刚在准备材料的是走eb2还是eb3？# EB23 - 劳工卡
l*e
1 楼
老员工多的惊人。而且都是老油条。
这么说吧，这群人没有任何竞争力，有竞争力的也早就上到了职位较高的位置了。所以
有这种情况的企业。不管是什么的，除了那种国企之外都不要考虑。这种根本不能成为
你落实自己的志向的地方。
新员工经常离职的地方，尤其是没有培训和相关的福利的公司。
不管是什么样子的企业。留不下自己的生力军说明就有本质上的问题。而且大多数的这
种企业会出现和员工谈判的时候出现很多的问题。而且福利待遇和培训做的都不足。最
后就会造成生力军的离开。这个你也快点跟着走吧。以后指不定还会如何出现问题呢。
中流砥柱就是肿瘤们，根本不做事情。
每天只想着做自己的事情，甚至是不想承担责任，就自己做自己的事情的那种。你别说
是想升职了，你就算是想好好过日子他们也会奉劝你职场水太深根本不适合你怎么样的
。以后耽误了三四年，你出来也没有竞争力甚至可能比你刚去公司的时候更没有创造力
。那就是他们影响的。有这个苗头就赶紧找个竞争力高的地方工作吧。
这么说吧，这群人没有任何竞争力，有竞争力的也早就上到了职位较高的位置了。所以
有这种情况的企业。不管是什么的，除了那种国企之外都不要考虑。这种根本不能成为
你落实自己的志向的地方。
新员工经常离职的地方，尤其是没有培训和相关的福利的公司。
不管是什么样子的企业。留不下自己的生力军说明就有本质上的问题。而且大多数的这
种企业会出现和员工谈判的时候出现很多的问题。而且福利待遇和培训做的都不足。最
后就会造成生力军的离开。这个你也快点跟着走吧。以后指不定还会如何出现问题呢。
中流砥柱就是肿瘤们，根本不做事情。
每天只想着做自己的事情，甚至是不想承担责任，就自己做自己的事情的那种。你别说
是想升职了，你就算是想好好过日子他们也会奉劝你职场水太深根本不适合你怎么样的
。以后耽误了三四年，你出来也没有竞争力甚至可能比你刚去公司的时候更没有创造力
。那就是他们影响的。有这个苗头就赶紧找个竞争力高的地方工作吧。
