中科院将大规模增加研究人员工资待遇 (转载)# Biology - 生物学
s*y
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为了解决这些问题，白春礼将研究类型分为了四大范畴，并且正在此范畴之下挑选一些
有前景的中科院科学家开展合作。这些科学家们将看到他们的薪水大幅上涨，资金将只
占到他们收入的30%，而非70%。这一想法是为了鼓励科学家们针对较少的大问题展开协
作，而不是大量炮制出不同项目的微小进展来谋取多重资助
【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: sunnyday (胖头鱼。按斤卖就赚了), 信区: Faculty
标 题: 中科院将大规模增加研究人员工资待遇
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 25 14:11:51 2014, 美东)
Nature关注：中国科学界面临重大改革
http://www.ebiotrade.com/newsf/2014-9/2014924112032179.htm
尽管目前中国在科学上的投入已超过了除美国之外的所有国家，许多人还是认为无论是
就基础科学突破还是研究发现商业化来讲，国家的投资并没有得到良好的回报。
白春礼说，某些表现不佳有可能是由于科学家们（包括中科院的研究人员在内）获取的
工资过低所致，他们竞相用多项资金来补贴自己的收入。“他们的研究变得相当的分散
，”他说。
科学家们还回避合作，因为在基金委员会的眼中合著关系会稀释他们的成果。在2012年
的一次会议上，白春礼发现有20家不同中科院研究所的研究人员在从事一些相关项目，
但他们往往互不相识，导致了重复的研究工作，也错失了分享知识的机会。他还指出，
一些研究人员对于与工业界代表探讨应用不感兴趣。
为了解决这些问题，白春礼将研究类型分为了四大范畴，并且正在此范畴之下挑选一些
有前景的中科院科学家开展合作。这些科学家们将看到他们的薪水大幅上涨，资金将只
占到他们收入的30%，而非70%。这一想法是为了鼓励科学家们针对较少的大问题展开协
作，而不是大量炮制出不同项目的微小进展来谋取多重资助。中科院神经科学研究所所
长蒲慕明（Mu-Ming Poo）说：“团队合作是关键词。”
第一类范畴是致力于建立专注基础科学的卓越科学中心，将针对一些中国有机会占主导
地位的领域。蒲慕明已从11家不同的中科院研究所挑选出了40名研究人员建立了一个研
究小组专攻脑科学，其目标是构建出能够用于神经退行性疾病研究的转基因猴模型。
中国科学院青藏高原研究所所长姚檀栋(Yao Tandong)将领导另一家中心专门对地震活
跃高原展开研究。其他一些中心将把焦点放在粒子物理学、钍基熔盐堆和量子信息上。
计划到2020年时中心的数量将达到20家。
第二类范畴是针对一些具未开发商业潜力的领域，包括微卫星、海洋信息技术和药物开
发。第三类范畴是建立围绕大型设施的合作：例如在上海建立一个同步加速器和蛋白质
科学中心，将使得展开高精度的蛋白质研究变得更为容易，并为学术界和工业界的研究
人员，包括来自国外的一些研究人员提供支持。
第四类仍然在设计阶段，将致力于帮助地区发展和可持续性。它首先可能会将焦点放在
成都山地灾害与环境研究所的研究工作上，来帮助社会群体对山崩等自然灾害做好准备。
但并非所有人都认为这些改变能够解决中科院的一些关键问题。一位不愿透露真实身份
的中国大学的科学家表示，问题的根源在于中科院聘用了太多的年轻科学家们，他们很
少或根本没有接受过审查，并且基本上无需证明自己就可以获得长期聘用。白春礼反驳
说，他的改革举措所提供的一些机会将“鼓励这些表现不佳的人变得更好。”他说，他
摆脱了解聘表现不佳员工的这种美国式的系统：“这是一项具有中国特色的改革。”
有前景的中科院科学家开展合作。这些科学家们将看到他们的薪水大幅上涨，资金将只
占到他们收入的30%，而非70%。这一想法是为了鼓励科学家们针对较少的大问题展开协
作，而不是大量炮制出不同项目的微小进展来谋取多重资助
【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: sunnyday (胖头鱼。按斤卖就赚了), 信区: Faculty
标 题: 中科院将大规模增加研究人员工资待遇
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 25 14:11:51 2014, 美东)
Nature关注：中国科学界面临重大改革
http://www.ebiotrade.com/newsf/2014-9/2014924112032179.htm
尽管目前中国在科学上的投入已超过了除美国之外的所有国家，许多人还是认为无论是
就基础科学突破还是研究发现商业化来讲，国家的投资并没有得到良好的回报。
白春礼说，某些表现不佳有可能是由于科学家们（包括中科院的研究人员在内）获取的
工资过低所致，他们竞相用多项资金来补贴自己的收入。“他们的研究变得相当的分散
，”他说。
科学家们还回避合作，因为在基金委员会的眼中合著关系会稀释他们的成果。在2012年
的一次会议上，白春礼发现有20家不同中科院研究所的研究人员在从事一些相关项目，
但他们往往互不相识，导致了重复的研究工作，也错失了分享知识的机会。他还指出，
一些研究人员对于与工业界代表探讨应用不感兴趣。
为了解决这些问题，白春礼将研究类型分为了四大范畴，并且正在此范畴之下挑选一些
有前景的中科院科学家开展合作。这些科学家们将看到他们的薪水大幅上涨，资金将只
占到他们收入的30%，而非70%。这一想法是为了鼓励科学家们针对较少的大问题展开协
作，而不是大量炮制出不同项目的微小进展来谋取多重资助。中科院神经科学研究所所
长蒲慕明（Mu-Ming Poo）说：“团队合作是关键词。”
第一类范畴是致力于建立专注基础科学的卓越科学中心，将针对一些中国有机会占主导
地位的领域。蒲慕明已从11家不同的中科院研究所挑选出了40名研究人员建立了一个研
究小组专攻脑科学，其目标是构建出能够用于神经退行性疾病研究的转基因猴模型。
中国科学院青藏高原研究所所长姚檀栋(Yao Tandong)将领导另一家中心专门对地震活
跃高原展开研究。其他一些中心将把焦点放在粒子物理学、钍基熔盐堆和量子信息上。
计划到2020年时中心的数量将达到20家。
第二类范畴是针对一些具未开发商业潜力的领域，包括微卫星、海洋信息技术和药物开
发。第三类范畴是建立围绕大型设施的合作：例如在上海建立一个同步加速器和蛋白质
科学中心，将使得展开高精度的蛋白质研究变得更为容易，并为学术界和工业界的研究
人员，包括来自国外的一些研究人员提供支持。
第四类仍然在设计阶段，将致力于帮助地区发展和可持续性。它首先可能会将焦点放在
成都山地灾害与环境研究所的研究工作上，来帮助社会群体对山崩等自然灾害做好准备。
但并非所有人都认为这些改变能够解决中科院的一些关键问题。一位不愿透露真实身份
的中国大学的科学家表示，问题的根源在于中科院聘用了太多的年轻科学家们，他们很
少或根本没有接受过审查，并且基本上无需证明自己就可以获得长期聘用。白春礼反驳
说，他的改革举措所提供的一些机会将“鼓励这些表现不佳的人变得更好。”他说，他
摆脱了解聘表现不佳员工的这种美国式的系统：“这是一项具有中国特色的改革。”
