没有CNS在美帝找不到faculty是完全错误的 - 未名空间MITBBS历史存档

没有CNS在美帝找不到faculty是完全错误的# Biology - 生物学

L*62017-10-27 07:10

1 楼

1. 收到邀请, Chase Ink 50K bonus points要跳吗? 想转到UA Mileage Plus
Spending requirement太高, 3个月5千, 有点犹豫.
2. Fidelity存10万AA 50K miles已经搞过, 可以再弄UA 50k miles吗?

m*02017-10-27 07:10

2 楼

time line
pd 09年3月， 11年02打指纹。其余啥都没搞，5月1号收到email, card production.

a*l2017-10-27 07:10

3 楼

经常有人鼓吹没有CNS没必要上market，连我都信过这个无稽之谈，晚了几年直到去年
才上market。
不谈国内，只谈美帝，能拿到offer的最重要原因是fit，看研究背景是不是系里需要的
，还看candidate独立后有没有能力和思路自己开展工作拿RO1。另外还看推荐信，
postdoc实验室出生。
美帝申请一个很大特等是非常看重interview时候的表现。只要onsite了，纸面上的基
本都清零，大家有没有CNS都站在一个起跑线上。CNS唯一的作用就是让candidate更容
易拿到skype interview
我看到过太多case，有CNS的去了onsite没拿到offer，没CNS的拿到offer。没子刊拿到
offer的也不少见。(我指的都是R1知名学校, 顶尖名校那就是另外的story了)
有人要问，那我怎么知道我是不是fit？这个是无解的，只有上market之后去了onsite
才能知道是不是fit。
这个帖子的take home message就是：不要相信一定要发了CNS才上market，这个谬论妨
碍了太多国人出去闯了。我的建议是：只要感觉自己干出来了漂亮的工作感觉自己有
能力开展和老板不一样的课题的时候就可以开始申请faculty。不去申请，永远也不知
道自己是不是ready。

f*s2017-10-27 07:10

4 楼

1. 每个人情况不同。。。而且60k offer 刚死掉
2. no

【在 L******6 的大作中提到】

: 1. 收到邀请, Chase Ink 50K bonus points要跳吗? 想转到UA Mileage Plus
: Spending requirement太高, 3个月5千, 有点犹豫.
: 2. Fidelity存10万AA 50K miles已经搞过, 可以再弄UA 50k miles吗?

b*o2017-10-27 07:10

5 楼

恭喜

.

【在 m****0 的大作中提到】

: time line
: pd 09年3月， 11年02打指纹。其余啥都没搞，5月1号收到email, card production.

a*l2017-10-27 07:10

6 楼

我一年发不了两篇文章，但貌似都加m了，呵呵。感谢版主，就再多说几句。
目前生物这个领域super competitive 已经到了影响博士后正常思维的程度了。我认识
的国人postdoc，都还没上过market就已经确信在美帝找教职是无望的。在这个思路的
引导下，还没发CNS的希望继续做下去憋CNS，或者最终转行，发了CNS的基本都想回国
千青。
这个思路限制了太多国人在美帝科研道路上的发展。平心而论，找初级职位，IT那是比
生物好太多（但最近Amazon hiring freeze不知道对整个IT业有么有什么深远的影响
），但对志向不仅仅是找个收入比较好的工作的童鞋来说，在学术界里面，高级职位没
有像IT那样被印度人全面占领，天花板比IT要高很多。学术界做的好的冠名教授，系主
任，中国人比比皆是。做到Dean， VP的也不比印度人少。我大胆预测一下，20年之内
，老一辈白人科学家退下去的时候（现在已经很多baby boomers的老教授在退休了）学
术界会是中国人和白人并驾齐驱的天下。
现在又是新一年的招聘季节，花了点时间写这些鼓励一下同胞，还在犹豫要不要上
market的童鞋，上吧！
我去年申请时候的心得见下帖:
http://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/31892413.html

n*e2017-10-27 07:10

7 楼

1, 你需要一張 biz card 嗎？
而且現在 OD 已經不能信用卡買 GC 了，以前 5% everywhere 的 deal 已經不存在，
ink 用處不大。
2, no

x*a2017-10-27 07:10

8 楼

gx, pai

.

【在 m****0 的大作中提到】

: time line
: pd 09年3月， 11年02打指纹。其余啥都没搞，5月1号收到email, card production.

e*22017-10-27 07:10

9 楼

没啥用，除了虐待自己的奴隶，出了实验室影响力为零。
继续做梦吧

【在 a*****l 的大作中提到】

: 我一年发不了两篇文章，但貌似都加m了，呵呵。感谢版主，就再多说几句。
: 目前生物这个领域super competitive 已经到了影响博士后正常思维的程度了。我认识
: 的国人postdoc，都还没上过market就已经确信在美帝找教职是无望的。在这个思路的
: 引导下，还没发CNS的希望继续做下去憋CNS，或者最终转行，发了CNS的基本都想回国
: 千青。
: 这个思路限制了太多国人在美帝科研道路上的发展。平心而论，找初级职位，IT那是比
: 生物好太多（但最近Amazon hiring freeze不知道对整个IT业有么有什么深远的影响
: ），但对志向不仅仅是找个收入比较好的工作的童鞋来说，在学术界里面，高级职位没
: 有像IT那样被印度人全面占领，天花板比IT要高很多。学术界做的好的冠名教授，系主
: 任，中国人比比皆是。做到Dean， VP的也不比印度人少。我大胆预测一下，20年之内

L*62017-10-27 07:10

10 楼

需要, 但想要无年费的长期hold
5% phone internet还不错的

【在 n******e 的大作中提到】

: 1, 你需要一張 biz card 嗎？
: 而且現在 OD 已經不能信用卡買 GC 了，以前 5% everywhere 的 deal 已經不存在，
: ink 用處不大。
: 2, no

a*q2017-10-27 07:10

11 楼

恭喜
恭喜

a*l2017-10-27 07:10

12 楼

现在读生物PhD的中国人是少了，我们program招了20+ graduate students，两个中国
人，两个印度人，4个欧洲中东什么地方的，其他都是美国本土学生，很多都读过
master再来上PhD的。PhD program仍旧不缺生源，来做rotation的白人学生水平超出我
预期天赋都很不错。

n*e2017-10-27 07:10

13 楼

ink 沒聽說可以一直免年費的
只圖 5% 的 phone internet，還不如開 Cash+。一個季度 5% category 選上 PHONE
bill，然後預付一年的，後面還能換其他 category 用

【在 L******6 的大作中提到】

: 需要, 但想要无年费的长期hold
: 5% phone internet还不错的

p*e2017-10-27 07:10

14 楼

cong

.

【在 m****0 的大作中提到】

: time line
: pd 09年3月， 11年02打指纹。其余啥都没搞，5月1号收到email, card production.

b*s2017-10-27 07:10

15 楼

国内现在非常浮躁，赚钱是最重要的（当然也对，但是我感觉有点过火）
学生基本都不愿意做生物了。当然除了一些小学校的学生，没有更好的出路。

【在 a*****l 的大作中提到】

: 现在读生物PhD的中国人是少了，我们program招了20+ graduate students，两个中国
: 人，两个印度人，4个欧洲中东什么地方的，其他都是美国本土学生，很多都读过
: master再来上PhD的。PhD program仍旧不缺生源，来做rotation的白人学生水平超出我
: 预期天赋都很不错。

L*62017-10-27 07:10

16 楼

cash没被邀请行吗?

【在 n******e 的大作中提到】

: ink 沒聽說可以一直免年費的
: 只圖 5% 的 phone internet，還不如開 Cash+。一個季度 5% category 選上 PHONE
: bill，然後預付一年的，後面還能換其他 category 用

b*r2017-10-27 07:10

17 楼

Gx. Chi bao zi.

m*e2017-10-27 07:10

18 楼

赞赞！

【在 a*****l 的大作中提到】

: 经常有人鼓吹没有CNS没必要上market，连我都信过这个无稽之谈，晚了几年直到去年
: 才上market。
: 不谈国内，只谈美帝，能拿到offer的最重要原因是fit，看研究背景是不是系里需要的
: ，还看candidate独立后有没有能力和思路自己开展工作拿RO1。另外还看推荐信，
: postdoc实验室出生。
: 美帝申请一个很大特等是非常看重interview时候的表现。只要onsite了，纸面上的基
: 本都清零，大家有没有CNS都站在一个起跑线上。CNS唯一的作用就是让candidate更容
: 易拿到skype interview
: 我看到过太多case，有CNS的去了onsite没拿到offer，没CNS的拿到offer。没子刊拿到
: offer的也不少见。(我指的都是R1知名学校, 顶尖名校那就是另外的story了)

n*e2017-10-27 07:10

19 楼

本來就沒有邀請....

【在 L******6 的大作中提到】

: cash没被邀请行吗?

y*m2017-10-27 07:10

20 楼

Cong!

.

【在 m****0 的大作中提到】

: time line
: pd 09年3月， 11年02打指纹。其余啥都没搞，5月1号收到email, card production.

e*22017-10-27 07:10

21 楼

继续吹吧，看啥时候破

【在 a*****l 的大作中提到】

: 现在读生物PhD的中国人是少了，我们program招了20+ graduate students，两个中国
: 人，两个印度人，4个欧洲中东什么地方的，其他都是美国本土学生，很多都读过
: master再来上PhD的。PhD program仍旧不缺生源，来做rotation的白人学生水平超出我
: 预期天赋都很不错。

a*s2017-10-27 07:10

22 楼

gxgx

.

【在 m****0 的大作中提到】

: time line
: pd 09年3月， 11年02打指纹。其余啥都没搞，5月1号收到email, card production.

i*a2017-10-27 07:10

23 楼

楼主你的论断是建立在几个个例上的，你有大数据支持你的论断吗？凡事都有例外，当
然有没发cns的找到教职的，但是大多数人没有好文章直接简历都过不了。

p*92017-10-27 07:10

24 楼

GXGX

a*l2017-10-27 07:10

25 楼

这么说吧，近3年我们学校（知名R1，Association of American Universities/AAU
member）生物医学口招的20+ AP，只有三个是有CNS的。candidate interview 接近三
分之一是有CNS的，但有CNS没拿到offer的多了去了。
我认识的朋友10+找到AP，只有去UCSF 和 John Hopkins 的两个是有CNS的。其他去的
R1，R2都没有CNS。
生物专业如果有兴趣想转行搞大数据，设计个程序去60多个AAU member schools 收集
最近3年生物医学口招的AP的文章情况，就是你说的大数据。发上来给我们看看，另外
自己也增加点big data project的经历写在简历里面。非AAU的R1 或者R2 里面AP文章
可能还要差一点。

m*z2017-10-27 07:10

26 楼

cong!

.

【在 m****0 的大作中提到】

: time line
: pd 09年3月， 11年02打指纹。其余啥都没搞，5月1号收到email, card production.

s*y2017-10-27 07:10

27 楼

这个是对的。大部分search committee 并不是只会数文章的机器。对于进入了short
list 的人，他们的文章是会被committee认真的读的。很多时候，并不是CNS文章才是
决定因素。那个申请者具体做的方向以及他/她进入面试后的表现更为关键。

【在 a*****l 的大作中提到】

: 这么说吧，近3年我们学校（知名R1，Association of American Universities/AAU
: member）生物医学口招的20+ AP，只有三个是有CNS的。candidate interview 接近三
: 分之一是有CNS的，但有CNS没拿到offer的多了去了。
: 我认识的朋友10+找到AP，只有去UCSF 和 John Hopkins 的两个是有CNS的。其他去的
: R1，R2都没有CNS。
: 生物专业如果有兴趣想转行搞大数据，设计个程序去60多个AAU member schools 收集
: 最近3年生物医学口招的AP的文章情况，就是你说的大数据。发上来给我们看看，另外
: 自己也增加点big data project的经历写在简历里面。非AAU的R1 或者R2 里面AP文章
: 可能还要差一点。

k*12017-10-27 07:10

28 楼

恭喜

b*i2017-10-27 07:10

29 楼

现在的经济状况下，有没有transitional money, 也是很占分量的，知道有的学校的某
些系公开表示不找没钱的.

y*o2017-10-27 07:10

30 楼

恭喜!等三年真不容易啊!

.

【在 m****0 的大作中提到】

: time line
: pd 09年3月， 11年02打指纹。其余啥都没搞，5月1号收到email, card production.

s*y2017-10-27 07:10

31 楼

好久没看到这么强劲的吹牛逼的了，我不说话，就围观一下

【在 a*****l 的大作中提到】

: 这么说吧，近3年我们学校（知名R1，Association of American Universities/AAU
: member）生物医学口招的20+ AP，只有三个是有CNS的。candidate interview 接近三
: 分之一是有CNS的，但有CNS没拿到offer的多了去了。
: 我认识的朋友10+找到AP，只有去UCSF 和 John Hopkins 的两个是有CNS的。其他去的
: R1，R2都没有CNS。
: 生物专业如果有兴趣想转行搞大数据，设计个程序去60多个AAU member schools 收集
: 最近3年生物医学口招的AP的文章情况，就是你说的大数据。发上来给我们看看，另外
: 自己也增加点big data project的经历写在简历里面。非AAU的R1 或者R2 里面AP文章
: 可能还要差一点。

D*r2017-10-27 07:10

32 楼

Cong!

a*l2017-10-27 07:10

33 楼

一个职位出来，少则50个，多则300多个人申请，进shortlist之后看interview和fit，
那进shortlist之前呢，就要看亮点了。亮点不外乎以下几类：
1 文章（子刊或者业内公认杂志），并且要有数量，主要看博士后期间的。第一作者文
章来说，一篇CNS比不过两篇子刊。三篇PNAS或者circulation 或者J Neuroscience都
比一篇CNS管用。打酱油的文章最好也有几篇，看着比较collaborative。
2 基金，最好可以带走的那种。不能带走的基金也可以表明这个candidate还是写得了
东西拿得到钱的。
3 博士后老板知名或者有威望。
4 研究方向热门，或者使用的技术有特点。
5 Search committee对candidate有personal 印象，比如开会听过报告或poster，一起
吃过饭等。
这5个亮点，只要有一两个就可能进shortlist。进了shortlist就看SKype和onsite
interview的表现以及研究方向是不是和系里fit了。
不招没有transferable grant的一般都是比较没钱的R1或者R2。好点的R1不会把自己限
制的这么死的，更看重的是candidate将来拿钱的潜力。

c*i2017-10-27 07:10

34 楼

恭喜恭喜

a*l2017-10-27 07:10

35 楼

都引出胖老师来背书了。我刚做postdoc的时候就看胖老师文章了。。。呵呵久仰。
BBS一个作用是提供有用信息，另外一个作用是供人吐槽。现在吐槽的占据主导，像胖
老师这样能提供一点有用信息的就来的越来越少了。我在生物版也学了不少东西，最近
秋季招人又如火如荼开始了，写点东西，希望上来找信息的人不仅仅能看到劝退和吐槽。

【在 s******y 的大作中提到】

: 这个是对的。大部分search committee 并不是只会数文章的机器。对于进入了short
: list 的人，他们的文章是会被committee认真的读的。很多时候，并不是CNS文章才是
: 决定因素。那个申请者具体做的方向以及他/她进入面试后的表现更为关键。

c*e2017-10-27 07:10

36 楼

congs!

.

【在 m****0 的大作中提到】

: time line
: pd 09年3月， 11年02打指纹。其余啥都没搞，5月1号收到email, card production.

e*e2017-10-27 07:10

37 楼

这个也算小马过河了，对有些人来说是hard模式，对有些人不算。文章是一方面，还有
很多别的。
不过各行各业也都不容易。就看对自身和对行情的了解

U*u2017-10-27 07:10

38 楼

恭喜恭喜！

.

【在 m****0 的大作中提到】

: time line
: pd 09年3月， 11年02打指纹。其余啥都没搞，5月1号收到email, card production.

n*n2017-10-27 07:10

39 楼

楼主说的很好。
大概查了一下本人现在所在的系（藤校牛系）最近10年招的6，7个AP，其中两人博后期
间只有J Neurosci的文章，其中一人现在已经tenure了，此人独立以后的文章不错，另
一人刚来。其他AP基本都有CNS文章或者数篇NAT NEUROSCI, NEURON之类，所以CNS不是
必须的，但是如果你没有CNS或者子刊，在其他方面必然有独到之处。

【在 a*****l 的大作中提到】

: 经常有人鼓吹没有CNS没必要上market，连我都信过这个无稽之谈，晚了几年直到去年
: 才上market。
: 不谈国内，只谈美帝，能拿到offer的最重要原因是fit，看研究背景是不是系里需要的
: ，还看candidate独立后有没有能力和思路自己开展工作拿RO1。另外还看推荐信，
: postdoc实验室出生。
: 美帝申请一个很大特等是非常看重interview时候的表现。只要onsite了，纸面上的基
: 本都清零，大家有没有CNS都站在一个起跑线上。CNS唯一的作用就是让candidate更容
: 易拿到skype interview
: 我看到过太多case，有CNS的去了onsite没拿到offer，没CNS的拿到offer。没子刊拿到
: offer的也不少见。(我指的都是R1知名学校, 顶尖名校那就是另外的story了)

a*i2017-10-27 07:10

40 楼

恭喜

production

【在 U***u 的大作中提到】

: 恭喜恭喜！
:
: .

n*n2017-10-27 07:10

41 楼

说得好，一个疑问：能否进入shortlist难道不看是否fit吗？至少研究方向上是否fit

【在 a*****l 的大作中提到】

: 一个职位出来，少则50个，多则300多个人申请，进shortlist之后看interview和fit，
: 那进shortlist之前呢，就要看亮点了。亮点不外乎以下几类：
: 1 文章（子刊或者业内公认杂志），并且要有数量，主要看博士后期间的。第一作者文
: 章来说，一篇CNS比不过两篇子刊。三篇PNAS或者circulation 或者J Neuroscience都
: 比一篇CNS管用。打酱油的文章最好也有几篇，看着比较collaborative。
: 2 基金，最好可以带走的那种。不能带走的基金也可以表明这个candidate还是写得了
: 东西拿得到钱的。
: 3 博士后老板知名或者有威望。
: 4 研究方向热门，或者使用的技术有特点。
: 5 Search committee对candidate有personal 印象，比如开会听过报告或poster，一起

w*22017-10-27 07:10

42 楼

Gx

z*o2017-10-27 07:10

43 楼

请问这几个新招的AP里面几个是老中？

【在 n****n 的大作中提到】

: 楼主说的很好。
: 大概查了一下本人现在所在的系（藤校牛系）最近10年招的6，7个AP，其中两人博后期
: 间只有J Neurosci的文章，其中一人现在已经tenure了，此人独立以后的文章不错，另
: 一人刚来。其他AP基本都有CNS文章或者数篇NAT NEUROSCI, NEURON之类，所以CNS不是
: 必须的，但是如果你没有CNS或者子刊，在其他方面必然有独到之处。

a*q2017-10-27 07:10

44 楼

cong

e*22017-10-27 07:10

45 楼

O 圈圈，这些辩护者都是叫兽哄骗新生入行罢了。
根本没希望的，没希望的奴隶是没前途的

【在 z*******o 的大作中提到】

: 请问这几个新招的AP里面几个是老中？

X*r2017-10-27 07:10

46 楼

cong

a*l2017-10-27 07:10

47 楼

纸面上还是比较难看出fit的，最多的就是是要招免疫方向的，把血管方向的去掉。
我知道的一个系最近招了5个：1中，1韩，3老美。我还知道的一个系，进onsite的3个
全是老中。

j*z2017-10-27 07:10

48 楼

看学校档次。今年刚上过market。个人感觉前30的学校进面试的人基本都有CNS。竞争
激烈，拿CNS刷一遍candidates还有一堆，再考虑其他因素也不迟。

a*l2017-10-27 07:10

49 楼

这个就是我的point，100个美女选美，评委完全可以要求进shortlist的都要34D，“即
使这样刷一遍candidates还有一堆”，但美帝评委大多是选择不刷的。前面不是有藤校
牛系的童鞋也说了，即使是藤校牛系，也招了两个只发过J Neurosci的。
顶尖学校追求的candidate是能开创一个新方向。极端点的例子，Optogenetics第一篇
发在Nat Neuroscience上，Ed Boyden拿着这篇文章上market去MIT的时候，比发了CNS
的童鞋管用多了。

【在 j***z 的大作中提到】

: 看学校档次。今年刚上过market。个人感觉前30的学校进面试的人基本都有CNS。竞争
: 激烈，拿CNS刷一遍candidates还有一堆，再考虑其他因素也不迟。

w*u2017-10-27 07:10

50 楼

同意楼主，说说自己实验室和学校的情况吧。学校顶级的顶级。自己实验室hhmi 科
学院院士。
自己实验室，近3年出来4个美国名校faculties，全部前20的学校，其中2人有cns，2
人没有。学校排名最高的那个手上连子刊都没有，只有两片10-15分的文章。
我们学校今年自己招的发考题（仅一人），薄厚阶段无cns，博士有一片cns

o*e2017-10-27 07:10

51 楼

顶一下。
我当年就一篇PNAS，十个application，五个onsite，一个店面太慢我后来不愿意去
onsite了，两个offer。
要勇敢， package一定要漂亮。

a*l2017-10-27 07:10

52 楼

经常有人鼓吹没有CNS没必要上market，连我都信过这个无稽之谈，晚了几年直到去年
才上market。
不谈国内，只谈美帝，能拿到offer的最重要原因是fit，看研究背景是不是系里需要的
，还看candidate独立后有没有能力和思路自己开展工作拿RO1。另外还看推荐信，
postdoc实验室出生。
美帝申请一个很大特点是非常看重interview时候的表现。只要onsite了，纸面上的基
本都清零，大家有没有CNS都站在一个起跑线上。CNS唯一的作用就是让candidate更容
易拿到Skype interview
我看到过太多case，有CNS的去了onsite没拿到offer，没CNS的拿到offer。没子刊拿到
offer的也不少见。(我指的都是R1知名学校, 顶尖名校那就是另外的story了)
有人要问，那我怎么知道我是不是fit？这个是无解的，只有上market之后去了onsite
才能知道是不是fit。
这个帖子的take home message就是：不要相信一定要发了CNS才上market，这个谬论妨
碍了太多国人出去闯了。我的建议是：只要感觉自己干出来了漂亮的工作感觉自己有
能力开展和老板不一样的课题的时候就可以开始申请faculty。不去申请，永远也不知
道自己是不是ready。

a*l2017-10-27 07:10

53 楼

我一年发不了两篇文章，但貌似都加m了，呵呵。感谢版主，就再多说几句。
目前生物这个领域super competitive 已经到了影响博士后正常思维的程度了。我认识
的国人postdoc，都还没上过market就已经确信在美帝找教职是无望的。在这个思路的
引导下，还没发CNS的希望继续做下去憋CNS，或者最终转行，发了CNS的基本都想回国
千青。
这个思路限制了太多国人在美帝科研道路上的发展。平心而论，找初级职位，IT那是比
生物好太多（但最近Amazon hiring freeze不知道对整个IT业有么有什么深远的影响
），但对志向不仅仅是找个收入比较好的工作的童鞋来说，在学术界里面，高级职位没
有像IT那样被印度人全面占领，天花板比IT要高很多。学术界做的好的冠名教授，系主
任，中国人比比皆是。做到Dean， VP的也不比印度人少。我大胆预测一下，20年之内
，老一辈白人科学家退下去的时候（现在已经很多baby boomers的老教授在退休了）学
术界会是中国人和白人并驾齐驱的天下。
现在又是新一年的招聘季节，花了点时间写这些鼓励一下同胞，还在犹豫要不要上
market的童鞋，上吧！
我去年申请时候的心得见下帖:
http://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/31892413.html

e*22017-10-27 07:10

54 楼

没啥用，除了虐待自己的奴隶，出了实验室影响力为零。
继续做梦吧

【在 a*****l 的大作中提到】

: 我一年发不了两篇文章，但貌似都加m了，呵呵。感谢版主，就再多说几句。
: 目前生物这个领域super competitive 已经到了影响博士后正常思维的程度了。我认识
: 的国人postdoc，都还没上过market就已经确信在美帝找教职是无望的。在这个思路的
: 引导下，还没发CNS的希望继续做下去憋CNS，或者最终转行，发了CNS的基本都想回国
: 千青。
: 这个思路限制了太多国人在美帝科研道路上的发展。平心而论，找初级职位，IT那是比
: 生物好太多（但最近Amazon hiring freeze不知道对整个IT业有么有什么深远的影响
: ），但对志向不仅仅是找个收入比较好的工作的童鞋来说，在学术界里面，高级职位没
: 有像IT那样被印度人全面占领，天花板比IT要高很多。学术界做的好的冠名教授，系主
: 任，中国人比比皆是。做到Dean， VP的也不比印度人少。我大胆预测一下，20年之内

a*l2017-10-27 07:10

55 楼

现在读生物PhD的中国人是少了，我们program招了20+ graduate students，两个中国
人，两个印度人，4个欧洲中东什么地方的，其他都是美国本土学生，很多都读过
master再来上PhD的。PhD program仍旧不缺生源，来做rotation的白人学生水平超出我
预期天赋都很不错。

b*s2017-10-27 07:10

56 楼

国内现在非常浮躁，赚钱是最重要的（当然也对，但是我感觉有点过火）
学生基本都不愿意做生物了。当然除了一些小学校的学生，没有更好的出路。

【在 a*****l 的大作中提到】

: 现在读生物PhD的中国人是少了，我们program招了20+ graduate students，两个中国
: 人，两个印度人，4个欧洲中东什么地方的，其他都是美国本土学生，很多都读过
: master再来上PhD的。PhD program仍旧不缺生源，来做rotation的白人学生水平超出我
: 预期天赋都很不错。

m*e2017-10-27 07:10

57 楼

赞赞！

【在 a*****l 的大作中提到】

: 经常有人鼓吹没有CNS没必要上market，连我都信过这个无稽之谈，晚了几年直到去年
: 才上market。
: 不谈国内，只谈美帝，能拿到offer的最重要原因是fit，看研究背景是不是系里需要的
: ，还看candidate独立后有没有能力和思路自己开展工作拿RO1。另外还看推荐信，
: postdoc实验室出生。
: 美帝申请一个很大特点是非常看重interview时候的表现。只要onsite了，纸面上的基
: 本都清零，大家有没有CNS都站在一个起跑线上。CNS唯一的作用就是让candidate更容
: 易拿到Skype interview
: 我看到过太多case，有CNS的去了onsite没拿到offer，没CNS的拿到offer。没子刊拿到
: offer的也不少见。(我指的都是R1知名学校, 顶尖名校那就是另外的story了)

e*22017-10-27 07:10

58 楼

继续吹吧，看啥时候破

【在 a*****l 的大作中提到】

: 现在读生物PhD的中国人是少了，我们program招了20+ graduate students，两个中国
: 人，两个印度人，4个欧洲中东什么地方的，其他都是美国本土学生，很多都读过
: master再来上PhD的。PhD program仍旧不缺生源，来做rotation的白人学生水平超出我
: 预期天赋都很不错。

i*a2017-10-27 07:10

59 楼

楼主你的论断是建立在几个个例上的，你有大数据支持你的论断吗？凡事都有例外，当
然有没发cns的找到教职的，但是大多数人没有好文章直接简历都过不了。

a*l2017-10-27 07:10

60 楼

这么说吧，近3年我们学校（知名R1，Association of American Universities/AAU
member）生物医学口招的20+ AP，只有三个是有CNS的。candidate interview 接近三
分之一是有CNS的，但有CNS没拿到offer的多了去了。
我认识的朋友10+找到AP，只有去UCSF 和 John Hopkins 的两个是有CNS的。其他去的
R1，R2都没有CNS。
生物专业如果有兴趣想转行搞大数据，设计个程序去60多个AAU member schools 收集
最近3年生物医学口招的AP的文章情况，就是你说的大数据。发上来给我们看看，另外
自己也增加点big data project的经历写在简历里面。非AAU的R1 或者R2 里面AP文章
可能还要差一点。

s*y2017-10-27 07:10

61 楼

这个是对的。大部分search committee 并不是只会数文章的机器。对于进入了short
list 的人，他们的文章是会被committee认真的读的。很多时候，并不是CNS文章才是
决定因素。那个申请者具体做的方向以及他/她进入面试后的表现更为关键。

【在 a*****l 的大作中提到】

: 这么说吧，近3年我们学校（知名R1，Association of American Universities/AAU
: member）生物医学口招的20+ AP，只有三个是有CNS的。candidate interview 接近三
: 分之一是有CNS的，但有CNS没拿到offer的多了去了。
: 我认识的朋友10+找到AP，只有去UCSF 和 John Hopkins 的两个是有CNS的。其他去的
: R1，R2都没有CNS。
: 生物专业如果有兴趣想转行搞大数据，设计个程序去60多个AAU member schools 收集
: 最近3年生物医学口招的AP的文章情况，就是你说的大数据。发上来给我们看看，另外
: 自己也增加点big data project的经历写在简历里面。非AAU的R1 或者R2 里面AP文章
: 可能还要差一点。

b*i2017-10-27 07:10

62 楼

现在的经济状况下，有没有transitional money, 也是很占分量的，知道有的学校的某
些系公开表示不找没钱的.

s*y2017-10-27 07:10

63 楼

好久没看到这么强劲的吹牛逼的了，我不说话，就围观一下

【在 a*****l 的大作中提到】

: 这么说吧，近3年我们学校（知名R1，Association of American Universities/AAU
: member）生物医学口招的20+ AP，只有三个是有CNS的。candidate interview 接近三
: 分之一是有CNS的，但有CNS没拿到offer的多了去了。
: 我认识的朋友10+找到AP，只有去UCSF 和 John Hopkins 的两个是有CNS的。其他去的
: R1，R2都没有CNS。
: 生物专业如果有兴趣想转行搞大数据，设计个程序去60多个AAU member schools 收集
: 最近3年生物医学口招的AP的文章情况，就是你说的大数据。发上来给我们看看，另外
: 自己也增加点big data project的经历写在简历里面。非AAU的R1 或者R2 里面AP文章
: 可能还要差一点。

a*l2017-10-27 07:10

64 楼

一个职位出来，少则50个，多则300多个人申请，进shortlist之后看interview和fit，
那进shortlist之前呢，就要看亮点了。亮点不外乎以下几类：
1 文章（子刊或者业内公认杂志），并且要有数量，主要看博士后期间的。第一作者文
章来说，一篇CNS比不过两篇子刊。三篇PNAS或者circulation 或者J Neuroscience都
比一篇CNS管用。打酱油的文章最好也有几篇，看着比较collaborative。
2 基金，最好可以带走的那种。不能带走的基金也可以表明这个candidate还是写得了
东西拿得到钱的。
3 博士后老板知名或者有威望。
4 研究方向热门，或者使用的技术有特点。
5 Search committee对candidate有personal 印象，比如开会听过报告或poster，一起
吃过饭等。
这5个亮点，只要有一两个就可能进shortlist。进了shortlist就看SKype和onsite
interview的表现以及研究方向是不是和系里fit了。
不招没有transferable grant的一般都是比较没钱的R1或者R2。好点的R1不会把自己限
制的这么死的，更看重的是candidate将来拿钱的潜力。

a*l2017-10-27 07:10

65 楼

都引出胖老师来背书了。我刚做postdoc的时候就看胖老师文章了。。。呵呵久仰。
BBS一个作用是提供有用信息，另外一个作用是供人吐槽。现在吐槽的占据主导，像胖
老师这样能提供一点有用信息的就来的越来越少了。我在生物版也学了不少东西，最近
秋季招人又如火如荼开始了，写点东西，希望上来找信息的人不仅仅能看到劝退和吐槽。

【在 s******y 的大作中提到】

: 这个是对的。大部分search committee 并不是只会数文章的机器。对于进入了short
: list 的人，他们的文章是会被committee认真的读的。很多时候，并不是CNS文章才是
: 决定因素。那个申请者具体做的方向以及他/她进入面试后的表现更为关键。

e*e2017-10-27 07:10

66 楼

这个也算小马过河了，对有些人来说是hard模式，对有些人不算。文章是一方面，还有
很多别的。
不过各行各业也都不容易。就看对自身和对行情的了解

n*n2017-10-27 07:10

67 楼

楼主说的很好。
大概查了一下本人现在所在的系（藤校牛系）最近10年招的6，7个AP，其中两人博后期
间只有J Neurosci的文章，其中一人现在已经tenure了，此人独立以后的文章不错，另
一人刚来。其他AP基本都有CNS文章或者数篇NAT NEUROSCI, NEURON之类，所以CNS不是
必须的，但是如果你没有CNS或者子刊，在其他方面必然有独到之处。

【在 a*****l 的大作中提到】

: 经常有人鼓吹没有CNS没必要上market，连我都信过这个无稽之谈，晚了几年直到去年
: 才上market。
: 不谈国内，只谈美帝，能拿到offer的最重要原因是fit，看研究背景是不是系里需要的
: ，还看candidate独立后有没有能力和思路自己开展工作拿RO1。另外还看推荐信，
: postdoc实验室出生。
: 美帝申请一个很大特点是非常看重interview时候的表现。只要onsite了，纸面上的基
: 本都清零，大家有没有CNS都站在一个起跑线上。CNS唯一的作用就是让candidate更容
: 易拿到Skype interview
: 我看到过太多case，有CNS的去了onsite没拿到offer，没CNS的拿到offer。没子刊拿到
: offer的也不少见。(我指的都是R1知名学校, 顶尖名校那就是另外的story了)

n*n2017-10-27 07:10

68 楼

说得好，一个疑问：能否进入shortlist难道不看是否fit吗？至少研究方向上是否fit

【在 a*****l 的大作中提到】

: 一个职位出来，少则50个，多则300多个人申请，进shortlist之后看interview和fit，
: 那进shortlist之前呢，就要看亮点了。亮点不外乎以下几类：
: 1 文章（子刊或者业内公认杂志），并且要有数量，主要看博士后期间的。第一作者文
: 章来说，一篇CNS比不过两篇子刊。三篇PNAS或者circulation 或者J Neuroscience都
: 比一篇CNS管用。打酱油的文章最好也有几篇，看着比较collaborative。
: 2 基金，最好可以带走的那种。不能带走的基金也可以表明这个candidate还是写得了
: 东西拿得到钱的。
: 3 博士后老板知名或者有威望。
: 4 研究方向热门，或者使用的技术有特点。
: 5 Search committee对candidate有personal 印象，比如开会听过报告或poster，一起

z*o2017-10-27 07:10

69 楼

请问这几个新招的AP里面几个是老中？

【在 n****n 的大作中提到】

: 楼主说的很好。
: 大概查了一下本人现在所在的系（藤校牛系）最近10年招的6，7个AP，其中两人博后期
: 间只有J Neurosci的文章，其中一人现在已经tenure了，此人独立以后的文章不错，另
: 一人刚来。其他AP基本都有CNS文章或者数篇NAT NEUROSCI, NEURON之类，所以CNS不是
: 必须的，但是如果你没有CNS或者子刊，在其他方面必然有独到之处。

e*22017-10-27 07:10

70 楼

O 圈圈，这些辩护者都是叫兽哄骗新生入行罢了。
根本没希望的，没希望的奴隶是没前途的

【在 z*******o 的大作中提到】

: 请问这几个新招的AP里面几个是老中？

a*l2017-10-27 07:10

71 楼

纸面上还是比较难看出fit的，最多的就是是要招免疫方向的，把血管方向的去掉。
我知道的一个系最近招了5个：1中，1韩，3老美。我还知道的一个系，进onsite的3个
全是老中。

j*z2017-10-27 07:10

72 楼

看学校档次。今年刚上过market。个人感觉前30的学校进面试的人基本都有CNS。竞争
激烈，拿CNS刷一遍candidates还有一堆，再考虑其他因素也不迟。

a*l2017-10-27 07:10

73 楼

这个就是我的point，100个美女选美，评委完全可以要求进shortlist的都要34D，“即
使这样刷一遍candidates还有一堆”，但美帝评委大多是选择不刷的。前面不是有藤校
牛系的童鞋也说了，即使是藤校牛系，也招了两个只发过J Neurosci的。
顶尖学校追求的candidate是能开创一个新方向。极端点的例子，Optogenetics第一篇
发在Nat Neuroscience上，Ed Boyden拿着这篇文章上market去MIT的时候，比发了CNS
的童鞋管用多了。

【在 j***z 的大作中提到】

: 看学校档次。今年刚上过market。个人感觉前30的学校进面试的人基本都有CNS。竞争
: 激烈，拿CNS刷一遍candidates还有一堆，再考虑其他因素也不迟。

w*u2017-10-27 07:10

74 楼

同意楼主，说说自己实验室和学校的情况吧。学校顶级的顶级。自己实验室hhmi 科
学院院士。
自己实验室，近3年出来4个美国名校faculties，全部前20的学校，其中2人有cns，2
人没有。学校排名最高的那个手上连子刊都没有，只有两片10-15分的文章。
我们学校今年自己招的发考题（仅一人），薄厚阶段无cns，博士有一片cns

o*e2017-10-27 07:10

75 楼

顶一下。
我当年就一篇PNAS，十个application，五个onsite，一个店面太慢我后来不愿意去
onsite了，两个offer。
要勇敢， package一定要漂亮。

A*y2017-10-27 07:10

76 楼

My department is hiring right now. I don't think any of the top candidates
has CNS.

s*y2017-10-27 07:10

77 楼

这是系主任亲自来了啊，my department...........

candidates

【在 A******y 的大作中提到】

: My department is hiring right now. I don't think any of the top candidates
: has CNS.

i*y2017-10-27 07:10

78 楼

https://medicine.yale.edu/neuroscience/people/shaul_yogev-2.profile

o*g2017-10-27 07:10

79 楼

没错
随便说几个去年神经类的情况，给后来人打打气
耶鲁招了四个人，两个有cns，两个最好的文章是neuron，最多两片
爱因斯坦医学院招了一个，博士后文章neuron
西北大学招了一个，博士后文章neuron
普林斯顿大学招了一个，博士后文章nature neuro，课题比较时髦
约翰霍普吉斯招了一个，博士后文章nature neuro，博士文章science
另外几个学校招到的人博士后有cns，比如杜克，纽大等等
能找到工作重要的是有一定社交能力，做的课题比较新，有继续发展的潜力，和招人学
校的系匹配，取长补短。如果有cns，能拿到面试的机会大很多，因为大多数人都不懂
你做的，只有靠杂志名气衡量。

【在 a*****l 的大作中提到】

: 经常有人鼓吹没有CNS没必要上market，连我都信过这个无稽之谈，晚了几年直到去年
: 才上market。
: 不谈国内，只谈美帝，能拿到offer的最重要原因是fit，看研究背景是不是系里需要的
: ，还看candidate独立后有没有能力和思路自己开展工作拿RO1。另外还看推荐信，
: postdoc实验室出生。
: 美帝申请一个很大特点是非常看重interview时候的表现。只要onsite了，纸面上的基
: 本都清零，大家有没有CNS都站在一个起跑线上。CNS唯一的作用就是让candidate更容
: 易拿到Skype interview
: 我看到过太多case，有CNS的去了onsite没拿到offer，没CNS的拿到offer。没子刊拿到
: offer的也不少见。(我指的都是R1知名学校, 顶尖名校那就是另外的story了)

T*G2017-10-27 07:10

80 楼

说句实话，这个年头做纯basic science真不如到国内去，千青也好傍大树也好都比在
美国容易吃的开，你说的这几个有了position又怎样，这些医学院大部分都是soft
money, grant续不上比作薄后还悲催，美国对基础科学重视与否的趋势是有目共睹不用
多说的，今后support只会更差，和民主党还是共和党谁党政没关系，这种大部分指望
tax money的parasite funding, 第一个经济不好政府想到cut的就是你

【在 o*****g 的大作中提到】

: 没错
: 随便说几个去年神经类的情况，给后来人打打气
: 耶鲁招了四个人，两个有cns，两个最好的文章是neuron，最多两片
: 爱因斯坦医学院招了一个，博士后文章neuron
: 西北大学招了一个，博士后文章neuron
: 普林斯顿大学招了一个，博士后文章nature neuro，课题比较时髦
: 约翰霍普吉斯招了一个，博士后文章nature neuro，博士文章science
: 另外几个学校招到的人博士后有cns，比如杜克，纽大等等
: 能找到工作重要的是有一定社交能力，做的课题比较新，有继续发展的潜力，和招人学
: 校的系匹配，取长补短。如果有cns，能拿到面试的机会大很多，因为大多数人都不懂

N*e2017-10-27 07:10

81 楼

CNS不是必须的，前提是你老板够牛，或是你能熬。自己看着办。
你做了facaulty培养出来的学生你觉得人生会不会和你一样？