NSC, RD 1/18, ND 1/25 - 未名空间MITBBS历史存档

r*12012-02-03 08:02

1 楼

从过去的几次经验看，就算对方给了ONSITE，基本上他们内部已经把候选人分成几个等
份，如果大家都表现正常的话，他们还是会根据之前的排序招人。等份的划分从简历中
可以看出，比如工作经验，学历，会的东西，以及是否有推荐等等。
比如第一次去政府部门面试，我准备不错，充分了解对方做的东西，谈话中对方说很好
很好，然后话锋一转，说其实他们已经有不少像我这样背景的人，他们其实想要招XXX
专业的，比较好。很明显自己已经不是第一候选人了。
然后申请了一个小工作，也去面试了，对方居然说我PHD OVER QUALIFY，既然已经早贴
上标签，还让我去面试作什么？估计又是当垫背的。
接着申请了一个工业界的工作，PHD LEVEL的，去面试，表现良好，还有内部推荐，
PRESENTATION也讲得不错。但是最后说工作经验不够，没戏，选了另一个更有经验的。
其实这些在简历中就能看出，只不过招去面试当BACK UP，万一如果排在前面的表现太
差或是拒了这个工作，才有可能选到我们。
唉，啥时候才轮到我是排在心目中第一的候选人呢？

z*n2012-02-03 08:02

2 楼

可现在状态还是acceptance, 正常么？不是说在accpetance阶段只是2-3 business
days么？

f*r2012-02-03 08:02

3 楼

我同意。。
如果不是第一候选人，去on-site能胜出的唯一可能就是排在你之前的候选人面试出大
问题。。但是这
类人面试一般情况不会出大问题
所以我觉得，如果面试正常的话，该怎样排序还是怎样排序。

XXX

【在 r****1 的大作中提到】

: 从过去的几次经验看，就算对方给了ONSITE，基本上他们内部已经把候选人分成几个等
: 份，如果大家都表现正常的话，他们还是会根据之前的排序招人。等份的划分从简历中
: 可以看出，比如工作经验，学历，会的东西，以及是否有推荐等等。
: 比如第一次去政府部门面试，我准备不错，充分了解对方做的东西，谈话中对方说很好
: 很好，然后话锋一转，说其实他们已经有不少像我这样背景的人，他们其实想要招XXX
: 专业的，比较好。很明显自己已经不是第一候选人了。
: 然后申请了一个小工作，也去面试了，对方居然说我PHD OVER QUALIFY，既然已经早贴
: 上标签，还让我去面试作什么？估计又是当垫背的。
: 接着申请了一个工业界的工作，PHD LEVEL的，去面试，表现良好，还有内部推荐，
: PRESENTATION也讲得不错。但是最后说工作经验不够，没戏，选了另一个更有经验的。

z*n2012-02-03 08:02

4 楼

自己顶一下!

【在 z****n 的大作中提到】

: 可现在状态还是acceptance, 正常么？不是说在accpetance阶段只是2-3 business
: days么？

d*a2012-02-03 08:02

5 楼

i think that's absolutely true.

s*e2012-02-03 08:02

6 楼

It is normal. One of my 2010-approved H-1b still shows initial review.

i*e2012-02-03 08:02

7 楼

有道理

XXX

【在 r****1 的大作中提到】

: 从过去的几次经验看，就算对方给了ONSITE，基本上他们内部已经把候选人分成几个等
: 份，如果大家都表现正常的话，他们还是会根据之前的排序招人。等份的划分从简历中
: 可以看出，比如工作经验，学历，会的东西，以及是否有推荐等等。
: 比如第一次去政府部门面试，我准备不错，充分了解对方做的东西，谈话中对方说很好
: 很好，然后话锋一转，说其实他们已经有不少像我这样背景的人，他们其实想要招XXX
: 专业的，比较好。很明显自己已经不是第一候选人了。
: 然后申请了一个小工作，也去面试了，对方居然说我PHD OVER QUALIFY，既然已经早贴
: 上标签，还让我去面试作什么？估计又是当垫背的。
: 接着申请了一个工业界的工作，PHD LEVEL的，去面试，表现良好，还有内部推荐，
: PRESENTATION也讲得不错。但是最后说工作经验不够，没戏，选了另一个更有经验的。

z*n2012-02-03 08:02

8 楼

多谢回答！问题是我的还是acceptance, 还没到initial review呢。

【在 s*******e 的大作中提到】

: It is normal. One of my 2010-approved H-1b still shows initial review.

m*x2012-02-03 08:02

9 楼

还有一个最最重要的因素：领导喜好。onsite, 有决定权的领导喜不喜欢你，基本你就
可以知道个大概
了，面试其实根本没有什么好坏之分，绝大多数面试你的人说的话根本就不算数。

XXX

【在 r****1 的大作中提到】

: 从过去的几次经验看，就算对方给了ONSITE，基本上他们内部已经把候选人分成几个等
: 份，如果大家都表现正常的话，他们还是会根据之前的排序招人。等份的划分从简历中
: 可以看出，比如工作经验，学历，会的东西，以及是否有推荐等等。
: 比如第一次去政府部门面试，我准备不错，充分了解对方做的东西，谈话中对方说很好
: 很好，然后话锋一转，说其实他们已经有不少像我这样背景的人，他们其实想要招XXX
: 专业的，比较好。很明显自己已经不是第一候选人了。
: 然后申请了一个小工作，也去面试了，对方居然说我PHD OVER QUALIFY，既然已经早贴
: 上标签，还让我去面试作什么？估计又是当垫背的。
: 接着申请了一个工业界的工作，PHD LEVEL的，去面试，表现良好，还有内部推荐，
: PRESENTATION也讲得不错。但是最后说工作经验不够，没戏，选了另一个更有经验的。

a*r2012-02-03 08:02

10 楼

难说，我有一个职位面试是倒数第二个面的，一共5个onsite候选人，但是据内线报告
我排位第一。
这个和interviewer以及interviewee的日程有关。不过的确从最后wrap up阶段经理和
你的谈
话过程能嗅出会不会给offer。
我那个排第一的面试，经理问我你有没有面别的公司，我说还有几个onsite,对方说那
希望你好好
面，不过你无论面了哪里你都会发现我们公司业内第一不是来虚的。
另外一个面试，最后问follow up时间，经理说你面的不错，不过我们还有候选人，纯
属客套了就
是。

XXX

【在 r****1 的大作中提到】

: 从过去的几次经验看，就算对方给了ONSITE，基本上他们内部已经把候选人分成几个等
: 份，如果大家都表现正常的话，他们还是会根据之前的排序招人。等份的划分从简历中
: 可以看出，比如工作经验，学历，会的东西，以及是否有推荐等等。
: 比如第一次去政府部门面试，我准备不错，充分了解对方做的东西，谈话中对方说很好
: 很好，然后话锋一转，说其实他们已经有不少像我这样背景的人，他们其实想要招XXX
: 专业的，比较好。很明显自己已经不是第一候选人了。
: 然后申请了一个小工作，也去面试了，对方居然说我PHD OVER QUALIFY，既然已经早贴
: 上标签，还让我去面试作什么？估计又是当垫背的。
: 接着申请了一个工业界的工作，PHD LEVEL的，去面试，表现良好，还有内部推荐，
: PRESENTATION也讲得不错。但是最后说工作经验不够，没戏，选了另一个更有经验的。

c*i2012-02-03 08:02

11 楼

That's why we need good luck