来总结一下Form J，140 EAD的利弊，大家看对不对# EB23 - 劳工卡
c*1
1 楼
485 Form J:
绝对的弊，没看出任何好处，以前是一封EVL，HR即可以写，而且文字可以稍微模糊，
比如engineer变成同一行业的product manager什么，都可以写的看上去很接近。现在
的Form J必须有律师，有的ID比如BlackQueen特别喜欢wishful thinking，认为很简单
不需要律师。这是根本不可能的。任何一个正规公司，牵扯到移民表格，尤其是大大的
关于什么misrepresentation的warning，没有任何一个人会为了你的方便把自己的
career搭进去。对于公司HR来说，找律师对她自己是有百利而无一害。
这个表另一个比较恶心的地方是，本来可以用EVL模糊的地方现在要放数字code来定量
，模糊的可操作性一下子变得小了很多。以前可以糊弄经理写封差不多的信，现在绝无
可能了。
按照Oh Law的说法：One catch is that the new employer will have to certify
that the job is a same or similar job and the job will continue to exist
through the time of approval of his/her green card application
对于本来就sponsor 绿卡的，可能没啥。但是对于从不给办绿卡的，这一条很可能把人
吓跑。
再说140EAD：
H1 60 天 grace period：
没啥鸟用，就算是现在，H1失业60天，USCIS一般都会给转身份。
140 超过180天不能revoke:
大家似乎很不屑，但是这是最大的利好。因为解决跳槽不能carry PD的大问题。
EAD自动renew:
没啥鸟用，这是485 EAD，只要你记得早点交renew申请就行。
所以140是有了利好，485 Form J多了麻烦，总体来说是好是坏，大概要看各人具体情
况了。
绝对的弊，没看出任何好处，以前是一封EVL，HR即可以写，而且文字可以稍微模糊，
比如engineer变成同一行业的product manager什么，都可以写的看上去很接近。现在
的Form J必须有律师，有的ID比如BlackQueen特别喜欢wishful thinking，认为很简单
不需要律师。这是根本不可能的。任何一个正规公司，牵扯到移民表格，尤其是大大的
关于什么misrepresentation的warning，没有任何一个人会为了你的方便把自己的
career搭进去。对于公司HR来说，找律师对她自己是有百利而无一害。
这个表另一个比较恶心的地方是，本来可以用EVL模糊的地方现在要放数字code来定量
，模糊的可操作性一下子变得小了很多。以前可以糊弄经理写封差不多的信，现在绝无
可能了。
按照Oh Law的说法：One catch is that the new employer will have to certify
that the job is a same or similar job and the job will continue to exist
through the time of approval of his/her green card application
对于本来就sponsor 绿卡的，可能没啥。但是对于从不给办绿卡的，这一条很可能把人
吓跑。
再说140EAD：
H1 60 天 grace period：
没啥鸟用，就算是现在，H1失业60天，USCIS一般都会给转身份。
140 超过180天不能revoke:
大家似乎很不屑，但是这是最大的利好。因为解决跳槽不能carry PD的大问题。
EAD自动renew:
没啥鸟用，这是485 EAD，只要你记得早点交renew申请就行。
所以140是有了利好，485 Form J多了麻烦，总体来说是好是坏，大概要看各人具体情
况了。
