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Assay Development Scientist# Biology - 生物学

b*n2010-11-10 08:11

1 楼

如果有机会做manager,你们都会做吗？我能想到的做manager的好处包括：更高的工资
，相对好的地位，更有影响力；不好的地方在于要处理更多更乱的人事关系，包括与
下级，与上级，还有与同事的关系。另外好象有很多人说，如果四五十岁的时候失业
，做manager 的找工作的难度比一般做技术的人重新找工的难度大得多。大家是怎么
看待这个问题的呢？欢迎大家讨论，要是有身边的实例就更好了，包括正面反面的例
子。

i*12010-11-10 08:11

2 楼

http://blogs.barrons.com/techtraderdaily/2011/07/19/apple-fyq3-
Apple revenue in the June-ended quarter rose 82%, year over year, to $28.6
billion, yielding earnings per share of $7.79 per share.
Analysts on average were expecting $25 billion in revenue and $5.85 in EPS.
Apple sold 20.3 million iPhone units in the quarter, it said, and 9.52
million iPads.
The company sold 3.95 million Macs and 7.54 million iPods.

n*n2010-11-10 08:11

3 楼

Ocean NanoTech seeks result-oriented individuals responsible for actively
participating in on-going research projects, initiating and developing
creative solutions and new products, and promoting collaborations with
academic and industrial partners.
Current Opening:
Assay Development Scientist
Position Description:
This candidate will develop the biological aspects and applications of
nanomaterials for biomedical, environmental, food, and industrial
applications. Responsibilities include:
1.Development of molecular, microbial, and cell based assays in various
platforms using nanoparticles
2. Conjugation and labeling of biomolecules including but not limited to
DNA, peptide, proteins, etc to nanoparticles
3. Preparation of reports to funding agencies and partners
4. Preparation of presentations for technical and business meetings
5. Preparation of manuscripts for publication.
6. Ability to write proposals is a plus
Job Requirements:
Applicants should have a Ph. D in Molecular/cell Biology Biochemistry,
or related areas with a strong background in assay development for molecular
, microbial, and cellular applications. Excellent experience in fluorescence
, optical, and microscope detection methods; protein/DNA conjugation,
labeling, or purification techniques; extensive presentation and publication
in peer reviewed journals a plus. Experience in hands-on cell and
microbial culture, and meticulous laboratory record keeping required.
Location:
2143 Worth Lane, Springdale, AR 72764
Salary:
Competitive salary and benefits
Description of Employer:
Ocean NanoTech is dedicated to the development of nanomaterials and
technologies for biological and biomedical research.
Application Instructions:
Send resume to j**[email protected] or mail to:

x*g2010-11-10 08:11

4 楼

与人斗其乐无穷啊。

【在 b*********n 的大作中提到】

: 如果有机会做manager,你们都会做吗？我能想到的做manager的好处包括：更高的工资
: ，相对好的地位，更有影响力；不好的地方在于要处理更多更乱的人事关系，包括与
: 下级，与上级，还有与同事的关系。另外好象有很多人说，如果四五十岁的时候失业
: ，做manager 的找工作的难度比一般做技术的人重新找工的难度大得多。大家是怎么
: 看待这个问题的呢？欢迎大家讨论，要是有身边的实例就更好了，包括正面反面的例
: 子。

c*t2010-11-10 08:11

5 楼

苹果牛气冲天！教主一统天下！

【在 i***1 的大作中提到】

: http://blogs.barrons.com/techtraderdaily/2011/07/19/apple-fyq3-
: Apple revenue in the June-ended quarter rose 82%, year over year, to $28.6
: billion, yielding earnings per share of $7.79 per share.
: Analysts on average were expecting $25 billion in revenue and $5.85 in EPS.
: Apple sold 20.3 million iPhone units in the quarter, it said, and 9.52
: million iPads.
: The company sold 3.95 million Macs and 7.54 million iPods.

f*g2010-11-10 08:11

6 楼

比较难，老中第一代吃语言，文化，商务，社交的亏比较大。会说话只是基本的，话说
漂亮了是真本事。
一般就是靠技术出家，当管那么几号十来口人的小头目而已，能再往上爬梯子，可遇而
不可求，管个几十百来口的都属于珍稀动物，自己创业的除外。
至于待遇，一个中低层管理人员不见得比高级WSN工程师强，活多的公司，工作量，压
力倒大了，老中对逐渐脱离技术比较担心，呵呵。

【在 b*********n 的大作中提到】

: 如果有机会做manager,你们都会做吗？我能想到的做manager的好处包括：更高的工资
: ，相对好的地位，更有影响力；不好的地方在于要处理更多更乱的人事关系，包括与
: 下级，与上级，还有与同事的关系。另外好象有很多人说，如果四五十岁的时候失业
: ，做manager 的找工作的难度比一般做技术的人重新找工的难度大得多。大家是怎么
: 看待这个问题的呢？欢迎大家讨论，要是有身边的实例就更好了，包括正面反面的例
: 子。

a*y2010-11-10 08:11

7 楼

下一代iPhone出来，那还不疯了。
iPad销量几乎三倍于Mac。却是很牛啊。

【在 i***1 的大作中提到】

: http://blogs.barrons.com/techtraderdaily/2011/07/19/apple-fyq3-
: Apple revenue in the June-ended quarter rose 82%, year over year, to $28.6
: billion, yielding earnings per share of $7.79 per share.
: Analysts on average were expecting $25 billion in revenue and $5.85 in EPS.
: Apple sold 20.3 million iPhone units in the quarter, it said, and 9.52
: million iPads.
: The company sold 3.95 million Macs and 7.54 million iPods.

n*f2010-11-10 08:11

8 楼

我们这里四五年间已经走了3个经理，前面两个不太懂技术或者懂我们这块的技术，re-
org的时候被挤走了，第3个是contractor公司的 techniqal lead转过来提拔的，是技
术核心，觉得工作累钱少又再回去做consultant 了。
如果你做manager又懂技术的话，应该会好些。但是如果不会官场那一套，可能升不了
太高。

s*o2010-11-10 08:11

9 楼

market share of tablet，ipad居然占80%多？

i*k2010-11-10 08:11

10 楼

做管理找工作难度更大是个误解。

【在 b*********n 的大作中提到】

: 如果有机会做manager,你们都会做吗？我能想到的做manager的好处包括：更高的工资
: ，相对好的地位，更有影响力；不好的地方在于要处理更多更乱的人事关系，包括与
: 下级，与上级，还有与同事的关系。另外好象有很多人说，如果四五十岁的时候失业
: ，做manager 的找工作的难度比一般做技术的人重新找工的难度大得多。大家是怎么
: 看待这个问题的呢？欢迎大家讨论，要是有身边的实例就更好了，包括正面反面的例
: 子。

t*h2010-11-10 08:11

11 楼

已经比去年少了。

【在 s*****o 的大作中提到】

: market share of tablet，ipad居然占80%多？

s*m2010-11-10 08:11

12 楼

能做就做。有机会干吗不？不试试怎么知道好不好。
问题是大多数到这里来读书工作的，语言文化很吃亏。所以做技术比较擅长。做管理需
要的语言表达政治人际能力往往是软肋。
所以也没什么好想的。你有做经理的素质加上机会，就去试。没这素质，也没必要勉强
。自己适合，自己乐意就是了。每个人走最适合自己的路，开心就好。

【在 b*********n 的大作中提到】

: 如果有机会做manager,你们都会做吗？我能想到的做manager的好处包括：更高的工资
: ，相对好的地位，更有影响力；不好的地方在于要处理更多更乱的人事关系，包括与
: 下级，与上级，还有与同事的关系。另外好象有很多人说，如果四五十岁的时候失业
: ，做manager 的找工作的难度比一般做技术的人重新找工的难度大得多。大家是怎么
: 看待这个问题的呢？欢迎大家讨论，要是有身边的实例就更好了，包括正面反面的例
: 子。

A*02010-11-10 08:11

13 楼

我个人就是喜欢挑战新东东。
有机会肯定就从啦。

L*n2010-11-10 08:11

14 楼

为了我们的下一代也应该努力往上爬，与其推孩子不如推自己。

T*u2010-11-10 08:11

15 楼

然。我们公司去年10多个manager的位子，都是从外边招的，自己内部提拔的微乎其微。

【在 i****k 的大作中提到】

: 做管理找工作难度更大是个误解。

L*y2010-11-10 08:11

16 楼

不会。更喜欢做individual contributor

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 b*********n 的大作中提到】

: 如果有机会做manager,你们都会做吗？我能想到的做manager的好处包括：更高的工资
: ，相对好的地位，更有影响力；不好的地方在于要处理更多更乱的人事关系，包括与
: 下级，与上级，还有与同事的关系。另外好象有很多人说，如果四五十岁的时候失业
: ，做manager 的找工作的难度比一般做技术的人重新找工的难度大得多。大家是怎么
: 看待这个问题的呢？欢迎大家讨论，要是有身边的实例就更好了，包括正面反面的例
: 子。

D*a2010-11-10 08:11

17 楼

usually language is not the problem, but being too thin-skinned is...

【在 s*******m 的大作中提到】

: 能做就做。有机会干吗不？不试试怎么知道好不好。
: 问题是大多数到这里来读书工作的，语言文化很吃亏。所以做技术比较擅长。做管理需
: 要的语言表达政治人际能力往往是软肋。
: 所以也没什么好想的。你有做经理的素质加上机会，就去试。没这素质，也没必要勉强
: 。自己适合，自己乐意就是了。每个人走最适合自己的路，开心就好。

F*r2010-11-10 08:11

18 楼

要做到Director才能算真正上了管理的路。Manager是介于真正管理和Individual
Cotributor之间。收入不算很高，压力确很大，带着一帮人，要交实在的活的。一旦裁
员，Manager 是最有风险的。到了Director了，就像XingXing 所说的，主要就是处理
人际关系，的确是与人斗其乐无穷！

s*s2010-11-10 08:11

19 楼

这意思是不经过经理职位这个台阶直接上主任，牛的！

【在 F********r 的大作中提到】

: 要做到Director才能算真正上了管理的路。Manager是介于真正管理和Individual
: Cotributor之间。收入不算很高，压力确很大，带着一帮人，要交实在的活的。一旦裁
: 员，Manager 是最有风险的。到了Director了，就像XingXing 所说的，主要就是处理
: 人际关系，的确是与人斗其乐无穷！

s*s2010-11-10 08:11

20 楼

不同的职位，不同的公司差别很大吧？
在这个土逼的纯正白鬼站主导的市场型公司，我知道的 senior director 就有两个从
国内来的，其中的一个还是全公司热的发狂的人物。公司不大，revenue $1B, 1000
人不到
技术型的 Manager 不少，很多其实挑战性很大。真正牛逼的人是把一堆不牛逼的人
组织在一起做出很牛逼的事；或者是能够把很牛逼的人组织起来做出巨牛逼的事。
任何时候，任何朝代，任何地方，不要以为离开了哪个技术大牛就地球转不动了。
再说的难听一点，技术大拿们现在手头做的个体的事情有几样是国内的同行做不出来
的？

【在 b*********n 的大作中提到】

: 如果有机会做manager,你们都会做吗？我能想到的做manager的好处包括：更高的工资
: ，相对好的地位，更有影响力；不好的地方在于要处理更多更乱的人事关系，包括与
: 下级，与上级，还有与同事的关系。另外好象有很多人说，如果四五十岁的时候失业
: ，做manager 的找工作的难度比一般做技术的人重新找工的难度大得多。大家是怎么
: 看待这个问题的呢？欢迎大家讨论，要是有身边的实例就更好了，包括正面反面的例
: 子。

m*t2010-11-10 08:11

21 楼

title不同公司，甚至同一公司不同部门都没法比较。
有的director是3rd line，下面有Sr manager然后又有manager，近百人。
有的director就是first line，特别是市场部门，因为individual都是marketing
managers。
有的director自己就是individual contributor，像小公司或者PR部门。
关键是看有没有自己的cost center和一定的P&L responsibility。这个大部分一线经
理是没有的，所以没法决定要不要招人，要不要采购设备。但是如果上面决定招人/采
购，一线经理能够决定招谁不招谁，设备要哪家的。
关于down side，我感觉是这样。钱不比资深技术人员多多少，但是工作量一下子上去
不少。一线经理特别是技术部门往往要同时兼顾技术和管理工作。光是和不同时区的
team开会就决定了你要早出晚归。偶尔还要在家conf call一下。
但是不经过这个苦逼过程你也没法爬上去，经过了你也不一定爬得上去。很像是“就算
自宫，未必成功”。或者国内副教授提正教授。
换工作的顾虑也是实情，大部分公司为了激励内部员工士气，一线经理多采取内部提拔
，特别是技术类部门。市场/销售流动性要大的多。
最终目标是成为executive，就是签工作合同，靠股权吃饭，不管公司业绩如屎，自己
一样可以靠stock buy back program大肆敛财。然后跑路，换一家继续搞。

【在 F********r 的大作中提到】

: 要做到Director才能算真正上了管理的路。Manager是介于真正管理和Individual
: Cotributor之间。收入不算很高，压力确很大，带着一帮人，要交实在的活的。一旦裁
: 员，Manager 是最有风险的。到了Director了，就像XingXing 所说的，主要就是处理
: 人际关系，的确是与人斗其乐无穷！

a*h2010-11-10 08:11

22 楼

这种好文章应该m着保留一下

【在 m*****t 的大作中提到】

: title不同公司，甚至同一公司不同部门都没法比较。
: 有的director是3rd line，下面有Sr manager然后又有manager，近百人。
: 有的director就是first line，特别是市场部门，因为individual都是marketing
: managers。
: 有的director自己就是individual contributor，像小公司或者PR部门。
: 关键是看有没有自己的cost center和一定的P&L responsibility。这个大部分一线经
: 理是没有的，所以没法决定要不要招人，要不要采购设备。但是如果上面决定招人/采
: 购，一线经理能够决定招谁不招谁，设备要哪家的。
: 关于down side，我感觉是这样。钱不比资深技术人员多多少，但是工作量一下子上去
: 不少。一线经理特别是技术部门往往要同时兼顾技术和管理工作。光是和不同时区的

m*d2010-11-10 08:11

23 楼

最后一句是实在话，越高层的人，越是个人利益最大化。

【在 m*****t 的大作中提到】

: title不同公司，甚至同一公司不同部门都没法比较。
: 有的director是3rd line，下面有Sr manager然后又有manager，近百人。
: 有的director就是first line，特别是市场部门，因为individual都是marketing
: managers。
: 有的director自己就是individual contributor，像小公司或者PR部门。
: 关键是看有没有自己的cost center和一定的P&L responsibility。这个大部分一线经
: 理是没有的，所以没法决定要不要招人，要不要采购设备。但是如果上面决定招人/采
: 购，一线经理能够决定招谁不招谁，设备要哪家的。
: 关于down side，我感觉是这样。钱不比资深技术人员多多少，但是工作量一下子上去
: 不少。一线经理特别是技术部门往往要同时兼顾技术和管理工作。光是和不同时区的