办公室政治波及到promotion怎么办?# Faculty - 发考题
m*3
1 楼
今年申请promotion. 所在的学校是个teaching/research combine 类型。一般讲对两
边的要求都不高。Teaching 要求学生和同事的evaluation, research 要求一年一篇
paper, 在加正常service就可以了。
可是跟新(少数票)上任的系主任谈的时候,他突然把要求太高了,说在research方面
有paper还不够,要有recognition, 要在研究领域有知名度,然后service上还要有
leadership. 这样的话就跟research 学校的要求差不多了。然后他又说这只是他个人
的标准。但是,话锋一转说,如果系里面做出错误的决定的话,他不会支持的。我的理
解是,他就要照着他的标准做,即使系里通过了,他也不会支持我。
我认为他是因为我没投他的票,才这样的。这也是办公室政治吧(美裔对非美裔),虽
然当时他是少数票,但是,学校规定系里面的选举只是参考意见,最后决定权还是院长
。这就是为啥他上台了。
在这里想听听大家的指导,碰到这种情况,我现在该怎么办?
边的要求都不高。Teaching 要求学生和同事的evaluation, research 要求一年一篇
paper, 在加正常service就可以了。
可是跟新(少数票)上任的系主任谈的时候,他突然把要求太高了,说在research方面
有paper还不够,要有recognition, 要在研究领域有知名度,然后service上还要有
leadership. 这样的话就跟research 学校的要求差不多了。然后他又说这只是他个人
的标准。但是,话锋一转说,如果系里面做出错误的决定的话,他不会支持的。我的理
解是,他就要照着他的标准做,即使系里通过了,他也不会支持我。
我认为他是因为我没投他的票,才这样的。这也是办公室政治吧(美裔对非美裔),虽
然当时他是少数票,但是,学校规定系里面的选举只是参考意见,最后决定权还是院长
。这就是为啥他上台了。
在这里想听听大家的指导,碰到这种情况,我现在该怎么办?