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这么喜欢据我，干嘛老是找我面试

这么喜欢据我，干嘛老是找我面试# Biology - 生物学

z*22015-06-18 07:06

1 楼

【以下文字转载自 Living 讨论区】
发信人: xudi1127 (越老越糊涂), 信区: Living
标题: TG影响了我家庭和睦
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 20 18:42:28 2011, 美东)
丈母娘来看我跟LD，待了有两个多月了。每天给我们捣鼓好吃好喝的，一家人生活的
其乐融融。
和谐生活之外却因跟丈母娘政见不合导致我异常痛苦...
丈母娘是那种特强势的女人，成天挂嘴边的词儿是： ‘我告诉你’ ‘...知道吗...’
..更听LD说..丈母娘早年在ZF做事，因为天天跟上级吵架而被排挤.一怒辞职做了自由
职业....我揣测这可能是丈母娘对TG深恶痛绝的原因....
我跟LD属于无政治信仰的庸民..从来都是把那些政治新闻当八卦笑料. 我跟LD也没有经
历过政治动荡，也没有太多体会国内社会的不公正...而我强势的丈母娘似乎非得让我
们从心眼里对TG与现在的国内环境抱以极大的仇视..我实在是对这些我觉得弱肉强食的
生存法则恨不起来..逐渐觉得自己有点内心疲惫.
今天我在看建党伟业....丈母娘在做饭..听到5.4运动学生高喊口号那段.立马冲出来对
我跟LD吼叫：当初要知道TG现在这个样子，还运动个屁...接着开始高谈阔论。丈母娘
的性格是根本不容人家反驳的...我就只能照常憋在心里...
现在想想跟丈母娘几个月的分歧无外就是围绕两个话题：
1. 我对毕业回国持中立态度，能留下来也会优先留下来，找不到工作就回去继续找...
丈母娘却一定要我们留下来..觉得美国各方面都比较好
2. 我对TG和国内社会没有仇视，丈母娘却觉得国内简直无法生存，没有丝毫安全感..
每次一到这个话题就开始絮絮叨叨.声音也突然就会自动变的尖利
诶，家家都有这么个破事儿啊.....想想我5好家庭，却因TG阴魂不散导致有所瑕疵。

k*n2015-06-18 07:06

2 楼

最近陆陆续续收到big Pharma，和一些生物技术公司的面试，将近7-8个onsite, 每次
都一天，presentation，吃饭，和hr谈谈，和组员谈，忙的像孙子似的，回来后还要
写感谢信。再等上2个星期，最后都来一句找到了更match的了。不是合着伙来耍我的吧
，不要我，也不要折腾我呀。我面试就这么水吗？话说口语流利，人也精神，就是没有
业界经验，这个面试前就应该知道了吧。哎，cao

s*r2015-06-18 07:06

3 楼

挺牛的能拿到这么多on site，看看有没什么面试硬伤没注意，再多去几个offer自然就
来了

【在 k****n 的大作中提到】

: 最近陆陆续续收到big Pharma，和一些生物技术公司的面试，将近7-8个onsite, 每次
: 都一天，presentation，吃饭，和hr谈谈，和组员谈，忙的像孙子似的，回来后还要
: 写感谢信。再等上2个星期，最后都来一句找到了更match的了。不是合着伙来耍我的吧
: ，不要我，也不要折腾我呀。我面试就这么水吗？话说口语流利，人也精神，就是没有
: 业界经验，这个面试前就应该知道了吧。哎，cao

n*l2015-06-18 07:06

4 楼

Louzhu don't give up. You are a big cow.
Some hiring manager just invites you to satisfy his curiosity sometimes; or
he might want to learn some info (especially if you are from a competitor
company); or he already has a candidate in mind. But I think finally one of
them will want you.

s*y2015-06-18 07:06

5 楼

可能有硬伤。
如果有可能的话，不妨问问对方你有什么地方需要改进。
不能直接问说为什么不雇你，这种问题没有人会认真回答你。
要问：如何才能让你更有竞争力。

【在 k****n 的大作中提到】

r*82015-06-18 07:06

6 楼

同意。做生物的能在业界被那么多公司请去面试，也是很不容易的。毕竟公司要你去，
他们也要出钱啊，肯定不会逗你玩，干嘛跟钱过不去呢？综合来说，此贴为BSO贴。

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3

【在 s******r 的大作中提到】

: 挺牛的能拿到这么多on site，看看有没什么面试硬伤没注意，再多去几个offer自然就
: 来了

t*02015-06-18 07:06

7 楼

不错，有这么多面试，早晚能找到工作。
我家LD, 从2月份到现在也on site 10来次，
最近终于拿到两个大药厂offer.
后面还有两个加州on site 不用去了。
他们电话面试会选2到5个人on site, 最后要谁真不好说。

【在 k****n 的大作中提到】

a*n2015-06-18 07:06

8 楼

请问你LD做的什么方向啊？

【在 t****0 的大作中提到】

: 不错，有这么多面试，早晚能找到工作。
: 我家LD, 从2月份到现在也on site 10来次，
: 最近终于拿到两个大药厂offer.
: 后面还有两个加州on site 不用去了。
: 他们电话面试会选2到5个人on site, 最后要谁真不好说。

r*a2015-06-18 07:06

9 楼

Do not give up! Today's job market is tough. I just had two onsite, one is
not goo enough and the other is too good (over qualified). But I know the
first had 3 candidates for onsite and the 2nd had 2 candidates on site. My
weakness is no industry experience. For the first one, I know I have to
face the challenge from the people swimming in industry for years. So I
applied the 2nd as a start to gain my industry experience. In both cases, I
dressed up on the days about 100F. Not easy! But I try to have fun too.

b*s2015-06-18 07:06

10 楼

同意楼上说的，有机会问问知道内情的人没要你的原因

A*y2015-06-18 07:06

11 楼

You got interviewed. When I was looking for jobs, all my application to big
pharma went unanswered.

【在 k****n 的大作中提到】

a*32015-06-18 07:06

12 楼

有遇到 HR 的人电话面试一次， HIRNG MANAGER 电话一次，再CEO 电话一次的吗？为
什么搞3次电话面试阿？搞着玩吗？有懂的吗？这是说说啥情况？

n*t2015-06-18 07:06

13 楼

楼主牛人！我也在找biotech的工作，陆续收到几个第一轮的面试，想了解下大概每一
轮的淘汰率是多少？比如楼主要想拿8个on-site是不是得拿到15+ Hiring manager的
phone interview 和30+的HR interview, 当初有200+的申请？就是想知道这个比例是
多少，然后是从什么时候开始申请的？多谢了！

A*y2015-06-18 07:06

14 楼

It is called serial interview. It is a very common practice.

【在 a*****3 的大作中提到】

: 有遇到 HR 的人电话面试一次， HIRNG MANAGER 电话一次，再CEO 电话一次的吗？为
: 什么搞3次电话面试阿？搞着玩吗？有懂的吗？这是说说啥情况？

v*a2015-06-18 07:06

15 楼

一般电话说过后让去onsite基本说明你的技术和经验是基本合服别人要求。作为雇主一
方安排面试其实也是非常麻烦的一件是，一般也就面两三个candidate，如果各方面没
有问题，按照概率七八个onsite也该拿到一两个offer。如果没有拿到，应该从自身找
原因。

k*n2015-06-18 07:06

16 楼

1，刚Phd毕业不久，不是牛，相信“牛人在什么地方都牛”，搞成现在这个样子，显
然不牛
2，找工作有大半年了，申请了无数，》200+申请
3，自我反省觉得有硬伤，但是不知道是什么，很郁闷，如果每次被拒的理由不一样的
话，那就可能不是硬伤，就是运气不好，反正不知道
4，基本上从100多申请中，挑3个左右onsite。。。，每次感觉都是还差一口气，反正
还要继续找，累

k*n2015-06-18 07:06

17 楼

我刚开始找的时候就申请一些感兴趣的，背景很match的，99.999%没有回应，每一次都
静心准备材料，写letter，忙一阵子，然后就没有然后了。
后来，就不管了，只要关键词一样就申请，非常的frustrated，然后就时不时的电面下
，电面比较简单，感觉就确认你的背景什么的，你照着要求说，然后就onsite了，BTW
我没有申请senior的职位
加油

big

【在 A******y 的大作中提到】

: You got interviewed. When I was looking for jobs, all my application to big
: pharma went unanswered.

k*a2015-06-18 07:06

18 楼

请问楼主是什么背景啊？做哪个方向的研究？能有那么多on-site很厉害啊。。

【在 k****n 的大作中提到】

: 1，刚Phd毕业不久，不是牛，相信“牛人在什么地方都牛”，搞成现在这个样子，显
: 然不牛
: 2，找工作有大半年了，申请了无数，》200+申请
: 3，自我反省觉得有硬伤，但是不知道是什么，很郁闷，如果每次被拒的理由不一样的
: 话，那就可能不是硬伤，就是运气不好，反正不知道
: 4，基本上从100多申请中，挑3个左右onsite。。。，每次感觉都是还差一口气，反正
: 还要继续找，累

k*n2015-06-18 07:06

19 楼

做细胞的，偏运用
，
antibody production
ELISA
multicolour FACS
human T cell clone and characterisation
就这么些吧，
也都半吊子，不过在CV上都写了自己能做的，但不一定精通的

【在 k***a 的大作中提到】

: 请问楼主是什么背景啊？做哪个方向的研究？能有那么多on-site很厉害啊。。

t*02015-06-18 07:06

20 楼

对的，现在找工作，就是贴点边就申请，几百个简历投出去，总会有一些回音的。
但是真正拿到一个offer还是不容易。

BTW

【在 k****n 的大作中提到】

: 我刚开始找的时候就申请一些感兴趣的，背景很match的，99.999%没有回应，每一次都
: 静心准备材料，写letter，忙一阵子，然后就没有然后了。
: 后来，就不管了，只要关键词一样就申请，非常的frustrated，然后就时不时的电面下
: ，电面比较简单，感觉就确认你的背景什么的，你照着要求说，然后就onsite了，BTW
: 我没有申请senior的职位
: 加油
:
: big

F*Q2015-06-18 07:06

21 楼

跟Lebron拿总冠军的经历类似，楼主很牛，赞一个！
[在 kupman (kupman) 的大作中提到：]
：最近陆陆续续收到big Pharma，和一些生物技术公司的面试，将近7-8个onsite, 每次
：都一天，presentation，吃饭，和hr谈谈，和组员谈，忙的像孙子似的，回来后还要
：...........

H*s2015-06-18 07:06

22 楼

你被拒的原因（硬伤）可能有以下几种：
（1）你技术上太强了，也就是说在技术上大家都觉得你很牛，那么很抱歉，大家会用
各种各样的理由共同把你做掉。你如果问为什么，那么你还不适合去工业界工作。通常
情况下，大家都说你不行，有两种可能，一是你真不行，二是你太行了。
（2）你的简历很吸引眼球，但是你应聘的位置可能只是一个职能部门的其中一个技能
（在去面试之前你是不会知道的）。那么在面试的过程中，你可能展示了你各方面的素
质和技能（全能），反而使得有些人对你是不是适合某个特殊技能（往往是日复一日的
重复工作）而产生了怀疑。一旦有一个人提出质疑，往往是墙倒众人推（除非你有非常
特别的性格魅力让有人替你说话）。
（3）好好回想一下，你面试时的态度是什么样的？非常谦逊，还是咄咄逼人？如果你
光芒逼人的话，你往往会触动一些人的内心安全感，那么抱歉，你出局了。比如说，你
有NCS一作的文章，你觉得你的HM能泰然处之？这时候往往会有一个反馈就是我觉得这
个人不太容易管理（为什么，你知道的）。
（4）一些细节。比如你那天的个人卫生/装扮如何，是不是非常职业？面试时你是不是
说话太多，或者太少？面试时你是不是注意了互动和眼神沟通？是不是没有不必要的肢
体语言？细节决定成败，在面试中往往应验。
就你的技能而言，在大分子药物的研发中找一个位置，应该是非常容易的。好好想想为
什么，下一次应该注意些什么，你很快就会成功找到工业界的工作的。

k*a2015-06-18 07:06

23 楼

哪里都有江湖啊。
那得怎么拿捏这个度呢。。让人觉得技术过关但又不至于太强威胁到这些人。。好
tricky啊

【在 H****s 的大作中提到】

: 你被拒的原因（硬伤）可能有以下几种：
: （1）你技术上太强了，也就是说在技术上大家都觉得你很牛，那么很抱歉，大家会用
: 各种各样的理由共同把你做掉。你如果问为什么，那么你还不适合去工业界工作。通常
: 情况下，大家都说你不行，有两种可能，一是你真不行，二是你太行了。
: （2）你的简历很吸引眼球，但是你应聘的位置可能只是一个职能部门的其中一个技能
: （在去面试之前你是不会知道的）。那么在面试的过程中，你可能展示了你各方面的素
: 质和技能（全能），反而使得有些人对你是不是适合某个特殊技能（往往是日复一日的
: 重复工作）而产生了怀疑。一旦有一个人提出质疑，往往是墙倒众人推（除非你有非常
: 特别的性格魅力让有人替你说话）。
: （3）好好回想一下，你面试时的态度是什么样的？非常谦逊，还是咄咄逼人？如果你

v*m2015-06-18 07:06

24 楼

他们问什么就答什么，没有问到的不要发挥，特别和一般的员工别说太多。

【在 k***a 的大作中提到】

: 哪里都有江湖啊。
: 那得怎么拿捏这个度呢。。让人觉得技术过关但又不至于太强威胁到这些人。。好
: tricky啊

A*t2015-06-18 07:06

25 楼

挺正常的，别灰心
近几年药厂招人还是很挑剔的，一个职位会找很多人来面试，见过有的组招
statistician，computational biologist之类的，前后面了不下6个人，最后还是没招
到。
这里面有太多因素决定他们招不招你，你根本顾不过来。但是每次面试都能让人学到不
少东西，感觉到自己有什么不足。总结经验，继续投。
除了背景，经验，交流能力以外，这个过程其实也很看缘分的。
good luck

【在 k****n 的大作中提到】

k*n2015-06-18 07:06

26 楼

你说的太好了，我反思的和你写的差不多，不是说太牛而是会的东西比较多，但是公司
并不想要一个会很多东西的人，对他们来说来一个他们刚好缺的螺丝钉就可以了，比如
你在相类似的公司里做过相类似的工作哪怕半年，你就会有很大的优势了，相比于什么
都会一些的博后博士什么的没有实践。
另外我觉得我可能太能说了，有的没有的，是不是的都一阵乱侃，估计是侃的太多了，
毕竟别人要的是scientist，说话简介扼要，效果要好特别多，可是口语有没有好到能
简明扼要表达的程度
还有就是细节了，这个就完全要看当天的发挥了以及和面试官的互动了，因为每次面试
都有5个小时左右，不出一点破绽几乎是不可能的，这个就看缘分了
最后，还是要努力呀，找到好工作的还是牛人多，靠运气什么的靠不住

【在 H****s 的大作中提到】

k*a2015-06-18 07:06

27 楼

我感觉能说是个优势。。能侃侃而谈的人在哪儿都好混吧

【在 k****n 的大作中提到】

: 你说的太好了，我反思的和你写的差不多，不是说太牛而是会的东西比较多，但是公司
: 并不想要一个会很多东西的人，对他们来说来一个他们刚好缺的螺丝钉就可以了，比如
: 你在相类似的公司里做过相类似的工作哪怕半年，你就会有很大的优势了，相比于什么
: 都会一些的博后博士什么的没有实践。
: 另外我觉得我可能太能说了，有的没有的，是不是的都一阵乱侃，估计是侃的太多了，
: 毕竟别人要的是scientist，说话简介扼要，效果要好特别多，可是口语有没有好到能
: 简明扼要表达的程度
: 还有就是细节了，这个就完全要看当天的发挥了以及和面试官的互动了，因为每次面试
: 都有5个小时左右，不出一点破绽几乎是不可能的，这个就看缘分了
: 最后，还是要努力呀，找到好工作的还是牛人多，靠运气什么的靠不住

t*A2015-06-18 07:06

28 楼

楼主楼主握个爪
请问你是什么时候开始投简历的？
我现在的问题是投了几个完全没有回音连电话面试都没有
不知道是不是自己简历 cover letter哪里做的不够好

c*i2015-06-18 07:06

29 楼

不一定，许多时候招Scientist是要来干活的，人家会看你在某（几)项技术上是否精通
。说太多容易出现漏洞，反而让人觉得不太靠谱。而且楼主说的几项免疫方面的技术，
都比较常规，人家有几年业界经验的技工可能对细节把握的比PhD们更好，这时候就要
看HM更看重哪方面。

【在 k***a 的大作中提到】

: 我感觉能说是个优势。。能侃侃而谈的人在哪儿都好混吧

S*m2015-06-18 07:06

30 楼

楼上的各位说的太好了，很有启发。
同感博后给人感觉就是什么都会一些，但是都不精... 这样一来，是不是resume中只提
跟职位相关的技术，其他的不提比较好？

k*n2015-06-18 07:06

31 楼

这个和我的感觉很像，就是每次面完都觉得还可以，但是说不出的不得劲，而且也没有
底，这种感觉就是来自于没有对所需要的技术（一项或者几项）有很精通而造成的。比
如，一个博后在细胞方面思路清晰，技术全面，理解解决问题都行，但是和你竞争的是
一个有3-5年FACS应用业界操作经验的硕士，对药厂和生物技术公司来说，往往可能更
倾向于要后者 1）拿来就可以用2）可靠
我的一点粗浅的想法
但是，博后和phd在senior scientist/pi 职位上是有很大竞争优势的，不过基本上能
在工业界拿下这样职位的一般也能通吃了。
恩，加油

【在 c*****i 的大作中提到】

: 不一定，许多时候招Scientist是要来干活的，人家会看你在某（几)项技术上是否精通
: 。说太多容易出现漏洞，反而让人觉得不太靠谱。而且楼主说的几项免疫方面的技术，
: 都比较常规，人家有几年业界经验的技工可能对细节把握的比PhD们更好，这时候就要
: 看HM更看重哪方面。

k*n2015-06-18 07:06

32 楼

能说或者不能说不是一个优势或者劣势，
说的清晰明了，恰如其分，特别是scitific的问题能简洁明了的表达清楚，体现
professionalism 才是优势，不着边际的瞎侃，吃饭的时候挺管用，工作上不一定吧
所以，如果能真正体现一名phd所需要的素质，和科学素养的英文表达还是需要好好地
加强呀
恩，加油

【在 k***a 的大作中提到】

: 我感觉能说是个优势。。能侃侃而谈的人在哪儿都好混吧

b*02015-06-18 07:06

33 楼

This is the exact reason:
也都半吊子，不过在CV上都写了自己能做的，但不一定精通的

【在 k****n 的大作中提到】

: 做细胞的，偏运用
: ，
: antibody production
: ELISA
: multicolour FACS
: human T cell clone and characterisation
: 就这么些吧，
: 也都半吊子，不过在CV上都写了自己能做的，但不一定精通的

c*r2015-06-18 07:06

34 楼

你能拿这么多on site，是因为看中了你的antibody和FACS经验吗？我听朋友说的，现
在找工作，这两方面比较火。
以下是个人一些愚见，仅供参考，如有冒犯，还望海涵。
博士/博士后找工作，贵精不贵多，有时候会的太多，反而是减分项，因为大家会觉得
你什么都不精通。我们on site面试别人前，同事们有时会讨论，就会聊到，xx什么都
会，是真的这样还是吹牛？然后面试的时候挨个问，答得好没有问题，答不好就不行了
哦（有时精通某方面的人，会问得很深入）。
一开始找工作，什么都往cv上写，这个是新手常见的问题，我自己曾经也是这样。找得
多了就知道了，人家需要的写，不需要的不写，免得给自己找麻烦。做presentation的
时候也是，我见过有的博士做presentation，工作量不是一般的大，但是给人感觉什么
都做过，但是没有头绪，听完了也想不起来有什么特别的。这种给别人的印象就是，只
懂埋头干活儿，但是没有系统的、有逻辑的思维，相当于一个高级技工。这种出去找工
作，恐怕不太容易。博士这种级别的presentation，需要会tell story才行。
以我的经验，博士毕业的找工作，研究方向跟工作要match是极其重要的。你其他方面
如果说得太多，会让人觉得不是特别match，那样也就不会有结果了。
而且找工作也看有没有chemistry的，有时候就算你能胜任这个工作，但是跟面试的人
没有chemistry，也是没有办法的事情，只能move on了。

【在 k****n 的大作中提到】

k*n2015-06-18 07:06

35 楼

讲得真好！谢谢

【在 c***r 的大作中提到】

: 你能拿这么多on site，是因为看中了你的antibody和FACS经验吗？我听朋友说的，现
: 在找工作，这两方面比较火。
: 以下是个人一些愚见，仅供参考，如有冒犯，还望海涵。
: 博士/博士后找工作，贵精不贵多，有时候会的太多，反而是减分项，因为大家会觉得
: 你什么都不精通。我们on site面试别人前，同事们有时会讨论，就会聊到，xx什么都
: 会，是真的这样还是吹牛？然后面试的时候挨个问，答得好没有问题，答不好就不行了
: 哦（有时精通某方面的人，会问得很深入）。
: 一开始找工作，什么都往cv上写，这个是新手常见的问题，我自己曾经也是这样。找得
: 多了就知道了，人家需要的写，不需要的不写，免得给自己找麻烦。做presentation的
: 时候也是，我见过有的博士做presentation，工作量不是一般的大，但是给人感觉什么

y*12015-06-18 07:06

36 楼

面试中一个必须要体现的内容是你的技能是否跟招工的要求match，这个不只是CV字面
上的体现，一定要在presentation中说出来，而且要不断的重点的强调。我都是在
presentation中每个项目的conclusion部分在重现拿出来说说。
另外一个就是soft skills，这个也是中国人普遍欠缺的。面试的时候要多笑笑，适当
开些小玩笑，要让别人喜欢上你，你拿到工作的机会更大。另外，公司比较强调team
work，你也需要强调自己是team working，easy going。不要太过offensive。
现在大pharm都非常挑，连fai几个on site都正常。我朋友都有20个on site最后也就4-
5个offer。

【在 k****n 的大作中提到】

: 能说或者不能说不是一个优势或者劣势，
: 说的清晰明了，恰如其分，特别是scitific的问题能简洁明了的表达清楚，体现
: professionalism 才是优势，不着边际的瞎侃，吃饭的时候挺管用，工作上不一定吧
: 所以，如果能真正体现一名phd所需要的素质，和科学素养的英文表达还是需要好好地
: 加强呀
: 恩，加油

c*i2015-06-18 07:06

37 楼

20个onsite。。。onsite都被牛人拿去了。

4-

【在 y*******1 的大作中提到】

: 面试中一个必须要体现的内容是你的技能是否跟招工的要求match，这个不只是CV字面
: 上的体现，一定要在presentation中说出来，而且要不断的重点的强调。我都是在
: presentation中每个项目的conclusion部分在重现拿出来说说。
: 另外一个就是soft skills，这个也是中国人普遍欠缺的。面试的时候要多笑笑，适当
: 开些小玩笑，要让别人喜欢上你，你拿到工作的机会更大。另外，公司比较强调team
: work，你也需要强调自己是team working，easy going。不要太过offensive。
: 现在大pharm都非常挑，连fai几个on site都正常。我朋友都有20个on site最后也就4-
: 5个offer。

F*Q2015-06-18 07:06

38 楼

一般而言，任何一次面试，求职者在一面试完就应该8、9不离10知道能不能拿到offer
，如果拿不到offer，也会知道问题在哪里。所以说，楼主自己心里很清楚为什么面试
后没拿到offer。

【在 k****n 的大作中提到】