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s*g
1
How to deal with this:
I got a consulting work with external school, but our school has the policy
as below. Anyone has such experience and suggest whether I should take it or
not. If yes, how to avoid troubles may have in future?
Thanks.
****************************************
Prior approval of professional consulting and other external professional
activities is required. Requests for approval should be directed to the dean
or designee.
Professional consulting and other external professional activities, whether
paid or unpaid, may be undertaken only when it is assured that all
responsibilities associated with the individual's position are fully
satisfied and will continue to be met. Ordinarily, these activities shall be
undertaken only when their performance gives promise of enhancing
professional standing of the individual or contributing to the fulfillment
of the mission of the institution.
Each faculty member must provide a report for each semester indicating all
outside professional consulting and external professional activities
provided. These forms must be signed by the faculty member and responsible
administrator.
*************************
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d*h
2
我的情况是08年中的PD EB2。H1B到9月底就满6年了。今年1月底在公司A递上了485,但
是律师没有附Employment Letter.用的是Paycheck。然后公司Layoff。我工作到二月底
。当时律师建议不转H1-B,认为会引发RFE。我拿到EAD后才开始找工作。最近有公司B
愿意要我。
可是上周收到了RFE,要求工作证明。RFE 回复的截至期是8月,我的485pending 190
天左右。
我要跟原来公司A谈给我出信的事,不过希望渺茫。因为已经不工作了。看看能不能争
取让A写信解释情况,并说等我拿到绿卡后雇我。
律师建议我满180后去公司B工作,然后开工作证明赶在截至期前回复。我没法转H1B,
因为没有Paycheck. 因为我已经有RFE,律师建议我不用EAD,而是重新申请H1B,去加拿
大申请签证。但公司B的律师认为离H1-B到期很近了,不能做H1-B申请。
请问我这种情况应该怎么办?谢谢了
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d*u
3
等180天后再回rfe,到时给uscis新公司的EL,并附上说明,让律师按照180天后跳槽的
case来处理。一般情况,不用ead是因为,ead会把h1b给override,但这个case中,以
前的h1b已不能转,所以上述不使用ead的理由已经不存在。不知道为什么律师还是建议
你不用ead。
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N*r
4
个人观点:
已开始不交EVL,没什么道理。Instruction 里明白要求要的。
能用新的H1B,对身分当然更保险,但有可能披露前个H1B的终止日期,这样在180前就
有了GAP。可能会有问题。PERM和140 要重来。
用EAD,就不会有这个问题。因为不需要再申请任何新的文件。
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d*h
5
谢谢两位回复!

【在 N*******r 的大作中提到】
: 个人观点:
: 已开始不交EVL,没什么道理。Instruction 里明白要求要的。
: 能用新的H1B,对身分当然更保险,但有可能披露前个H1B的终止日期,这样在180前就
: 有了GAP。可能会有问题。PERM和140 要重来。
: 用EAD,就不会有这个问题。因为不需要再申请任何新的文件。

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g*2
6
根据你的描述,你的REF是USCIS需要对你的485预审补充材料,建议以下
(1)让公司A不要撤销你的140,这样就算在180天满之前,你也可以用EDA卡换工作,
不会影响你的485审批
(2)在你回复REF的时候,一定需要确实的被一个公司雇用,工作性质需要跟你的140
职位类似
(3)做到在所有期间,你都保持有合法身份,无论是用你的H1-b,或者EAD
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H*7
7
我的理解是:
1。180天不是一个死规定,只要你两份工作内容相似,你可以在180天之内就换工作。
2。应该可以转H1B,虽然两份工作之间有GAP,但是几个月的GAP可以视作是grace
period.
3。只要你的140被批准了,你的H1B是可以无限期延长的。不受6年的限制,而且也不用
受雇主限制。就是说,虽然你的140是A公司申请的,但是B公司同样可以帮你无限期延
长H1B(每次只能延3年,当然)。
4。还是问个比较有经验的律师吧,BBS上的只能供参考
BLESS

B

【在 d**********h 的大作中提到】
: 我的情况是08年中的PD EB2。H1B到9月底就满6年了。今年1月底在公司A递上了485,但
: 是律师没有附Employment Letter.用的是Paycheck。然后公司Layoff。我工作到二月底
: 。当时律师建议不转H1-B,认为会引发RFE。我拿到EAD后才开始找工作。最近有公司B
: 愿意要我。
: 可是上周收到了RFE,要求工作证明。RFE 回复的截至期是8月,我的485pending 190
: 天左右。
: 我要跟原来公司A谈给我出信的事,不过希望渺茫。因为已经不工作了。看看能不能争
: 取让A写信解释情况,并说等我拿到绿卡后雇我。
: 律师建议我满180后去公司B工作,然后开工作证明赶在截至期前回复。我没法转H1B,
: 因为没有Paycheck. 因为我已经有RFE,律师建议我不用EAD,而是重新申请H1B,去加拿

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b*y
8
谢谢各位的热心回复。公司B的律师建议是我可以用EAD随时开始工作。过了180天之后
他们提供EVL。希望这样能行。

【在 H********7 的大作中提到】
: 我的理解是:
: 1。180天不是一个死规定,只要你两份工作内容相似,你可以在180天之内就换工作。
: 2。应该可以转H1B,虽然两份工作之间有GAP,但是几个月的GAP可以视作是grace
: period.
: 3。只要你的140被批准了,你的H1B是可以无限期延长的。不受6年的限制,而且也不用
: 受雇主限制。就是说,虽然你的140是A公司申请的,但是B公司同样可以帮你无限期延
: 长H1B(每次只能延3年,当然)。
: 4。还是问个比较有经验的律师吧,BBS上的只能供参考
: BLESS
:

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