l*y
2 楼
在金星手撕范冰冰的脑残粉之后,事情以范冰冰的谦虚求和解完美的落下了帷幕。可是一波未平一波又起,金星又哪里能够管得住她那张嘴呢?近日,金星肉在节目中开骂了,这次说的是H姓小鲜肉黄子韬,金姐放话说黄子韬是什么都没有就只剩发型了,只能说金姐你还能再毒一点么?金星是很毒舌,但好像又正是因为这个特质,所以她特别火。别人嘲讽金星,说她靠诽谤攻击别人博名气,不追究这句话中到底谁对谁错,但是,也正是因为她“敢说”所以大家才喜欢她的不是么?也许她提出来的并不是什么多么创新的观点,但是,就是因为这些所有人心里都在想的观点,只有她金星一个人有勇气把说出来了,而且是作为一个公共人物,在那么多的人和媒体面前说出来,所以才会让我们觉得她更了不起。如果你说她是博噱头的话,那么很多人都可以这么做,但是别人没有,为什么,因为他们不想承担这样红起来之后伴随而来的和各种艺人交恶。只是金星做到了,所以就别嫉妒别人就在这一个劲的说酸话了吧,她之所以那么火,就是因为不是每一个女人都是金星,她是独一无二的!
s*h
3 楼
【 以下文字转载自 PhotoGear 讨论区 】
发信人: skydive (跳跳~~修竹凝妆,垂杨驻马), 信区: PhotoGear
标 题: 勤奋在科研中究竟有多大作用?(本年度在本坛最后一坑) (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 20 13:29:49 2011, 美东)
发信人: Tianzi (tt), 信区: Biology
标 题: 勤奋在科研中究竟有多大作用?(本年度在本坛最后一坑)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Dec 18 22:24:36 2011, 美东)
很多苦逼型老板,自己也是刻苦出来的,认为勤奋是科研成功的必要条件。我讨厌的那
个女AP,有一次跟我聊起来,我说创造性是最重要的,她说”No,你不懂的,我最需要
的就是好好用pipette 的人”。其实,她说的是奴工,不是科学家。如果只是要勤奋的
话,科研就成了自虐,还会有意思吗?
到底勤奋重要吗?重要,也不重要。科研就像练葵花宝典,勤奋就像自宫。当有人告诉
你,欲练神功,必先自宫。那你得好好想想。因为的确有不少例子,说明即使自宫,未
必成功;甚至不用自宫也能成功。当你听老板的话,无比勤奋地投入,最后只能换来心
酸血泪时,你会后悔的。我不相信什么“至少自己拼了全力,不后悔”之类的crap。如
果一个人总是很勤奋,又总是不成功,那得好好反思以下自己的方法甚至自己的
philosophy是否正确。同样,一个老板,整天盯着手下的人,要求勤奋工作,但手下的
人就是不怎么出好结果,那她是不是也得反思以下?可悲的是,很多老板在这个时候,
却不是坐下来好好想想,而是变本加厉push,进入恶性循环。
我以为,科研最重要的是选题(眼光),其次是创造性(方法),再次才是勤奋。没有
前两项,勤奋没有意义,因为你怎么知道你在正确的路上?勤奋重要,但不是用在
bench work上,很多实验,回头想想,都是没有必要做的。Trial and error方法 (我
前老板的最爱,把两个听她话的薄厚都做残了),既浪费时间和经费,又伤害士气。勤
奋应该用在多想上。想好了再做key experiments,事半功倍。不幸的是,很多老板有
个主意(多半是看了个文章的摘要,甚至标题,一拍脑袋想到的),就要手下的人去试
。您老再好好想想,把这想法写一个短proposal (两三个小时写一两页就成),看看
合不合理,说不定过两天就把它推翻了,还能省您的钱不是?您要是觉得自己太忙,拿
不出时间写那一两页,那就说明您这主意没多重要。那您凭什么逼着 别人做呢?
很多PI苦逼手下人勤奋的确跟他们的成长经历有关。比如我前老板,就是被苦逼出来的
。她算是成功了,成了小牛人。于是她就认定勤奋是通向成功的唯一道路。但是,她没
意识到,至少在过去,她是个很有眼光的人(至少在选方向上。也许只是巧合),她恰
好又选了一个不需要太多创造性的领域,才让她的勤奋有了用武之地。但当研究的方向
在不断变化之后,她还固守着老观念,就让人很痛苦了。有一次,她跟我说,她就喜欢
tedious experiments,说完还笑了,我就无语了。不过,我认识的大部分女PI都是不
怕麻烦的人。她们非常善于大规模做缺乏创造性的事情。以前见过哈佛某小牛女PI,让
两个postdoc用一年半时间,专做in situ hybridization,做不同发育时期的很多很多
基因。好象还是用同位素做的。把postdoc不当人啊。总之,生物学领域混进了大量不
聪明而又盲目勤奋的人。当其中的一些人因为不可复制的偶然成功而成了PI之后,他们
当然只会逼手下的人勤奋。更糟的是,他们特别欣赏和他们一样苦逼勤奋的人。我前老
板就是这样,最不喜欢看到别人轻轻松松取得成功了。她非要看到你愁眉苦脸的样子才
开心。你要开心,她就不开心,就要来找茬。因为她认为你工作肯定不够勤奋。
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很多苦逼型老板,自己也是刻苦出来的,认为勤奋是科研成功的必要条件。我讨厌的那
个女AP,有一次跟我聊起来,我说创造性是最重要的,她说”No,你不懂的,我最需要
的就是好好用pipette 的人”。其实,她说的是奴工,不是科学家。如果只是要勤奋的
话,科研就成了自虐,还会有意思吗?
到底勤奋重要吗?重要,也不重要。科研就像练葵花宝典,勤奋就像自宫。当有人告诉
你,欲练神功,必先自宫。那你得好好想想。因为的确有不少例子,说明即使自宫,未
必成功;甚至不用自宫也能成功。当你听老板的话,无比勤奋地投入,最后只能换来心
酸血泪时,你会后悔的。我不相信什么“至少自己拼了全力,不后悔”之类的crap。如
果一个人总是很勤奋,又总是不成功,那得好好反思以下自己的方法甚至自己的
philosophy是否正确。同样,一个老板,整天盯着手下的人,要求勤奋工作,但手下的
人就是不怎么出好结果,那她是不是也得反思以下?可悲的是,很多老板在这个时候,
却不是坐下来好好想想,而是变本加厉push,进入恶性循环。
我以为,科研最重要的是选题(眼光),其次是创造性(方法),再次才是勤奋。没有
前两项,勤奋没有意义,因为你怎么知道你在正确的路上?勤奋重要,但不是用在
bench work上,很多实验,回头想想,都是没有必要做的。Trial and error方法 (我
前老板的最爱,把两个听她话的薄厚都做残了),既浪费时间和经费,又伤害士气。勤
奋应该用在多想上。想好了再做key experiments,事半功倍。不幸的是,很多老板有
个主意(多半是看了个文章的摘要,甚至标题,一拍脑袋想到的),就要手下的人去试
。您老再好好想想,把这想法写一个短proposal (两三个小时写一两页就成),看看
合不合理,说不定过两天就把它推翻了,还能省您的钱不是?您要是觉得自己太忙,拿
不出时间写那一两页,那就说明您这主意没多重要。那您凭什么逼着 别人做呢?
很多PI苦逼手下人勤奋的确跟他们的成长经历有关。比如我前老板,就是被苦逼出来的
。她算是成功了,成了小牛人。于是她就认定勤奋是通向成功的唯一道路。但是,她没
意识到,至少在过去,她是个很有眼光的人(至少在选方向上。也许只是巧合),她恰
好又选了一个不需要太多创造性的领域,才让她的勤奋有了用武之地。但当研究的方向
在不断变化之后,她还固守着老观念,就让人很痛苦了。有一次,她跟我说,她就喜欢
tedious experiments,说完还笑了,我就无语了。不过,我认识的大部分女PI都是不
怕麻烦的人。她们非常善于大规模做缺乏创造性的事情。以前见过哈佛某小牛女PI,让
两个postdoc用一年半时间,专做in situ hybridization,做不同发育时期的很多很多
基因。好象还是用同位素做的。把postdoc不当人啊。总之,生物学领域混进了大量不
聪明而又盲目勤奋的人。当其中的一些人因为不可复制的偶然成功而成了PI之后,他们
当然只会逼手下的人勤奋。更糟的是,他们特别欣赏和他们一样苦逼勤奋的人。我前老
板就是这样,最不喜欢看到别人轻轻松松取得成功了。她非要看到你愁眉苦脸的样子才
开心。你要开心,她就不开心,就要来找茬。因为她认为你工作肯定不够勤奋。
m*x
5 楼
让科研见鬼去把
失败几百次才能成功一次
简直就是糟蹋生命
★ 发自iPhone App: ChineseWeb - 中文网站浏览器
【在 s*******h 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 PhotoGear 讨论区 】
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: 个女AP,有一次跟我聊起来,我说创造性是最重要的,她说”No,你不懂的,我最需要
: 的就是好好用pipette 的人”。其实,她说的是奴工,不是科学家。如果只是要勤奋的
失败几百次才能成功一次
简直就是糟蹋生命
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: 很多苦逼型老板,自己也是刻苦出来的,认为勤奋是科研成功的必要条件。我讨厌的那
: 个女AP,有一次跟我聊起来,我说创造性是最重要的,她说”No,你不懂的,我最需要
: 的就是好好用pipette 的人”。其实,她说的是奴工,不是科学家。如果只是要勤奋的
P*K
22 楼
握个爪,我老板的老板的老板一脉下来,都这样
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