【EB3 2018年1月第7绿】 TSC PD 13.6 RD16.10# EB23 - 劳工卡
r*1
1 楼
雅虎现在内部3个月考评一次，5％到15％的人会被评为低於平均，两次拿到差评就会被
赶人。
刚加入的新人最危险，一年不到就被赶走的很多。而且是好是坏主要是经理说了算，有
时差评是一个结果而不是原因, 你懂的...
赶人。
刚加入的新人最危险，一年不到就被赶走的很多。而且是好是坏主要是经理说了算，有
时差评是一个结果而不是原因, 你懂的...
d*f
2 楼
那个价值最高？
UA的gift registry给报销不？
UA的gift registry给报销不？
l*u
3 楼
EB3, TSC, PD 2013/6, RD 2016/10
今天收到绿卡了。
副申请人，1/2面试的(见EB3 达拉斯面试）。
面试完面试官当时就说“congratulations”,只是官网上case状态还是 case transfer
to another office.
今天收到绿卡了。
副申请人，1/2面试的(见EB3 达拉斯面试）。
面试完面试官当时就说“congratulations”,只是官网上case状态还是 case transfer
to another office.
o*e
4 楼
谢谢提醒。 得找好老板。
j*a
5 楼
直接买机票了，还有托运费。250瞬间花完
b*u
6 楼
恭喜恭喜
p*2
7 楼
多谢。但是package是不是300K＋呢？
k*u
8 楼
Prestige给报销机票，不用买GC，除非到年底了还没买过机票。
【在 d********f 的大作中提到】
: 那个价值最高？
: UA的gift registry给报销不？
【在 d********f 的大作中提到】
: 那个价值最高？
: UA的gift registry给报销不？
l*c
9 楼
恭喜恭喜
transfer
【在 l**********u 的大作中提到】
: EB3, TSC, PD 2013/6, RD 2016/10
: 今天收到绿卡了。
: 副申请人，1/2面试的(见EB3 达拉斯面试）。
: 面试完面试官当时就说“congratulations”,只是官网上case状态还是 case transfer
: to another office.
transfer
【在 l**********u 的大作中提到】
: EB3, TSC, PD 2013/6, RD 2016/10
: 今天收到绿卡了。
: 副申请人，1/2面试的(见EB3 达拉斯面试）。
: 面试完面试官当时就说“congratulations”,只是官网上case状态还是 case transfer
: to another office.
r*1
10 楼
If 一年不到, then no RSU, no option, need to explain why you quit ...
L*i
11 楼
刚买了机票
w*k
12 楼
恭喜 恭喜
请问, 2016.10 的 RD 为什么被要求面试啦? 随机的?
请问, 2016.10 的 RD 为什么被要求面试啦? 随机的?
s*h
13 楼
就看你运气会不会遇到老印manager
d*f
14 楼
最近没有买机票的需求。有的也都用点数兑了，没有来得及涌上prestige
【在 j********a 的大作中提到】
: 直接买机票了，还有托运费。250瞬间花完
【在 j********a 的大作中提到】
: 直接买机票了，还有托运费。250瞬间花完
l*u
15 楼
不知道原因。
由于PD都current了好久，所以发是R，找议员查询，之后case 更新后transfer 到
another office, 然后估计就需要面试。
收到卡几个小时后，官网上case状态直接更新为"card was mailed to me.
【在 w*******k 的大作中提到】
: 恭喜 恭喜
: 请问, 2016.10 的 RD 为什么被要求面试啦? 随机的?
由于PD都current了好久，所以发是R，找议员查询，之后case 更新后transfer 到
another office, 然后估计就需要面试。
收到卡几个小时后，官网上case状态直接更新为"card was mailed to me.
【在 w*******k 的大作中提到】
: 恭喜 恭喜
: 请问, 2016.10 的 RD 为什么被要求面试啦? 随机的?
p*2
16 楼
这个是很恶心。
【在 r*******1 的大作中提到】
: If 一年不到, then no RSU, no option, need to explain why you quit ...
j*a
17 楼
那就屯点gc吧
【在 d********f 的大作中提到】
: 最近没有买机票的需求。有的也都用点数兑了，没有来得及涌上prestige
【在 d********f 的大作中提到】
: 最近没有买机票的需求。有的也都用点数兑了，没有来得及涌上prestige
a*a
18 楼
cong!
transfer
【在 l**********u 的大作中提到】
: EB3, TSC, PD 2013/6, RD 2016/10
: 今天收到绿卡了。
: 副申请人，1/2面试的(见EB3 达拉斯面试）。
: 面试完面试官当时就说“congratulations”,只是官网上case状态还是 case transfer
: to another office.
transfer
【在 l**********u 的大作中提到】
: EB3, TSC, PD 2013/6, RD 2016/10
: 今天收到绿卡了。
: 副申请人，1/2面试的(见EB3 达拉斯面试）。
: 面试完面试官当时就说“congratulations”,只是官网上case状态还是 case transfer
: to another office.
s*x
19 楼
真的假的？ 没听说过这么搞的公司。 我觉得可信度比较低。
n*d
20 楼
good suggestion
【在 j********a 的大作中提到】
: 那就屯点gc吧
【在 j********a 的大作中提到】
: 那就屯点gc吧
l*l
21 楼
恭喜
transfer
【在 l**********u 的大作中提到】
: EB3, TSC, PD 2013/6, RD 2016/10
: 今天收到绿卡了。
: 副申请人，1/2面试的(见EB3 达拉斯面试）。
: 面试完面试官当时就说“congratulations”,只是官网上case状态还是 case transfer
: to another office.
transfer
【在 l**********u 的大作中提到】
: EB3, TSC, PD 2013/6, RD 2016/10
: 今天收到绿卡了。
: 副申请人，1/2面试的(见EB3 达拉斯面试）。
: 面试完面试官当时就说“congratulations”,只是官网上case状态还是 case transfer
: to another office.
l*i
22 楼
quit还要解释？
【在 r*******1 的大作中提到】
: If 一年不到, then no RSU, no option, need to explain why you quit ...
【在 r*******1 的大作中提到】
: If 一年不到, then no RSU, no option, need to explain why you quit ...
r*1
23 楼
正因为很多人没听说过才提个醒，类似赶人还有facebook, netflx, 大家补充...
f*x
24 楼
多谢楼主提醒
这样的话走的人感觉不少吧？
比如平时工作圈子有直接接触的有20人，岂不是每三个月就有人走了？
【在 r*******1 的大作中提到】
: 雅虎现在内部3个月考评一次，5％到15％的人会被评为低於平均，两次拿到差评就会被
: 赶人。
: 刚加入的新人最危险，一年不到就被赶走的很多。而且是好是坏主要是经理说了算，有
: 时差评是一个结果而不是原因, 你懂的...
这样的话走的人感觉不少吧？
比如平时工作圈子有直接接触的有20人，岂不是每三个月就有人走了？
【在 r*******1 的大作中提到】
: 雅虎现在内部3个月考评一次，5％到15％的人会被评为低於平均，两次拿到差评就会被
: 赶人。
: 刚加入的新人最危险，一年不到就被赶走的很多。而且是好是坏主要是经理说了算，有
: 时差评是一个结果而不是原因, 你懂的...
n*y
25 楼
看来FACEBOOK里面选组就是坑啊，找人当炮灰
p*2
26 楼
t
【在 r*******1 的大作中提到】
: 正因为很多人没听说过才提个醒，类似赶人还有facebook, netflx, 大家补充...
【在 r*******1 的大作中提到】
: 正因为很多人没听说过才提个醒，类似赶人还有facebook, netflx, 大家补充...
s*x
27 楼
这个基本决定是在瞎扯了，凭事要靠common sense
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 r*******1 的大作中提到】
: 正因为很多人没听说过才提个醒，类似赶人还有facebook, netflx, 大家补充...
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 r*******1 的大作中提到】
: 正因为很多人没听说过才提个醒，类似赶人还有facebook, netflx, 大家补充...
s*x
28 楼
sigh, that is a standard for every company. I suspect you never worked
before. Sigh, I do not why you just spread rumors.
I am just to help people here with my best.
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 r*******1 的大作中提到】
: If 一年不到, then no RSU, no option, need to explain why you quit ...
before. Sigh, I do not why you just spread rumors.
I am just to help people here with my best.
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 r*******1 的大作中提到】
: If 一年不到, then no RSU, no option, need to explain why you quit ...
c*3
29 楼
亚麻是不是也赶人呀？看到份简历，半年了没工作，最后一份工是在亚麻。
p*2
30 楼
问高帅富
【在 c******3 的大作中提到】
: 亚麻是不是也赶人呀？看到份简历，半年了没工作，最后一份工是在亚麻。
【在 c******3 的大作中提到】
: 亚麻是不是也赶人呀？看到份简历，半年了没工作，最后一份工是在亚麻。
J*a
31 楼
扯淡
facebook开人很少很少
【在 r*******1 的大作中提到】
: 正因为很多人没听说过才提个醒，类似赶人还有facebook, netflx, 大家补充...
facebook开人很少很少
【在 r*******1 的大作中提到】
: 正因为很多人没听说过才提个醒，类似赶人还有facebook, netflx, 大家补充...
d*n
32 楼
"5％到15％的人会被评为低於平均"
这个在很多公司都是30%-50%啊。
【在 r*******1 的大作中提到】
: 雅虎现在内部3个月考评一次，5％到15％的人会被评为低於平均，两次拿到差评就会被
: 赶人。
: 刚加入的新人最危险，一年不到就被赶走的很多。而且是好是坏主要是经理说了算，有
: 时差评是一个结果而不是原因, 你懂的...
这个在很多公司都是30%-50%啊。
【在 r*******1 的大作中提到】
: 雅虎现在内部3个月考评一次，5％到15％的人会被评为低於平均，两次拿到差评就会被
: 赶人。
: 刚加入的新人最危险，一年不到就被赶走的很多。而且是好是坏主要是经理说了算，有
: 时差评是一个结果而不是原因, 你懂的...
b*t
33 楼
楼主说的不假
z*e
34 楼
一般公司半年考核一次
话说有it公司不赶人么？
话说有it公司不赶人么？
s*r
35 楼
三分真七分假
【在 b*****t 的大作中提到】
: 楼主说的不假
【在 b*****t 的大作中提到】
: 楼主说的不假
t*h
36 楼
基本不赶，主动走的太多了，轮不到赶人。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 问高帅富
【在 p*****2 的大作中提到】
: 问高帅富
j*7
37 楼
想问下是楼主的亲身经历还是听说的？
x*1
38 楼
头像的确挺帅的。。。
【在 t**********h 的大作中提到】
: 基本不赶，主动走的太多了，轮不到赶人。
【在 t**********h 的大作中提到】
: 基本不赶，主动走的太多了，轮不到赶人。
s*x
39 楼
真实的道听途说加真实的梦中经历， i pretty sure no company does this kind of
things.
【在 j******7 的大作中提到】
: 想问下是楼主的亲身经历还是听说的？
things.
【在 j******7 的大作中提到】
: 想问下是楼主的亲身经历还是听说的？
x*i
40 楼
擦， 刚进来。 被你吓的一身冷汗
w*s
41 楼
正常的公司都不会这么做, 招人是要成本的, 辛辛苦苦招人进来过俩月莫名其妙裁了,
这不纯折腾么?
of
【在 s**x 的大作中提到】
: 真实的道听途说加真实的梦中经历， i pretty sure no company does this kind of
: things.
这不纯折腾么?
of
【在 s**x 的大作中提到】
: 真实的道听途说加真实的梦中经历， i pretty sure no company does this kind of
: things.
P*h
42 楼
这么坑爹啊。新人下个月入职，manager是老印。。。
d*n
43 楼
3个月review是有点太多了
如果一直这样也没什么
如果是最近的变化
是得小心
如果一直这样也没什么
如果是最近的变化
是得小心
p*2
44 楼
G也是3个月一次吧？
【在 d***n 的大作中提到】
: 3个月review是有点太多了
: 如果一直这样也没什么
: 如果是最近的变化
: 是得小心
z*e
45 楼
hr坐在那边就需要成本
保证一定的人员流动hr才有事做
要不然hr就被裁了
,
【在 w*s 的大作中提到】
: 正常的公司都不会这么做, 招人是要成本的, 辛辛苦苦招人进来过俩月莫名其妙裁了,
: 这不纯折腾么?
:
: of
保证一定的人员流动hr才有事做
要不然hr就被裁了
,
【在 w*s 的大作中提到】
: 正常的公司都不会这么做, 招人是要成本的, 辛辛苦苦招人进来过俩月莫名其妙裁了,
: 这不纯折腾么?
:
: of
w*a
46 楼
没有成本
因为你被赶
你的奖金,股票自然不给了
它就用那去抵招下一个人的成本
EBAY其实就是这么干的
甚至更坏
凡是不断大量招人的公司
大概都一个德性
看不惯你就赶你走
和你干的好坏关系不大
正是因为它们不断赶人
所以才不断招人
,
【在 w*s 的大作中提到】
: 正常的公司都不会这么做, 招人是要成本的, 辛辛苦苦招人进来过俩月莫名其妙裁了,
: 这不纯折腾么?
:
: of
因为你被赶
你的奖金,股票自然不给了
它就用那去抵招下一个人的成本
EBAY其实就是这么干的
甚至更坏
凡是不断大量招人的公司
大概都一个德性
看不惯你就赶你走
和你干的好坏关系不大
正是因为它们不断赶人
所以才不断招人
,
【在 w*s 的大作中提到】
: 正常的公司都不会这么做, 招人是要成本的, 辛辛苦苦招人进来过俩月莫名其妙裁了,
: 这不纯折腾么?
:
: of
v*n
47 楼
大公司这么干的比较少。其实三到六个月就能看出hiring decision的正确与否了。只
不过大公司赶人手续繁杂，就算错了也有钱养着。小公司不一样，伤不起。雅虎想要恢
复元气，就不能还像大公司一样运作。
题外话，所有这些或多或少和刷题的畸形风气相关。
【在 w*****a 的大作中提到】
: 没有成本
: 因为你被赶
: 你的奖金,股票自然不给了
: 它就用那去抵招下一个人的成本
: EBAY其实就是这么干的
: 甚至更坏
: 凡是不断大量招人的公司
: 大概都一个德性
: 看不惯你就赶你走
: 和你干的好坏关系不大
不过大公司赶人手续繁杂，就算错了也有钱养着。小公司不一样，伤不起。雅虎想要恢
复元气，就不能还像大公司一样运作。
题外话，所有这些或多或少和刷题的畸形风气相关。
【在 w*****a 的大作中提到】
: 没有成本
: 因为你被赶
: 你的奖金,股票自然不给了
: 它就用那去抵招下一个人的成本
: EBAY其实就是这么干的
: 甚至更坏
: 凡是不断大量招人的公司
: 大概都一个德性
: 看不惯你就赶你走
: 和你干的好坏关系不大
b*c
48 楼
fb一进去是bootcamp，再选组，选老中少的组。
【在 n********y 的大作中提到】
: 看来FACEBOOK里面选组就是坑啊，找人当炮灰
【在 n********y 的大作中提到】
: 看来FACEBOOK里面选组就是坑啊，找人当炮灰
T*U
49 楼
IT吃的是年轻饭，正常啊
【在 r*******1 的大作中提到】
: 雅虎现在内部3个月考评一次，5％到15％的人会被评为低於平均，两次拿到差评就会被
: 赶人。
: 刚加入的新人最危险，一年不到就被赶走的很多。而且是好是坏主要是经理说了算，有
: 时差评是一个结果而不是原因, 你懂的...
【在 r*******1 的大作中提到】
: 雅虎现在内部3个月考评一次，5％到15％的人会被评为低於平均，两次拿到差评就会被
: 赶人。
: 刚加入的新人最危险，一年不到就被赶走的很多。而且是好是坏主要是经理说了算，有
: 时差评是一个结果而不是原因, 你懂的...
j*6
50 楼
一般被赶走的话好像都有6个月左右的工资的补偿吧？因为之前听说有从yahoo被赶出来
的但是其实有这些补偿还可以，至少可以补偿下股票的损失？
的但是其实有这些补偿还可以，至少可以补偿下股票的损失？
y*w
51 楼
其实是你在传谣，如果不需要reference，如果没有package，quit是不需要解释原因的
。就算解释原因，也不需要说真话，
【在 s**x 的大作中提到】
: sigh, that is a standard for every company. I suspect you never worked
: before. Sigh, I do not why you just spread rumors.
: I am just to help people here with my best.
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
。就算解释原因，也不需要说真话，
【在 s**x 的大作中提到】
: sigh, that is a standard for every company. I suspect you never worked
: before. Sigh, I do not why you just spread rumors.
: I am just to help people here with my best.
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
f*g
52 楼
这个帖子可以看出版上某些 ID在哪里工作。
【在 y*******w 的大作中提到】
: 其实是你在传谣，如果不需要reference，如果没有package，quit是不需要解释原因的
: 。就算解释原因，也不需要说真话，
【在 y*******w 的大作中提到】
: 其实是你在传谣，如果不需要reference，如果没有package，quit是不需要解释原因的
: 。就算解释原因，也不需要说真话，
m*y
53 楼
Fb半年考评一次，赶人也超过一年了
【在 J*****a 的大作中提到】
: 扯淡
: facebook开人很少很少
【在 J*****a 的大作中提到】
: 扯淡
: facebook开人很少很少
l*8
54 楼
这个reply可以用来练习改错了吧
【在 s**x 的大作中提到】
: sigh, that is a standard for every company. I suspect you never worked
: before. Sigh, I do not why you just spread rumors.
: I am just to help people here with my best.
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 s**x 的大作中提到】
: sigh, that is a standard for every company. I suspect you never worked
: before. Sigh, I do not why you just spread rumors.
: I am just to help people here with my best.
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
r*t
55 楼
twitter 没赶人吧，不还在大招么？
【在 p*****2 的大作中提到】
: t
【在 p*****2 的大作中提到】
: t
r*t
56 楼
这个机器 好老啊
【在 v**n 的大作中提到】
: 大公司这么干的比较少。其实三到六个月就能看出hiring decision的正确与否了。只
: 不过大公司赶人手续繁杂，就算错了也有钱养着。小公司不一样，伤不起。雅虎想要恢
: 复元气，就不能还像大公司一样运作。
: 题外话，所有这些或多或少和刷题的畸形风气相关。
【在 v**n 的大作中提到】
: 大公司这么干的比较少。其实三到六个月就能看出hiring decision的正确与否了。只
: 不过大公司赶人手续繁杂，就算错了也有钱养着。小公司不一样，伤不起。雅虎想要恢
: 复元气，就不能还像大公司一样运作。
: 题外话，所有这些或多或少和刷题的畸形风气相关。
m*u
57 楼
There are many excellent companies besides 哑壶。
鼻梁骨上摆地摊------眼界要放宽。
鼻梁骨上摆地摊------眼界要放宽。
i*d
58 楼
如果你没有在这两家公司工作过或者有类似经历，就不要在这里夸张了。
就我了解的情况，fb的考核半年一次，below average的数量很少。有不到一年就被赶
跑的，但是都是个案了。
【在 r*******1 的大作中提到】
: 正因为很多人没听说过才提个醒，类似赶人还有facebook, netflx, 大家补充...
就我了解的情况，fb的考核半年一次，below average的数量很少。有不到一年就被赶
跑的，但是都是个案了。
【在 r*******1 的大作中提到】
: 正因为很多人没听说过才提个醒，类似赶人还有facebook, netflx, 大家补充...
s*r
59 楼
道听途说的信息还是谨慎传播吧，这种真假混杂似是而非的消息最容易误导人
1. 3个月review不假 但差评比例没那么高
2. new hire一年内被走人在Yahoo是很罕见的情况 话说回来 一般谁拿一次差评还不赶
紧走人等着拿第二次？
【在 r*******1 的大作中提到】
: 雅虎现在内部3个月考评一次，5％到15％的人会被评为低於平均，两次拿到差评就会被
: 赶人。
: 刚加入的新人最危险，一年不到就被赶走的很多。而且是好是坏主要是经理说了算，有
: 时差评是一个结果而不是原因, 你懂的...
1. 3个月review不假 但差评比例没那么高
2. new hire一年内被走人在Yahoo是很罕见的情况 话说回来 一般谁拿一次差评还不赶
紧走人等着拿第二次？
【在 r*******1 的大作中提到】
: 雅虎现在内部3个月考评一次，5％到15％的人会被评为低於平均，两次拿到差评就会被
: 赶人。
: 刚加入的新人最危险，一年不到就被赶走的很多。而且是好是坏主要是经理说了算，有
: 时差评是一个结果而不是原因, 你懂的...
f*a
60 楼
不可能有这么高的比例吧。
难道是为了流量挖的坑？？
难道是为了流量挖的坑？？
w*s
61 楼
两码事, 裁人本身不一定有多高成本, 但是新招人很快被裁就是成本, 招聘的成本, 培
训的成本, 都是, 如果招了人进来就是为了被裁, 为什么不直接招下一个? 另外, 正常
的公司, hr 和 hiring manager 的考评里, 招人是否成功是很重要的一项, 让你招人
的目的不是招了进来裁掉的, 这种情况出现只能说明这次招聘是失败的. 所以说正常公
司绝不会这么做, 或者至少不会故意这么做 (赶上确实有个把招进来的确实能力不够另
说, 那是个例, 不是公司策略). 除非公司中高层脑残了, 这种现象肯定不会作为一个
"策略" 来做的.
【在 w*****a 的大作中提到】
: 没有成本
: 因为你被赶
: 你的奖金,股票自然不给了
: 它就用那去抵招下一个人的成本
: EBAY其实就是这么干的
: 甚至更坏
: 凡是不断大量招人的公司
: 大概都一个德性
: 看不惯你就赶你走
: 和你干的好坏关系不大
训的成本, 都是, 如果招了人进来就是为了被裁, 为什么不直接招下一个? 另外, 正常
的公司, hr 和 hiring manager 的考评里, 招人是否成功是很重要的一项, 让你招人
的目的不是招了进来裁掉的, 这种情况出现只能说明这次招聘是失败的. 所以说正常公
司绝不会这么做, 或者至少不会故意这么做 (赶上确实有个把招进来的确实能力不够另
说, 那是个例, 不是公司策略). 除非公司中高层脑残了, 这种现象肯定不会作为一个
"策略" 来做的.
【在 w*****a 的大作中提到】
: 没有成本
: 因为你被赶
: 你的奖金,股票自然不给了
: 它就用那去抵招下一个人的成本
: EBAY其实就是这么干的
: 甚至更坏
: 凡是不断大量招人的公司
: 大概都一个德性
: 看不惯你就赶你走
: 和你干的好坏关系不大
b*t
62 楼
再补充一点，你要是等着被辞拿雅虎的补偿，那么就上了never hire的黑名单。
y*w
63 楼
世界公司这么多，有多少人喜欢吃回头草的？
【在 b*****t 的大作中提到】
: 再补充一点，你要是等着被辞拿雅虎的补偿，那么就上了never hire的黑名单。
【在 b*****t 的大作中提到】
: 再补充一点，你要是等着被辞拿雅虎的补偿，那么就上了never hire的黑名单。
v*n
64 楼
啥机器，啥好老了？会灌水吗？
【在 r****t 的大作中提到】
: 这个机器 好老啊
【在 r****t 的大作中提到】
: 这个机器 好老啊
a*s
65 楼
是不少，可是特定领域的公司不多，把自己搞臭很容易。
【在 y*******w 的大作中提到】
: 世界公司这么多，有多少人喜欢吃回头草的？
【在 y*******w 的大作中提到】
: 世界公司这么多，有多少人喜欢吃回头草的？
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