c*5
2 楼
递交485未到180天，遇到公司年底大规模裁员，现在找到新雇主的话，原来的priority
date还能用吗？
date还能用吗？
z*y
3 楼
公司的人不管就不会被REVOKE。 你问我们没有用。 问公司才有用。但不建议问。 查
查看公司的POLICY。 一般不会去动这个。
查看公司的POLICY。 一般不会去动这个。
c*5
4 楼
新手碰到这样的问题，一下子懵了，谢谢提醒，我想办法去原公司了解一下。
【在 z******y 的大作中提到】
: 公司的人不管就不会被REVOKE。 你问我们没有用。 问公司才有用。但不建议问。 查
: 查看公司的POLICY。 一般不会去动这个。
c*3
5 楼
能大规模裁员的都是大公司，被revoke概率会比较高吧
【在 z******y 的大作中提到】
: 公司的人不管就不会被REVOKE。 你问我们没有用。 问公司才有用。但不建议问。 查
: 查看公司的POLICY。 一般不会去动这个。
【在 z******y 的大作中提到】
: 公司的人不管就不会被REVOKE。 你问我们没有用。 问公司才有用。但不建议问。 查
: 查看公司的POLICY。 一般不会去动这个。
c*5
6 楼
是的，公司规模的确不算小。
HR在lay off的当天倒是说过，30天后会revoke H1B，但是没有提起过revoke 140.
在lay off当天的1：1谈话上，HR没有提到是不是说明他们将来就不会去做？
【在 c******3 的大作中提到】
: 能大规模裁员的都是大公司，被revoke概率会比较高吧
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