485填表问题# EB23 - 劳工卡
A*n
1 楼
不知道你们的公司有没有排斥招聘女性员工的情况，我们公司就有
为了降低用人风险和成本，人力总强烈反对招聘女性员工，尤其是已婚未育女性。一方
面因为存在怀孕风险，公司在其怀孕期间与生产期间，给其支付带薪产假数月，其缺勤
的工作需要另外招人替补，一旦产假完毕，其与替补员工如何任用成为头疼的问题，并
且女员工产假归来，对公司在此期间发生的变化不清楚，需要重新梳理上手，大大增加
了成本。
另一方面，女员工在生产之后，还要兼顾小孩的照养，其不再像以前那样一心只扑在工
作上，精力与智慧都会有所大大降低。
基本为以上的原因吧，公司认为不招聘女性员工可以很好地规划用人风险跟成本的做法
。作为一个资深招聘HR并不这样认为，一方面加大了招聘压力，另一方面会导致阳更盛
、阴更衰，对一个公司管理来说，会潜伏着更多的管理风险。
为了降低用人风险和成本，人力总强烈反对招聘女性员工，尤其是已婚未育女性。一方
面因为存在怀孕风险，公司在其怀孕期间与生产期间，给其支付带薪产假数月，其缺勤
的工作需要另外招人替补，一旦产假完毕，其与替补员工如何任用成为头疼的问题，并
且女员工产假归来，对公司在此期间发生的变化不清楚，需要重新梳理上手，大大增加
了成本。
另一方面，女员工在生产之后，还要兼顾小孩的照养，其不再像以前那样一心只扑在工
作上，精力与智慧都会有所大大降低。
基本为以上的原因吧，公司认为不招聘女性员工可以很好地规划用人风险跟成本的做法
。作为一个资深招聘HR并不这样认为，一方面加大了招聘压力，另一方面会导致阳更盛
、阴更衰，对一个公司管理来说，会潜伏着更多的管理风险。
