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发信人: sunnyday (艳阳天), 信区: USTC
标 题: Re: 刚刚回了科大一趟
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 21 07:45:29 2010, 美东)
机遇：
现在国家手里很有钱。中科院和科技部研究经费每年都大笔的增加。
科大作为一个中科院单位和一个大学的双重身份，由此得益不少。生物学院里面
40个PI, 每个实验室平均的资金将近两百万，这个水准在高校里面仅仅次于清华，
在中科院系统里面则仅比上海和北京的几个所略少。
生物学院在今后两三年内会有比较大的发展，如上所说，可以有轻易增加50%的
师资的空间（也就是20个人）。生物学院对新PI的护持力度比较大，如果拿到
百人计划，院里和学校里给的配套资金加上中科院给的资金就达到5百万之多
（分三到四年给）。在高校里仅有清华能达到这样的力度。如果没有拿到百人，
那么也至少有3百万。
不过现在院里进人的时候还是很挑的，非常看重研究方向和个人的独立研究能力。
而且所谓增加20个PI只是说容纳能力，不是说一定要达到这个数目，如果找不到
合适的人就不如不要，因为请神容易送神难。万一进来的人太差反而搞得大家都
焦头烂额。
这几年进来的人的标准还是比较稳定的，所谓的三到四篇高水平文章的说法基本
上还是有效。就是说只要达到这个标准就能进入考虑范围，但是最后能不能
拿到offer要看和同一届的人比如何。下一批公布的生物的百人中有两篇Cell, Nature or Science的有好几个，其中一两个即使在美国也是应该可以比较轻松
拿到一般大学的位置的。
科大的优势在于合肥的生活费用低，目前，新进入的百人的工资加上补贴大概
能达到每年１５万（税后）的标准。相对于上海的税前１８万，和北京的税前
２０万，这个其实实际生活水平更高。如果有更多的项目，工资和补贴会更高。
院里很多人的实际收入在２０～３０万。更高的有４０万的。
科大花园对于百人计划以上的人才相当于就是免费的。对于一般老师也就是１８００／平方。所以生活上看几乎是没有后顾之忧。
现在生物学院里招人的标准大概有那么几点：
1。文章：这个决定了你能否会进入被考虑的范围。
2。作的方向：不同方向的标准也不一样。目前院里非常需要做基础生化的，
免疫的，计算生物的。这些方向里面的人和其他方向的人不会放在一起横向比较，
而是会在那个方向口里和类似的人互相比较。
3。个人潜力：这个一方面是看年资，如果是千老的话最好在36岁以下，否则
标准会提高一些 （如果已经是教授，那么这个36岁的说法当然就不适用于他们）
另一方面就是看独立领导研究的能力。院里希望招来的人能够独立领导自己
实验室的工作，能够在领域里开辟自己的园地。有些人做学生的时候牛文章
一大堆，但是没有自己领导研究的能力，拿到教职后把和原老板相关的东西
发完之后就没有下文了。这种人科大不要。 至于如何判断这个素质呢？院里
坦率的说也没有特别好的判断标准，就是大概看感觉，比方说看看面试的时候
如何应答问题，对将来的项目心里是否有数，知不知道领域的发展趋势。
周老师说今年来应聘的人很多，非常多的人有CNS,但是有些人
连自己的文章里面的试验的逻辑都解释不清楚。这种人就不能要。
