北朝转载过来
和上次写那个科技盘点的是一个人
按科研投入排序：
美国-全部科研经费减少5.1%，先例一开，我觉得以后会继续砍。如果我没记错的话，N
SF今年对外宣称砍了1000个grant。恩恩，“对先进生产力的发展方向漠不关心，也就是
个万年小弟”
欧盟-FP8总经费投入上线比FP7已执行经费每年减少10亿欧元，占FP8总经费投入的十分
之一。
中国-Science上NSFC新头目直接说经费增长幅度将在他的任期内放缓。年增长率收窄到
10%以下
日本-刚刚执行一次性科技刺激计划，但其经费增长将无法保证与通胀同步。（日本的预
算变化越来越接近随机函数了，我屮艸芔茻我看不懂了）
老兄，全球性的科研投入长期下行已经不可避免，睁开眼看看现实吧。
三体人来地球要几百年，但英国要再砍10%科研经费的新CSR就在明年！我也想慢慢搞基
础研究，但MRC明年就可能被合并了，不做点啥可能就要喝西北风啦！上次CSR，隔壁一
个刚刚过了5年评审的MRC CENTRE就被干脆利落的停掉资助啦！一层楼的人都失业啦！还
有一个老板受不了跳楼啦！我现在看CSR的新闻，就跟三体里人物突然发现视网膜上有字
一样啊！死刑，缓期执行！啊啊啊啊啊啊！大变身变成咆哮体啦啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
！
如果三体人突然瞬移到火星上，那化学能火箭就是地球人唯一的武器。
从人类科学发展的角度来说，科研体系都是全球互通的。底子薄底子厚都是连在一起的
啊，生态系统物质能量循环一旦失去稳态，关键节点异常立刻就是大死亡啊！别管体系
多复杂，积攒了多少生物量，能量不足就是一个shi啊！底子厚只不过留下的尸体多啊！
NIH的modular R01养不起人，一死就是一大片啊！
从中国的角度来讲，人家是科研投入绝对值减少，中国才是二阶导数减少，其中哪个多
哪个少很清楚吧？虽然不是啥光荣的，但好赖还是主要玩家中相对来讲最有下限的哪一
个啊。总比奥巴马一边创新一边开人好多了吧！啊，今天4月7号了，那些被奥巴马开掉
的美国科研工作可以纪念失业一周啦！啦啦啦，失业啦！
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于学生被逼的要跳楼，who cares，跳了他一个，还有后来人！如果一个体系以极大的选
择压力来筛选能发大文章的人，最后剩下的就是为了文章不惜一切的人。至于其他的性
状，诸如廉耻，同情，尊重他人等等，只要对发文章有害，就全部不存在！“别跟你老
板谈节操”。
引自 Nature 487 165,
看看美国老板认为啥行为是可以接受的。
Generally ignorable behaviours:
● Being routinely late for classes.
● Ignoring the course outline for a seminar.
● Taking on more advisees than the
professor has time for.
● Ignoring students with differing research
and academic interests.
● Routinely missing appointments set up
by the graduate advisee.
● Failing to provide substantive, timely
feedback about a thesis or dissertation.
● Routinely requiring students to work
longer hours than specified by the
institution.
再看这个：Nature 491,785
很多大组，牛组里呆过的人都对下列场景很熟悉吧？对学生来讲，呆在这种组里是种摧
残，但问题是这种组成果最多。所以很多所谓世界牛校里遍地都是这种组。
W A R N I N G S I G N S
Toxic teams
The ‘executive’ and ‘competitive’
lab-leadership models can create
poor work environments with undue
pressure to perform, says Charles
Wood. Here are some signs to look for:
Executive
●● Lab members spend little time with
the principal investigator.
●● The lab is busy, and focuses only on
high-impact papers and large grants.
●● Research goals are clearly established.
●● Penalties for unmet goals are strong.
●● There is little cross-talk with
collaborators.
Competitive
●● One goal is assigned to several people.
●● The lab is large, with many trainees.
●● Lab members are unhappy and
hyper-competitive.
●● Socializing is rare.
像上述行为，在其他非学术圈的机构出现，其负责人会被干脆利落的称为欺压员工甚至
反社会人格，但在学术圈里这就是成功的不传之秘。那些站在世界科研尖峰的人，他们
只是残酷竞争筛选下剩下的最没有节操的一小撮罢了。
