能不能通过薪酬机制来抑制过分投机# Economics - 经济
b*t
1 楼
这个星期以来也算是见识了一把wall street的上窜下跳。
我一直觉得Finance这个行当太overpay了。不是我眼红人家,这些人做的事情,偶确实
是做不了,不管给我多少钱。只是我的意思是说,金融这玩意更别提衍生品的风险实在
不是一般人能了解。而现在这些金融行当的人,为了提高自己的收益,去追求高风险(
对外展示的风险由他们定义)高收益。他们奖金就好比call option。根据BS模型当然
是把风险弄的越高,他们的收益越高。所以要解决这个信息不对称的问题,或者是解决
Risk Preference不一致的问题。偶倒是有个非常简单的方案,每个从业人员的年终奖
必须进入一个Pool(和退休账户一样),每年只能提取Pool里面一定比例的钱。如果来
年公司或者你个人有损失,要从Pool里面扣钱。最后就和美国退休账户一样,到了一定
年龄以后才能全部取出。这样的话,那些从业人员就需要三思而行了。
其实最关键的一点,到底金融行业需要不需要那么优秀的人才,如果把他们的收益降低
,那些聪明的人才可以分到其他行业,这个社会的social welfare是不是就会提高呢?
我一直觉得Finance这个行当太overpay了。不是我眼红人家,这些人做的事情,偶确实
是做不了,不管给我多少钱。只是我的意思是说,金融这玩意更别提衍生品的风险实在
不是一般人能了解。而现在这些金融行当的人,为了提高自己的收益,去追求高风险(
对外展示的风险由他们定义)高收益。他们奖金就好比call option。根据BS模型当然
是把风险弄的越高,他们的收益越高。所以要解决这个信息不对称的问题,或者是解决
Risk Preference不一致的问题。偶倒是有个非常简单的方案,每个从业人员的年终奖
必须进入一个Pool(和退休账户一样),每年只能提取Pool里面一定比例的钱。如果来
年公司或者你个人有损失,要从Pool里面扣钱。最后就和美国退休账户一样,到了一定
年龄以后才能全部取出。这样的话,那些从业人员就需要三思而行了。
其实最关键的一点,到底金融行业需要不需要那么优秀的人才,如果把他们的收益降低
,那些聪明的人才可以分到其他行业,这个社会的social welfare是不是就会提高呢?