你为什么可以变成数据分析师（Data Analyst)?# DataSciences - 数据科学
b*e
1 楼
新婚姻法确实对女性不公平，它间接不承认女性的婚内付出。
有些人对这一条不理解，认为新婚姻法规定夫妻共同财产平分是保护了女性的婚内付出
，认为女性如果因为照顾家庭和孩子，因为生育丢掉工作，丈夫的收入有一半属于妻子
，这样就是保护女性的家庭付出了，其实不然
表面上看女性因为照顾孩子和家庭没有参与工作，但夫妻共同财产保护了她的家务劳动
。但是，女性付出的不仅仅是那几年的工资，而是一生的事业生涯的中段。比如，如果
女性不中断工作照顾家庭，可能离婚以后的工资已经逐年提升到了很高的水平，但如果
中断了工作，离婚以后重新找工作薪水会比一直在工作低很多。
所以，公平的婚姻法，除了保护婚前财产，夫妻婚后财产共有这两条之外，应该加上离
婚后有工作一方向因生育或者照料家庭中老人和小孩而离职的一方提供一定比例的赡养
费。而这一条在很多欧美国家都有。此外，还需加一条，对婚内出轨一方少分财产。这
样才能真正保护为家庭付出的一方的权益。
很多人不理解为什么女性非要辞掉工作照顾家庭，为什么不把自己的发展做为首位。我
以前也不理解，但理论是理论，现实是现实。但身边有那么几个朋友，自己和老公工资
不高，但请育儿嫂要六七千，而且育儿嫂自己在家带孩子也令人不放心，很多时候女性
还是为了家庭的需求离开职场。还有一些情况，比如许多女性怀孕，从孕五六周开始吐
，一直吐到生，这种情况下客观就无法上班。而这些是男性无法承担和替代。不是女性
想选择怎么过的问题。
由于不得已的原因（无人带孩子、强烈孕吐、家庭条件不允许请保姆带孩子等等）女性
为家庭付出了职业生涯，但婚姻法只想通过婚内财产共有来模糊女性的婚内付出对一生
的影响，这是很流氓的行为。
目前，新婚姻法对女性的不公平，也影响了女性的生育决策，很多女性为了不影响自己
的事业发展，选择只生一个孩子，或者迟迟不生孩子，这在老龄化少子化严重的今天，
也是一个重要问题。
如果女性不中断工作照顾家庭，可能离婚以后的工资已经逐年提升到了很高的水平，但
如果中断了工作，离婚以后重新找工作薪水会比一直在工作低很多。
工资逐年提升到了很高的水平这个只是一个可能啊，法律不会为了这么一个“可能”提
出相应的条例，风险已经摆在这里了，选择之前就应该想好未来要面对什么
但是如果法律将照顾家庭一方“可能”的职业提升也用赡养费形式量化，那么，如果有
人婚前被蒙蔽，与一个立志做寄生虫的人结了婚，就一生都要被这条寄生虫吸血，连离
婚也不能摆脱被吸血的命运么？这样就公平了吗？只能说，在现有的环境下，女人应该
做的是，以自己的需求决定要不要结婚要不要生孩子，组建家庭后要与丈夫共同承担家
庭责任，同时双方都不放弃自己的事业发展和谋生能力的维持。
关于职场上脱离岗位之后再就业的危机，不是每个人都能安安稳稳的休个产假就能回去
接着工作，再说就因为规定产假这些法定福利，同时也剥夺了一部分女性的就业机会。
至少27,8岁左右开始去面试，未婚未育和已婚未育的相对就比较难一点，用人单位也担
心入职就怀孕，到时候就休产假这种问题。生完如果没有老人帮忙带小孩的话，一般家
庭说实话也不见得请得起保姆看孩子，还有一点是不放心。这种时候总会选择牺牲一方
去照顾家庭辞职。好一点的孩子上幼儿园也就轻松一点可以上班，但是鉴于现在幼儿园
的情况，普通工作又很难兼顾。大部分会选择相对比较轻松收入也低一些的方便照顾孩
子。这样的隐形付出却很难去衡量。而一旦婚姻关系破裂，相对于一直活跃在职场的另
一半，付出较多的这方面却很难马上重回状态。
有些人对这一条不理解，认为新婚姻法规定夫妻共同财产平分是保护了女性的婚内付出
，认为女性如果因为照顾家庭和孩子，因为生育丢掉工作，丈夫的收入有一半属于妻子
，这样就是保护女性的家庭付出了，其实不然
表面上看女性因为照顾孩子和家庭没有参与工作，但夫妻共同财产保护了她的家务劳动
。但是，女性付出的不仅仅是那几年的工资，而是一生的事业生涯的中段。比如，如果
女性不中断工作照顾家庭，可能离婚以后的工资已经逐年提升到了很高的水平，但如果
中断了工作，离婚以后重新找工作薪水会比一直在工作低很多。
所以，公平的婚姻法，除了保护婚前财产，夫妻婚后财产共有这两条之外，应该加上离
婚后有工作一方向因生育或者照料家庭中老人和小孩而离职的一方提供一定比例的赡养
费。而这一条在很多欧美国家都有。此外，还需加一条，对婚内出轨一方少分财产。这
样才能真正保护为家庭付出的一方的权益。
很多人不理解为什么女性非要辞掉工作照顾家庭，为什么不把自己的发展做为首位。我
以前也不理解，但理论是理论，现实是现实。但身边有那么几个朋友，自己和老公工资
不高，但请育儿嫂要六七千，而且育儿嫂自己在家带孩子也令人不放心，很多时候女性
还是为了家庭的需求离开职场。还有一些情况，比如许多女性怀孕，从孕五六周开始吐
，一直吐到生，这种情况下客观就无法上班。而这些是男性无法承担和替代。不是女性
想选择怎么过的问题。
由于不得已的原因（无人带孩子、强烈孕吐、家庭条件不允许请保姆带孩子等等）女性
为家庭付出了职业生涯，但婚姻法只想通过婚内财产共有来模糊女性的婚内付出对一生
的影响，这是很流氓的行为。
目前，新婚姻法对女性的不公平，也影响了女性的生育决策，很多女性为了不影响自己
的事业发展，选择只生一个孩子，或者迟迟不生孩子，这在老龄化少子化严重的今天，
也是一个重要问题。
如果女性不中断工作照顾家庭，可能离婚以后的工资已经逐年提升到了很高的水平，但
如果中断了工作，离婚以后重新找工作薪水会比一直在工作低很多。
工资逐年提升到了很高的水平这个只是一个可能啊，法律不会为了这么一个“可能”提
出相应的条例，风险已经摆在这里了，选择之前就应该想好未来要面对什么
但是如果法律将照顾家庭一方“可能”的职业提升也用赡养费形式量化，那么，如果有
人婚前被蒙蔽，与一个立志做寄生虫的人结了婚，就一生都要被这条寄生虫吸血，连离
婚也不能摆脱被吸血的命运么？这样就公平了吗？只能说，在现有的环境下，女人应该
做的是，以自己的需求决定要不要结婚要不要生孩子，组建家庭后要与丈夫共同承担家
庭责任，同时双方都不放弃自己的事业发展和谋生能力的维持。
关于职场上脱离岗位之后再就业的危机，不是每个人都能安安稳稳的休个产假就能回去
接着工作，再说就因为规定产假这些法定福利，同时也剥夺了一部分女性的就业机会。
至少27,8岁左右开始去面试，未婚未育和已婚未育的相对就比较难一点，用人单位也担
心入职就怀孕，到时候就休产假这种问题。生完如果没有老人帮忙带小孩的话，一般家
庭说实话也不见得请得起保姆看孩子，还有一点是不放心。这种时候总会选择牺牲一方
去照顾家庭辞职。好一点的孩子上幼儿园也就轻松一点可以上班，但是鉴于现在幼儿园
的情况，普通工作又很难兼顾。大部分会选择相对比较轻松收入也低一些的方便照顾孩
子。这样的隐形付出却很难去衡量。而一旦婚姻关系破裂，相对于一直活跃在职场的另
一半，付出较多的这方面却很难马上重回状态。