EB2 报绿 无面试# EB23 - 劳工卡
T*I
1 楼
最近私下里跟很多很多华人事业互助会的内推大牛们聊天,看到2600+名会员后台热烈
的交流,一直在思考内推的成功率,首先,避开求推的小伙伴们是否做好准备工作,我
觉得我们先分析以下内推的种类
内推分几种:
1. 本组需要人,可以内推
2. 公司需要人,我知道那个组的hiring manager
3. 公司需要人,我不认识那个组,但是我是公司老油条
4. 公司有海量的职位在careers pag,我放一个链接,你选不错的,但是我会先跟你聊
一聊。
5. 你选好了空缺的职位,告诉我id,我直接内推。
6. HR问我找人,我告诉大家,不看你的背景
。。。
还有什么需要补充的?
据我所知,很多公司的hr不是傻子,他们会看内部推荐的员工的成功率来选择内推人。
所以,如何更有效的推,不单单是推了拿到bonus那么简单。
当然,求推的小伙伴们绝对需要努力的提高自己的skill set,不然你毁掉的不单单是
给你机会的大哥大姐,更降低了自己的声誉和后边兄弟姐妹们被推的成功率。
所以,当求推的绝对不能埋怨内退哥/姐不给你机会,他/她其实是在帮助你和大家。只
求继续努力!
我希望这个总结能给大家带来帮助。总结了最近1个多月 “华人事业互助会” 的经验
分享
欢迎讨论。
的交流,一直在思考内推的成功率,首先,避开求推的小伙伴们是否做好准备工作,我
觉得我们先分析以下内推的种类
内推分几种:
1. 本组需要人,可以内推
2. 公司需要人,我知道那个组的hiring manager
3. 公司需要人,我不认识那个组,但是我是公司老油条
4. 公司有海量的职位在careers pag,我放一个链接,你选不错的,但是我会先跟你聊
一聊。
5. 你选好了空缺的职位,告诉我id,我直接内推。
6. HR问我找人,我告诉大家,不看你的背景
。。。
还有什么需要补充的?
据我所知,很多公司的hr不是傻子,他们会看内部推荐的员工的成功率来选择内推人。
所以,如何更有效的推,不单单是推了拿到bonus那么简单。
当然,求推的小伙伴们绝对需要努力的提高自己的skill set,不然你毁掉的不单单是
给你机会的大哥大姐,更降低了自己的声誉和后边兄弟姐妹们被推的成功率。
所以,当求推的绝对不能埋怨内退哥/姐不给你机会,他/她其实是在帮助你和大家。只
求继续努力!
我希望这个总结能给大家带来帮助。总结了最近1个多月 “华人事业互助会” 的经验
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