y*i
2 楼
记得以前有个网站上面有各个音标的发音的动画，展示嘴形，舌头位置之类的。有谁知
道类似的网站么？
道类似的网站么？
o*l
3 楼
我有一段程序,从A运行到B,内存增加了30M,函数返回了，内存也没回去， 这到底是什
么原因呢。
而且只在 HP ia64上才有问题。。
。
。
。
。
A:
rc=m_xxxInterface->xxx_xxxSync(Handle, id,(api_synctype_t)a_type, NULL);
.
.
.
.
.
int UTIL_xxxInterface::xxx_xxxSync(int handle,char * id, api_synctype_t ync_
type, void * reserved)
{
int status;
xxxLock();
B:
status = DL_xxxSync(sl_handle(),id,ync_type,reserved);
么原因呢。
而且只在 HP ia64上才有问题。。
。
。
。
。
A:
rc=m_xxxInterface->xxx_xxxSync(Handle, id,(api_synctype_t)a_type, NULL);
.
.
.
.
.
int UTIL_xxxInterface::xxx_xxxSync(int handle,char * id, api_synctype_t ync_
type, void * reserved)
{
int status;
xxxLock();
B:
status = DL_xxxSync(sl_handle(),id,ync_type,reserved);
s*m
4 楼
刚刚结束今天的PE考试,我考的是Structure部分,自己感觉不是很好,那本Lungburg的参
考书不是像很多人说的是很多原题. 考试中间用起来不是很顺手.
感觉考试结构变化很大.不知道有没有人今天也考,感觉如何?
考书不是像很多人说的是很多原题. 考试中间用起来不是很顺手.
感觉考试结构变化很大.不知道有没有人今天也考,感觉如何?
m*1
5 楼
Infilco 。 理由：早上问我是否公民，下午就给据信
会陆续补充，希望大家有确切的消息也来一起补充
会陆续补充，希望大家有确切的消息也来一起补充
l*i
6 楼
都什么年代了 还有人问这种问题
【在 s**********y 的大作中提到】
: GPA对照工作的影响到底多大？是不是必须全A?有没有很多B的人找到好工作的？
【在 s**********y 的大作中提到】
: GPA对照工作的影响到底多大？是不是必须全A?有没有很多B的人找到好工作的？
y*i
7 楼
http://www.uiowa.edu/~acadtech/phonetics/english/frameset.html
GOOGLE真是好呀真是好。
【在 y****i 的大作中提到】
: 记得以前有个网站上面有各个音标的发音的动画，展示嘴形，舌头位置之类的。有谁知
: 道类似的网站么？
GOOGLE真是好呀真是好。
【在 y****i 的大作中提到】
: 记得以前有个网站上面有各个音标的发音的动画，展示嘴形，舌头位置之类的。有谁知
: 道类似的网站么？
q*n
8 楼
FT, who tell you 有百分之多少的题目会出现在考试里?
a*e
9 楼
一些大的上市公司可能不太好给外国人visa。
因为上市公司必须透明。如果别的地方同样级别裁员而这边雇用外国人，有可能惹麻烦。
非上市公司反倒没有人管，相对好办理。
【在 m*******1 的大作中提到】
: Infilco 。 理由：早上问我是否公民，下午就给据信
: 会陆续补充，希望大家有确切的消息也来一起补充
因为上市公司必须透明。如果别的地方同样级别裁员而这边雇用外国人，有可能惹麻烦。
非上市公司反倒没有人管，相对好办理。
【在 m*******1 的大作中提到】
: Infilco 。 理由：早上问我是否公民，下午就给据信
: 会陆续补充，希望大家有确切的消息也来一起补充
z*s
10 楼
我也不懂啊~~~~~~~~~~~
A*i
11 楼
我觉得这个人教的很好
http://www.youtube.com/watch?v=GwgEY2JJXV8
【在 y****i 的大作中提到】
: http://www.uiowa.edu/~acadtech/phonetics/english/frameset.html
: GOOGLE真是好呀真是好。
http://www.youtube.com/watch?v=GwgEY2JJXV8
【在 y****i 的大作中提到】
: http://www.uiowa.edu/~acadtech/phonetics/english/frameset.html
: GOOGLE真是好呀真是好。
s*m
12 楼
我觉得规范现在看来考得很多。IBC, ASCI 13th, ASSHTO, ACI, ASCE 都有考题。有很
多用规范作loading的题。以前Lingderburg那本书只适合以前的考试，一道题有好几个
问题。这次我考的Structure一共40道题，都是单选，没有步骤分，所以如果结果错误
的话就没有分，相对来说考得题目就多了，考点也就比以前的多。所以我在考试中基本
上只用到了一些maunul上的知识，那本练习题的书几乎没有用到。所以觉得考得很紧张
，不像很多人说的那样会有原题在那本练习题上。
多用规范作loading的题。以前Lingderburg那本书只适合以前的考试，一道题有好几个
问题。这次我考的Structure一共40道题，都是单选，没有步骤分，所以如果结果错误
的话就没有分，相对来说考得题目就多了，考点也就比以前的多。所以我在考试中基本
上只用到了一些maunul上的知识，那本练习题的书几乎没有用到。所以觉得考得很紧张
，不像很多人说的那样会有原题在那本练习题上。
m*e
13 楼
你到底面试几家
【在 m*******1 的大作中提到】
: Infilco 。 理由：早上问我是否公民，下午就给据信
: 会陆续补充，希望大家有确切的消息也来一起补充
【在 m*******1 的大作中提到】
: Infilco 。 理由：早上问我是否公民，下午就给据信
: 会陆续补充，希望大家有确切的消息也来一起补充
j*j
14 楼
高就写在简历上，不高就不提呗。
除了个别公司看中，影响不大。
【在 s**********y 的大作中提到】
: GPA对照工作的影响到底多大？是不是必须全A?有没有很多B的人找到好工作的？
除了个别公司看中，影响不大。
【在 s**********y 的大作中提到】
: GPA对照工作的影响到底多大？是不是必须全A?有没有很多B的人找到好工作的？
m*1
15 楼
烦。
能举个例子么，
我觉得这个消息很有用阿
【在 a*****e 的大作中提到】
: 一些大的上市公司可能不太好给外国人visa。
: 因为上市公司必须透明。如果别的地方同样级别裁员而这边雇用外国人，有可能惹麻烦。
: 非上市公司反倒没有人管，相对好办理。
m*a
16 楼
非常同意楼上的看法!
m*1
17 楼
没几家，
你也全职找工作半年试一试
【在 m*******e 的大作中提到】
: 你到底面试几家
j*j
18 楼
hehe, 一般大家讨论这边的gpa 只有两种，4.0 ＆ 非4.0
后者就不用写了。
后者就不用写了。
m*1
19 楼
没人气，我就不打算更新了
P*T
20 楼
恩，4.0就写吧，其他就别献丑了呗。
G*e
21 楼
我re
没人气，我就不打算更新了
【在 m*******1 的大作中提到】
: 没人气，我就不打算更新了
没人气，我就不打算更新了
【在 m*******1 的大作中提到】
: 没人气，我就不打算更新了
G*e
22 楼
我提供个。
URS
基本上不support
不排除你特别优秀的特殊情况
我想middle mm说的那个公司应该也是这个情况吧？
【在 m*******1 的大作中提到】
: 没人气，我就不打算更新了
URS
基本上不support
不排除你特别优秀的特殊情况
我想middle mm说的那个公司应该也是这个情况吧？
【在 m*******1 的大作中提到】
: 没人气，我就不打算更新了
s*e
23 楼
URS 上周给我国一个电话，上来就问身份。
不过对方还是安慰了半天，说情况以后会有改变的。
不过对方还是安慰了半天，说情况以后会有改变的。
m*1
24 楼
害我urs白申请了那么多
这个帖子应该早点出现
个么我再提供一个
tuber
这个帖子应该早点出现
个么我再提供一个
tuber
m*1
25 楼
要是帖子也能像华人网那样设置魅力就好了，
有提供信息的人才能进入。。。。。
（不好意思，我小气了）
有提供信息的人才能进入。。。。。
（不好意思，我小气了）
m*1
26 楼
理由是，电面后据信直接说的是不给visa
【在 m*******1 的大作中提到】
: 害我urs白申请了那么多
: 这个帖子应该早点出现
: 个么我再提供一个
: tuber
a*e
27 楼
The followings are so called
PUBLIC COMPANIES
if they are US companies, they need to be careful when they are hiring foreigners especially when there are some US citizen got fired. (same for Green card application after you are hired)
But if they really need you and really could not find someone else to fill in this position, they could prove that they could not find suitalbe US employee and hire you
AECOM,
URS,
JACOB,
TETRA TECH,
Shaw,
Fluor
KBR
Foster Wheeler Ltd.
Willdan Group, Inc.
Primoris
PUBLIC COMPANIES
if they are US companies, they need to be careful when they are hiring foreigners especially when there are some US citizen got fired. (same for Green card application after you are hired)
But if they really need you and really could not find someone else to fill in this position, they could prove that they could not find suitalbe US employee and hire you
AECOM,
URS,
JACOB,
TETRA TECH,
Shaw,
Fluor
KBR
Foster Wheeler Ltd.
Willdan Group, Inc.
Primoris
G*e
28 楼
shit.上面的公司我十个里面投过八个。
The followings are so called
PUBLIC COMPANIES
if they are US companies, they need to be careful when they are hiring
foreigners especially when there are some US citizen got fired. (same for
Green card application after you are hired)
But if they really need you and really could not find someone else to fill
in this position, they could prove that they could not find suitalbe US
employee and hire you
AECOM,
URS,
JACOB,
TETRA TECH,
Shaw,
Fluor
KBR
Foster Wheeler Ltd.
Willdan
【在 a*****e 的大作中提到】
: The followings are so called
: PUBLIC COMPANIES
: if they are US companies, they need to be careful when they are hiring foreigners especially when there are some US citizen got fired. (same for Green card application after you are hired)
: But if they really need you and really could not find someone else to fill in this position, they could prove that they could not find suitalbe US employee and hire you
: AECOM,
: URS,
: JACOB,
: TETRA TECH,
: Shaw,
: Fluor
The followings are so called
PUBLIC COMPANIES
if they are US companies, they need to be careful when they are hiring
foreigners especially when there are some US citizen got fired. (same for
Green card application after you are hired)
But if they really need you and really could not find someone else to fill
in this position, they could prove that they could not find suitalbe US
employee and hire you
AECOM,
URS,
JACOB,
TETRA TECH,
Shaw,
Fluor
KBR
Foster Wheeler Ltd.
Willdan
【在 a*****e 的大作中提到】
: The followings are so called
: PUBLIC COMPANIES
: if they are US companies, they need to be careful when they are hiring foreigners especially when there are some US citizen got fired. (same for Green card application after you are hired)
: But if they really need you and really could not find someone else to fill in this position, they could prove that they could not find suitalbe US employee and hire you
: AECOM,
: URS,
: JACOB,
: TETRA TECH,
: Shaw,
: Fluor
w*0
29 楼
这个帖子一出，感觉我没有什么公司可以申请的了。唉。
foreigners especially when there are some US citizen got fired. (same for
Green card application after you are hired)
in this position, they could prove that they could not find suitalbe US
employee and hire you
【在 a*****e 的大作中提到】
: The followings are so called
: PUBLIC COMPANIES
: if they are US companies, they need to be careful when they are hiring foreigners especially when there are some US citizen got fired. (same for Green card application after you are hired)
: But if they really need you and really could not find someone else to fill in this position, they could prove that they could not find suitalbe US employee and hire you
: AECOM,
: URS,
: JACOB,
: TETRA TECH,
: Shaw,
: Fluor
foreigners especially when there are some US citizen got fired. (same for
Green card application after you are hired)
in this position, they could prove that they could not find suitalbe US
employee and hire you
【在 a*****e 的大作中提到】
: The followings are so called
: PUBLIC COMPANIES
: if they are US companies, they need to be careful when they are hiring foreigners especially when there are some US citizen got fired. (same for Green card application after you are hired)
: But if they really need you and really could not find someone else to fill in this position, they could prove that they could not find suitalbe US employee and hire you
: AECOM,
: URS,
: JACOB,
: TETRA TECH,
: Shaw,
: Fluor
a*a
30 楼
我决绝反对
我申请过TETRA TECH，人家都答应我办绿卡了，虽然我h1b都没有。
所以大家不要全信，每个人的case都不一样
递交一下简历能费多少劲儿
都是些大公司，他们真是要人，会给你们办身份的。凡事没有决定性，不能把自己的路
子封住了。
我申请过TETRA TECH，人家都答应我办绿卡了，虽然我h1b都没有。
所以大家不要全信，每个人的case都不一样
递交一下简历能费多少劲儿
都是些大公司，他们真是要人，会给你们办身份的。凡事没有决定性，不能把自己的路
子封住了。
m*1
31 楼
这个情况phd跟MS就不同了
我问过很多公司都把给h1b的名额留给phd
所以ls说的对也不对
当然多投个简历也没啥的
我问过很多公司都把给h1b的名额留给phd
所以ls说的对也不对
当然多投个简历也没啥的
d*3
32 楼
MS, URS, H1B, 2009
But there have been four times Laid-off within one and half years in the office, more than 100 people in estimation.
But there have been four times Laid-off within one and half years in the office, more than 100 people in estimation.
m*1
33 楼
说得是，
还是踏踏实实的找比较重要
还是踏踏实实的找比较重要
a*e
34 楼
faint，我也没说不让你们投简历阿
我的意思是说
有的时候不能怪公司，给人家拉到黑名单里面。
因为所谓的上市公司，受到的监管多，不能像小公司那样领导说什么就是什么。
比如当地一个小公司让员工每周工作3天，甚至有的员工都不工作，但是名字挂着，简
单工作几小时/周，这样可以公司负责医疗保险，全额。但是薪水减半甚至没有。我就知道一个在当地小公司工作的工程师每周工作2，3个小时，一分钱不拿但是公司负责全部医疗保险，他的职位上仍然写着40小时。
但是这种情况在上市公司身上是绝对不能出现的，如果被人举报，要很多麻烦。
对于H1b,绿卡的sponsorship也是同样的道理，上市公司不能那么容易的同非上市的公司那
样，申请人找个律师做个假的或者不是很符合规范的广告然后申请；或者如果有人lay off可以argue说
职位不是完全完全一样，所以我找了外国人等等，这样的情况上市公司的HR一般不会同意。因为理论上这些公司不属于个人，属于投资者（小公司属于个别大领导),材料必须透明，领导没有办法做全权决定，HR也不会让自己冒风险。
当然如果人家按照申请H1的规矩打了一段时间的广告，就是没合适的，当然你能申
我的意思是说
有的时候不能怪公司，给人家拉到黑名单里面。
因为所谓的上市公司，受到的监管多，不能像小公司那样领导说什么就是什么。
比如当地一个小公司让员工每周工作3天，甚至有的员工都不工作，但是名字挂着，简
单工作几小时/周，这样可以公司负责医疗保险，全额。但是薪水减半甚至没有。我就知道一个在当地小公司工作的工程师每周工作2，3个小时，一分钱不拿但是公司负责全部医疗保险，他的职位上仍然写着40小时。
但是这种情况在上市公司身上是绝对不能出现的，如果被人举报，要很多麻烦。
对于H1b,绿卡的sponsorship也是同样的道理，上市公司不能那么容易的同非上市的公司那
样，申请人找个律师做个假的或者不是很符合规范的广告然后申请；或者如果有人lay off可以argue说
职位不是完全完全一样，所以我找了外国人等等，这样的情况上市公司的HR一般不会同意。因为理论上这些公司不属于个人，属于投资者（小公司属于个别大领导),材料必须透明，领导没有办法做全权决定，HR也不会让自己冒风险。
当然如果人家按照申请H1的规矩打了一段时间的广告，就是没合适的，当然你能申
a*e
35 楼
另外有人说什么此名单一出没法申请工作了这个有点不对了
每年工程排名500中，也就那么前10，前20的有可能有上市公司（美国上市公司，外国
上市的没关系）。
何况对于环境工程这个没有多少技术行量的行业来说，大公司小公司没有什么太大的区
别，因为多数情况下接触的是当地的项目，和其他地区没什么关系，也根本不用指望在
你刚工作的2，3年里让你接手什么大项目，跨国项目之类的。就是老老实实在当地办公
室先训练2年再说。
既然大小公司工作性质差不多，还有的选择多了去了。
每年工程排名500中，也就那么前10，前20的有可能有上市公司（美国上市公司，外国
上市的没关系）。
何况对于环境工程这个没有多少技术行量的行业来说，大公司小公司没有什么太大的区
别，因为多数情况下接触的是当地的项目，和其他地区没什么关系，也根本不用指望在
你刚工作的2，3年里让你接手什么大项目，跨国项目之类的。就是老老实实在当地办公
室先训练2年再说。
既然大小公司工作性质差不多，还有的选择多了去了。
a*a
36 楼
上市公司，若是supervisor想要你，可以立刻要你。
我遇到过，他们都没有打过广告就把offer letter统统搞定。每个公司都不太一样。
PhD可能更容易 符合你所说的，无法找到美国人来干同样的工作，因为专业比较狭小。
我遇到过，他们都没有打过广告就把offer letter统统搞定。每个公司都不太一样。
PhD可能更容易 符合你所说的，无法找到美国人来干同样的工作，因为专业比较狭小。
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