接到几个onsite interview。小蜜发邮件让提名4个教授做interviewer,虽然最后不一
定全是这四个,但意思是差不离
关于教授的选择有几个问题请教一下前辈:
1、我当时PS里面每个学校都有提至少3个教授和他们的研究,表示很感兴趣,其中几位
也曾有邮件往来,那么是不是这些PS里面的教授就一定要选(我听说面试的时候会
refer to PS)?
2、大牛教授还是AP比较好?之前一直认为是前者,记得前两天看到一个帖子说大组里
面的postdoc都不好过,更别提grad了。
3、中国教授的选择?原本打算每个学校选两个中国教授,我想毕竟同根同族应该会有
加分的吧!但是中国学姐说千万不要,在她看来中国教授能不能给我加分很是未知数,
但是美国教授一定很公平。有接触过几个中国的AP和拿到tenure的老板,说实话交流沟
通起来确实没有和老美爽快直接。感觉和老美交谈起来应该更顺畅,就是不知道学术起
来会怎么样。
我知道应该选自己最感兴趣,方向自己最擅长的老板,但是想先进去,然后rotation的
时候具体仔细选。
另外关于interview的准备,最最头疼的就是让我提问的环节。实验室学姐让我好好准
备几个好一点的学术的问题问,但说实话,我看了他们的paper,很难提出很有水准的
问题,有的话也是特别针对某一篇paper的(真心没有达到高度),而且比较担心这一问
反而露怯了。那还是应该硬着头皮去问么?还是问一些administrative的话题,或者特
别general的问题比如多少年毕业啊之类。另外interview的着装,美国同学说要 sport
jacket, shirt, slacks, leather shoes (oxfords), and a tie。这些东西太高端了
,我就正装西装西裤、领带、皮鞋okay么?会不会overdressed?
叩谢!最近在攒包子,等结果出来了一并发(ID我都会记下来的=D)。