲山他
们占领鹿河了。”
商成默不作声地点了点头，表示知道了。
高强有些惊讶地说：“那么快？这是什么时候的军情？”
“初六。”段四把几份文书都交还给他，说，“十天走了二百四十里，这也叫快？”
高强听段四的口气，似乎还很嫌弃孙仲山进军的步伐太慢。他觉得段四这是吃不上
葡萄所以才说葡萄酸。但他没有和段四争辩，只是不服气地悄悄撇了一下嘴。这段时间
他一直吵闹着想要下军营去带兵，前两天才被段四狠狠收拾了一顿，所以现在不敢把不
满的情绪表露出来。但他的一通闹腾也不是全无好处。眼下段四帮商成处理一些燕州传
来的公文，他就跟着沾光，能有机会听到商成和段四分析讨论战事的发展预测后续的变
化。他自己觉得，这要比他下去带兵更能学到东西。可惜就是没有军功可拿，勋职升得
太慢！
他把眼睛看向商成，看督帅有什么评价没有。
商成沉默了很长时间，才问道：“东庐谷王在白澜河谷的消息，确认没有？”
段四点头说：“孙仲山他们已经确认了，东庐谷王就在白澜河谷。他还带去了六千
大帐兵。”
高强高兴地说：“这下好了！等他回援莫干，郭大司马再带兵把白澜河谷一剿，等
他掉头回来，咱们在北郑的三个骑旅正好赶去莫干，马踏黑水旗卷草原！”他激动地挥
了下拳头，就好象黑水城现在已经被打下来了一样。但他马上又耷拉下脑袋叹了口气。
这么漂亮的一场大胜仗，他竟然没能赶上，这真是太教人丧气了。
商成和段四却都没有说话。
商成从脚边拣起一片半枯的枣树叶，漫不经心地拿在手里转来转去。孙仲山孙奂率
大军出留镇是在七月二十五，到现在已经过去二十天，这么长的时间，大赵再次出兵的
消息眼下应该传遍了草原，东庐谷王也必然已经知晓。可是知晓是一回事，突竭茨人下
一步可能采取什么动作却是另外一回事。他和卫府都判断东庐谷王会先作回援莫干的打
算，待郭表出击之后便会误判燕山卫要再把上次战事的方略复用一遍，接着就会将计就
计想先击溃郭表部随后攻陷燕东。可是，万一东庐谷王横下心不做回援，直接率军攻打
燕东的话，战局会如何发展？在这种情况下，郭表还能不能下决心把那三个骑旅派去莫
干？再或者，郭表把握的出击时机不对，在东庐谷王犹豫迟疑将动未动之时就动作，结
果反而暴露出赵军的虚实，被敌人抓住破绽……
右边颅内突然钻出来的一阵刺痛，让他不得不放弃对战局的推演和思索。
这该死的头疼毛病！
燕东这一仗的变数最多，战机稍纵即逝，偏偏郭表和孙仲山又都是谨小慎微的性格
，让他们俩谁去打，他都无法真正放心。可这该死的头疼却让他无法亲自指挥！
他痛苦地捏着拳头在头上使劲敲了几下。
头疼渐渐消失了。他皱着眉头，问道：“今天是八月十四吧？”
段四和高强莫名其妙地点点头。段四说：“名天就是中秋。晌午我还听说小姐说，
让人准备些上好的核桃仁莲子松子还有砂糖。看样子，小姐是要自己做月饼……”
“郭表在燕东也要动手了。”
段四没吭声，半晌才不安地说：“我估摸着就在这两三天里。可咱们几乎不清楚突
竭茨人的动向，出兵的时机全靠揣摩和猜测。胜负也是一半人为一半靠老天爷帮忙。郭
表的心思又实在是太细密，要是稍微迟疑的话，一个不好就是……”他没再说下去。下
面的话太不吉利了。
商成的视线定定地落在手里的枣树叶上。段四说的都是老话。郭表去打白澜河谷肯
定吃力；换成孙仲山去也好不了多少。更关键的是，留镇大军的进展太慢，给突竭茨人
的震动太小了。嗨，他上个月给孙仲山的信里就再三强调要兵贵神速，可临了孙仲山就
是这么个表现，十天二百四十里，初六才打到鹿河……
段四思忖良久提出一个建议：“要不，您给孙仲山写封信，让他加快步伐？”
商成毫不犹豫地摇了摇头。路途太远，等信送到前线，战局都不知道是个什么状况
；可别让这封信搅乱了孙仲山他们的想法！他现在唯一能做的事情，就是坐在枋州等消
息。他想，最差的结果也不过是两个方向都无功而返吧？他一点都不担心燕东会不会有
危险。有郭表和西门胜在那里坐镇，突竭茨人能打进燕东才是怪事。他更担忧的是孙仲
山率领的留镇大军。按孙仲山的进军速度，等留镇大军打到莫干，阿勒古的援军也该到
了，说不定还有大腾良部和完奴儿部的兵，再加从黑水城南下的突竭茨人，两万对两万
，面对这种局面，天时地利人和一样都不占优势的孙仲山会怎么办？
太阳已经快要落山。远远近近到处都能看见做晚饭烧灶火时飘起的白烟。空气里弥
漫着一股柴禾燃烧时的辛辣味。兵营的操场上也看不见几个人影。在操场远端的伙房前
，拎着汤桶端着蔑箩的兵士正排成一队领伙食；营房前已经围着一圈圈的兵……
又有侍卫送来两份刚刚才到的文书。一份是上京正式准许他离职修养的批文；另外
一份是抄件，朝廷任命郭表为燕山卫假职提督，直到他伤好为止。
他看罢文书，站起来对段四说：“替我写封信给燕州，让他们无论如何都必须保障
孙仲山的粮械补给。我不管他们用什么办法，总之粮道不能断！一一哦，信里不能用命
令的口气，就说是建议。具体怎么写，你们俩商量一下。”他走出草亭，忽然又停下脚
步，皱紧了眉头似乎是在思考着什么，站了半天却又什么都没说，就顺着踩出来的小道
走下土丘。
商成扫了一眼高强手里那叠公文，既没有说话，也没有想去接过来的意思。一个月前刚
刚坠马痼疾复发的时候，他就向上京递出了紧急呈文，一是叙述自己的病情请求准许离
职修养，二是推荐郭表即时接任燕山提督，以利于秋季作战方略能够顺利执行。同时，
他也行文通知燕山卫署各个衙门，在朝廷的任命下达之前，暂时由郭表代他行使提督的
权利。可是事情的发展却出乎他的料想。他原本以为，上京接到他的呈文之后就能有眉
目，不管这一仗是打还是不打、是大打还是小打，宰相公廨都必然会迅速作出反应作出
决定。哪知道事情在上京一拖就是半个月；这边孙仲山已经从留镇出发进入草原十余天
，郭表也在北郑做好准备，随时都有可能发动，他正式接任提督的任命才送到燕山。陆
寄和张绍都先后来信表示出某种担忧。他们在信上说，由于郭表的任命迟迟下不来，卫
署各衙门的官员已经开始猜测和揣摩上京如此举措的背后，是不是在隐晦地暗示着燕山
将有重大的人事变化；燕州城里也出现了关于新任提督任命的一些流言。不过，好在商
成在制订秋季战役方略时就已经明确划分了各衙门的权责，而燕东燕西两个方向的作战
统统交由前方带兵将领全权处置，所以燕州城里的这些新情况暂时还不会影响到草原上
的战事。
张绍在信里还特地提到一个人，上柱国诸序。眼下燕州不少的小道消息都和这位昭
余县侯有关。
商成和诸序认识，这次进京还在宰相公廨碰过面。但两个人只是点头交道，话都没
说过几句。他只知道诸序是袭的爵位，很早就跟随了萧坚在西南西北打仗，虽然没什么
值得夸耀的战绩功勋，但一来资历深，二来有背景，三来是萧系的另外一位重要人物安
国公严固的儿女亲家，所以前几年他从陇西卫府调到澧源大营任后军将军时，轻轻松松
就晋升了上柱国。当然，这个人到底有些什么本事，也能从他先后担任的职务里瞧出几
分端倪：澧源大营的后军，其实就是督管禁军的粮草军械；而陇西卫因为管辖的地盘太
大，受道路条件的限制，各地的驻军不可能事事都向提督府请示，因此各军都拥有很高
的军事自主权，所以陇西卫府的权利就很有限。再加上陇西提督严固这个人恋权，只要
是在他的管辖范围内发生的事情，再小也要亲自过问，所以陇西的卫府几乎就是个摆设
……
段四把一叠文书都接过去。
几份文书都是从燕州转来的军情摘要或者抄本。他翻了翻，对商成说：“孙仲山他
们占领鹿河了。”
商成默不作声地点了点头，表示知道了。
高强有些惊讶地说：“那么快？这是什么时候的军情？”
“初六。”段四把几份文书都交还给他，说，“十天走了二百四十里，这也叫快？”
高强听段四的口气，似乎还很嫌弃孙仲山进军的步伐太慢。他觉得段四这是吃不上
葡萄所以才说葡萄酸。但他没有和段四争辩，只是不服气地悄悄撇了一下嘴。这段时间
他一直吵闹着想要下军营去带兵，前两天才被段四狠狠收拾了一顿，所以现在不敢把不
满的情绪表露出来。但他的一通闹腾也不是全无好处。眼下段四帮商成处理一些燕州传
来的公文，他就跟着沾光，能有机会听到商成和段四分析讨论战事的发展预测后续的变
化。他自己觉得，这要比他下去带兵更能学到东西。可惜就是没有军功可拿，勋职升得
太慢！
他把眼睛看向商成，看督帅有什么评价没有。
商成沉默了很长时间，才问道：“东庐谷王在白澜河谷的消息，确认没有？”
段四点头说：“孙仲山他们已经确认了，东庐谷王就在白澜河谷。他还带去了六千
大帐兵。”
高强高兴地说：“这下好了！等他回援莫干，郭大司马再带兵把白澜河谷一剿，等
他掉头回来，咱们在北郑的三个骑旅正好赶去莫干，马踏黑水旗卷草原！”他激动地挥
了下拳头，就好象黑水城现在已经被打下来了一样。但他马上又耷拉下脑袋叹了口气。
这么漂亮的一场大胜仗，他竟然没能赶上，这真是太教人丧气了。
商成和段四却都没有说话。
商成从脚边拣起一片半枯的枣树叶，漫不经心地拿在手里转来转去。孙仲山孙奂率
大军出留镇是在七月二十五，到现在已经过去二十天，这么长的时间，大赵再次出兵的
消息眼下应该传遍了草原，东庐谷王也必然已经知晓。可是知晓是一回事，突竭茨人下
一步可能采取什么动作却是另外一回事。他和卫府都判断东庐谷王会先作回援莫干的打
算，待郭表出击之后便会误判燕山卫要再把上次战事的方略复用一遍，接着就会将计就
计想先击溃郭表部随后攻陷燕东。可是，万一东庐谷王横下心不做回援，直接率军攻打
燕东的话，战局会如何发展？在这种情况下，郭表还能不能下决心把那三个骑旅派去莫
干？再或者，郭表把握的出击时机不对，在东庐谷王犹豫迟疑将动未动之时就动作，结
果反而暴露出赵军的虚实，被敌人抓住破绽……
右边颅内突然钻出来的一阵刺痛，让他不得不放弃对战局的推演和思索。
这该死的头疼毛病！
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他痛苦地捏着拳头在头上使劲敲了几下。
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段四和高强莫名其妙地点点头。段四说：“名天就是中秋。晌午我还听说小姐说，
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“郭表在燕东也要动手了。”
段四没吭声，半晌才不安地说：“我估摸着就在这两三天里。可咱们几乎不清楚突
竭茨人的动向，出兵的时机全靠揣摩和猜测。胜负也是一半人为一半靠老天爷帮忙。郭
表的心思又实在是太细密，要是稍微迟疑的话，一个不好就是……”他没再说下去。下
面的话太不吉利了。
商成的视线定定地落在手里的枣树叶上。段四说的都是老话。郭表去打白澜河谷肯
定吃力；换成孙仲山去也好不了多少。更关键的是，留镇大军的进展太慢，给突竭茨人
的震动太小了。嗨，他上个月给孙仲山的信里就再三强调要兵贵神速，可临了孙仲山就
是这么个表现，十天二百四十里，初六才打到鹿河……
段四思忖良久提出一个建议：“要不，您给孙仲山写封信，让他加快步伐？”
商成毫不犹豫地摇了摇头。路途太远，等信送到前线，战局都不知道是个什么状况
；可别让这封信搅乱了孙仲山他们的想法！他现在唯一能做的事情，就是坐在枋州等消
息。他想，最差的结果也不过是两个方向都无功而返吧？他一点都不担心燕东会不会有
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山率领的留镇大军。按孙仲山的进军速度，等留镇大军打到莫干，阿勒古的援军也该到
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，面对这种局面，天时地利人和一样都不占优势的孙仲山会怎么办？
太阳已经快要落山。远远近近到处都能看见做晚饭烧灶火时飘起的白烟。空气里弥
漫着一股柴禾燃烧时的辛辣味。兵营的操场上也看不见几个人影。在操场远端的伙房前
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又有侍卫送来两份刚刚才到的文书。一份是上京正式准许他离职修养的批文；另外
一份是抄件，朝廷任命郭表为燕山卫假职提督，直到他伤好为止。
他看罢文书，站起来对段四说：“替我写封信给燕州，让他们无论如何都必须保障
孙仲山的粮械补给。我不管他们用什么办法，总之粮道不能断！一一哦，信里不能用命
令的口气，就说是建议。具体怎么写，你们俩商量一下。”他走出草亭，忽然又停下脚
步，皱紧了眉头似乎是在思考着什么，站了半天却又什么都没说，就顺着踩出来的小道
走下土丘。
z*a
4 楼
thanks in advance
z*t
5 楼
ING现在是1.4吧
p*2
6 楼
What industry?
s*y
7 楼
rabbit polyclonal antiGFP from abcam is the best one I ever used
【在 z*******a 的大作中提到】
: thanks in advance
【在 z*******a 的大作中提到】
: thanks in advance
i*d
8 楼
1.3
【在 z******t 的大作中提到】
: ING现在是1.4吧
【在 z******t 的大作中提到】
: ING现在是1.4吧
W*r
9 楼
你要想办法问问周围的是不是几乎都拿的2。我的经验是，如果公司或部门效益不好，
老板有压力，就会把整体压下来。如果是其他人都比你高的话，那你就准备跳槽吧。当
然公司效益不好的话，或亏本的话，要积极观察，一有风吹草动，赶紧开溜。
老板有压力，就会把整体压下来。如果是其他人都比你高的话，那你就准备跳槽吧。当
然公司效益不好的话，或亏本的话，要积极观察，一有风吹草动，赶紧开溜。
z*a
10 楼
thank you very much, sunnyday
i*d
11 楼
什么时候降的？
【在 G**s 的大作中提到】
: 有没有比它好点的online saving?
【在 G**s 的大作中提到】
: 有没有比它好点的online saving?
s*m
12 楼
我们公司10%是1, 60%是2, 20%是3, 10%是4
偷着乐吧
【在 f**********h 的大作中提到】
: 前几天，被老板叫去进行 performance review。
: 结果很失望， 被评为4档中的第2档，4档最高。
: 工资也只涨2％。
: 大家觉得是不是该开始找其他地方啦？
: 能不接受老板给的评定吗？
偷着乐吧
【在 f**********h 的大作中提到】
: 前几天，被老板叫去进行 performance review。
: 结果很失望， 被评为4档中的第2档，4档最高。
: 工资也只涨2％。
: 大家觉得是不是该开始找其他地方啦？
: 能不接受老板给的评定吗？
z*a
13 楼
dear sunnyday,
can you please give me cat# of the GFP antibody that you are using?
can you please give me cat# of the GFP antibody that you are using?
G*s
14 楼
刚发现的
【在 i*********d 的大作中提到】
: 什么时候降的？
【在 i*********d 的大作中提到】
: 什么时候降的？
B*g
15 楼
what did you get? BTW, your company suck!
【在 s*****m 的大作中提到】
: 我们公司10%是1, 60%是2, 20%是3, 10%是4
: 偷着乐吧
【在 s*****m 的大作中提到】
: 我们公司10%是1, 60%是2, 20%是3, 10%是4
: 偷着乐吧
s*y
16 楼
Sure.It is ab290
【在 z*******a 的大作中提到】
: dear sunnyday,
: can you please give me cat# of the GFP antibody that you are using?
【在 z*******a 的大作中提到】
: dear sunnyday,
: can you please give me cat# of the GFP antibody that you are using?
p*x
17 楼
ally 1.5%
【在 G**s 的大作中提到】
: 有没有比它好点的online saving?
【在 G**s 的大作中提到】
: 有没有比它好点的online saving?
G*X
18 楼
嗯，是这样的。
你如果不满意，当场对老板说明你不满意的理由。注意，无论什么都要有理有据。他应
该会给你解释为什么给这么低，是普遍情况，还是觉的你的performance就是不好。
【在 W**********r 的大作中提到】
: 你要想办法问问周围的是不是几乎都拿的2。我的经验是，如果公司或部门效益不好，
: 老板有压力，就会把整体压下来。如果是其他人都比你高的话，那你就准备跳槽吧。当
: 然公司效益不好的话，或亏本的话，要积极观察，一有风吹草动，赶紧开溜。
你如果不满意，当场对老板说明你不满意的理由。注意，无论什么都要有理有据。他应
该会给你解释为什么给这么低，是普遍情况，还是觉的你的performance就是不好。
【在 W**********r 的大作中提到】
: 你要想办法问问周围的是不是几乎都拿的2。我的经验是，如果公司或部门效益不好，
: 老板有压力，就会把整体压下来。如果是其他人都比你高的话，那你就准备跳槽吧。当
: 然公司效益不好的话，或亏本的话，要积极观察，一有风吹草动，赶紧开溜。
z*a
19 楼
thanks
s*y
20 楼
网申他家需要填是不是american citizen，这个填不？然后去local开？
【在 G**s 的大作中提到】
: 有没有比它好点的online saving?
【在 G**s 的大作中提到】
: 有没有比它好点的online saving?
f*h
21 楼
恩，我当时就说了。
结果，他把这个职位的工资范围说了一篇，说我加薪后以及超高了这个职位的最搞值了。
而且公司还给了些其他的奖励。
我唯一不满意的就是这个评定的等级。他又说，我们公司只有四个档次，不像其塔公司
的5档的系统。在我们公司3档就是相当好，4档的是特别好的。
【在 G*******X 的大作中提到】
: 嗯，是这样的。
: 你如果不满意，当场对老板说明你不满意的理由。注意，无论什么都要有理有据。他应
: 该会给你解释为什么给这么低，是普遍情况，还是觉的你的performance就是不好。
结果，他把这个职位的工资范围说了一篇，说我加薪后以及超高了这个职位的最搞值了。
而且公司还给了些其他的奖励。
我唯一不满意的就是这个评定的等级。他又说，我们公司只有四个档次，不像其塔公司
的5档的系统。在我们公司3档就是相当好，4档的是特别好的。
【在 G*******X 的大作中提到】
: 嗯，是这样的。
: 你如果不满意，当场对老板说明你不满意的理由。注意，无论什么都要有理有据。他应
: 该会给你解释为什么给这么低，是普遍情况，还是觉的你的performance就是不好。
n*e
22 楼
I use an antibody from Sigma and it works well
J*r
23 楼
ally实际也一直在降rate, 看来比其他的还是好些。virtual wallet降得够快的，没多
久前还是
1.75%呢，看来有必要考虑关闭这个账户了。
【在 p****x 的大作中提到】
: ally 1.5%
久前还是
1.75%呢，看来有必要考虑关闭这个账户了。
【在 p****x 的大作中提到】
: ally 1.5%
n*c
24 楼
唉！我公司3年来只升一次2-3%，只有一半人能拿到。
t*x
25 楼
大大的 mark
v*v
26 楼
有什么好伤心的，一个组假如10个人，最好一档只有1人，非常好1～2人，好（基本
meet expectation）6人，需要改善1人。
一年下来，自己能不能是组里最好的前3人或前2人应该有数吧，如果不是，自然就在60
%里面了。
meet expectation）6人，需要改善1人。
一年下来，自己能不能是组里最好的前3人或前2人应该有数吧，如果不是，自然就在60
%里面了。
t*x
27 楼
其实我们可以开个帖子，把大家实验过程中觉得非常非常好用的抗体都列出来，放在置
顶，造福后人。
顶，造福后人。
w*e
28 楼
有什么好伤心的, 建议公司:
(1).规定每年排名20%垫底的必须走人, 优胜劣汰，
(2).裁了又招，每年换血, 打大竞争压力
(3).反复强调每季度都要对员工打分排名，提醒手下员工要随时与小头头沟通，注意在
团队里的排名变化,马上改进提高排名,不然就要赶走,让员工随时有危机感
(1).规定每年排名20%垫底的必须走人, 优胜劣汰，
(2).裁了又招，每年换血, 打大竞争压力
(3).反复强调每季度都要对员工打分排名，提醒手下员工要随时与小头头沟通，注意在
团队里的排名变化,马上改进提高排名,不然就要赶走,让员工随时有危机感
s*y
29 楼
Related question: does the anti-GFP from sigma work for denaturing condition?
The one from abcam is not very efficient in denaturing condition when SDS is
present.
【在 n********e 的大作中提到】
: I use an antibody from Sigma and it works well
The one from abcam is not very efficient in denaturing condition when SDS is
present.
【在 n********e 的大作中提到】
: I use an antibody from Sigma and it works well
n*c
30 楼
估计我公司也是这样。
但我觉得人员流动太大就大家都没法安心做好工作。
压力太大很难沟通合作。
【在 w****e 的大作中提到】
: 有什么好伤心的, 建议公司:
: (1).规定每年排名20%垫底的必须走人, 优胜劣汰，
: (2).裁了又招，每年换血, 打大竞争压力
: (3).反复强调每季度都要对员工打分排名，提醒手下员工要随时与小头头沟通，注意在
: 团队里的排名变化,马上改进提高排名,不然就要赶走,让员工随时有危机感
但我觉得人员流动太大就大家都没法安心做好工作。
压力太大很难沟通合作。
【在 w****e 的大作中提到】
: 有什么好伤心的, 建议公司:
: (1).规定每年排名20%垫底的必须走人, 优胜劣汰，
: (2).裁了又招，每年换血, 打大竞争压力
: (3).反复强调每季度都要对员工打分排名，提醒手下员工要随时与小头头沟通，注意在
: 团队里的排名变化,马上改进提高排名,不然就要赶走,让员工随时有危机感
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