D*A
2 楼
比新鲜出炉的phd要难。有的老板怕得罪上家，有的老板疑心重，有的老板嫌弃。
不需要现任的推荐信，但是最好和现任说好再找，互相尊重。学术圈抬头不见低头见。
不需要现任的推荐信，但是最好和现任说好再找，互相尊重。学术圈抬头不见低头见。
R*R
3 楼
当然可以,不合适就立即跳。先别让老板知道。
【在 s********8 的大作中提到】
: 一年博后经历，华人老板，打算换个洋老板轻松点，难吗，没有现在老板的推荐信行吗
: ，需要先和老板说清楚再找下家吗。求指点
【在 s********8 的大作中提到】
: 一年博后经历，华人老板，打算换个洋老板轻松点，难吗，没有现在老板的推荐信行吗
: ，需要先和老板说清楚再找下家吗。求指点
y*d
4 楼
能不告诉的话就不告诉吧
我听到的故事：找下家前老板对他还行，找下家的时候留了一手，下家问起推荐信的时
候他跟下家说“要走的事还没告诉现任老板”，人家问“你走现任老板不介意吧”,他
说“不介意啊，我现任老板nice,家庭原因他能理解”，下家没要现任老板推荐信。
拿到Offer后向现任老板辞职但是隐瞒说还没找到下家，现任老板变得很push估计连找
下家面试的时间都没有，然后开始在系里说坏话断他后路。这哥们想想都脊背发凉。
生物坑有时候太乌烟瘴气 能跳赶紧跳
我听到的故事：找下家前老板对他还行，找下家的时候留了一手，下家问起推荐信的时
候他跟下家说“要走的事还没告诉现任老板”，人家问“你走现任老板不介意吧”,他
说“不介意啊，我现任老板nice,家庭原因他能理解”，下家没要现任老板推荐信。
拿到Offer后向现任老板辞职但是隐瞒说还没找到下家，现任老板变得很push估计连找
下家面试的时间都没有，然后开始在系里说坏话断他后路。这哥们想想都脊背发凉。
生物坑有时候太乌烟瘴气 能跳赶紧跳
m*p
5 楼
实际的情况是大部分老板都招不到博士后，特别是像我们这种小学校。仅凭我自己的经
验，老板在审查候选人时，推荐信只是一小部分，更看重的是在和候选人交流时，候选
人能不能表达清楚，有没有想法，能不能独立地完成实验，甚至是一个课题，实验技能
怎么样，这些都可以通过问问题的方式或者面试方式了解。有时要推荐信，是学校申请
程序的需！如果你不要现在老板的推荐信，那么告诉不告诉他都无所谓，当然大家都在
生物领域，建立好彼此信任的关系，多一些朋友总是会更好的！ 祝你好运！
验，老板在审查候选人时，推荐信只是一小部分，更看重的是在和候选人交流时，候选
人能不能表达清楚，有没有想法，能不能独立地完成实验，甚至是一个课题，实验技能
怎么样，这些都可以通过问问题的方式或者面试方式了解。有时要推荐信，是学校申请
程序的需！如果你不要现在老板的推荐信，那么告诉不告诉他都无所谓，当然大家都在
生物领域，建立好彼此信任的关系，多一些朋友总是会更好的！ 祝你好运！
o*4
6 楼
如果确定要走当然越早越好，junior的薄后可塑性比较大，一般比较好找下家
C*n
7 楼
现在的老板是不是坑主啊？给多少钱？要求干多少活？人品是否正直？
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