<参加活动>Maxi 恳求公正对待每一个奔者# Fashion - 美丽时尚l*a2011-04-22 07:041 楼hr给的offer里的benefits package里面没有写。不知道有没有linkedin的筒子知道现在的policy的?如果有人知道,我就不去特别问hr了。 谢谢!
i*p2011-04-22 07:0410 楼完全不会这样的,放心大胆生,还有同事 baby shower,我第一个孩子事后同事凑了500刀的 Amazon gift card,还有各种礼物。气氛相当好。如果走不开公司会 hire 一个 contractor 顶替三个月,一直到你回来。只有下三滥的公司才会因为产假而没有位置。【在 m********s 的大作中提到】: 生完娃,位置也基本没了。
y*e2011-04-22 07:0411 楼羡慕啊。。我觉得大公司好处就是什么事情都有章有法,比较professional也比较人性化, 按规矩办事,女性不用担心生完娃就被裁了。【在 i**********p 的大作中提到】: 完全不会这样的,放心大胆生,还有同事 baby shower,我第一个孩子事后同事凑了: 500刀的 Amazon gift card,还有各种礼物。气氛相当好。如果走不开公司会 hire 一: 个 contractor 顶替三个月,一直到你回来。: 只有下三滥的公司才会因为产假而没有位置。
h*e2011-04-22 07:0412 楼被裁和位置没有了完全是两个概念。有些人随便进一个组混,也不在乎能不能升职,那完全不用担心。但是如果你花了很多心血在一个product上,几个月之后回来的确要面临被调去别的product的危险。而且本来要升职的因为生娃耽误一两年也很常见。的确有很多优秀的女性生娃也升职,不过如果她们不生娃只会升的更快。总之生娃想不耽误一点工作是不可能的,但是比起那些30多岁还没生过娃的人来说,人生相当完整啊!MM们都加油,给娃做个好榜样!【在 y*****e 的大作中提到】: 羡慕啊。。我觉得大公司好处就是什么事情都有章有法,比较professional也比较人性: 化, 按规矩办事,女性不用担心生完娃就被裁了。
m*s2011-04-22 07:0414 楼这个说的不错,呱唧呱唧。【在 h*******e 的大作中提到】: 被裁和位置没有了完全是两个概念。: 有些人随便进一个组混,也不在乎能不能升职,那完全不用担心。但是如果你花了很多: 心血在一个product上,几个月之后回来的确要面临被调去别的product的危险。而且本: 来要升职的因为生娃耽误一两年也很常见。: 的确有很多优秀的女性生娃也升职,不过如果她们不生娃只会升的更快。: 总之生娃想不耽误一点工作是不可能的,但是比起那些30多岁还没生过娃的人来说,人: 生相当完整啊!MM们都加油,给娃做个好榜样!
h*32011-04-22 07:0416 楼女12weeks男6weeks,是加州政府规定的。那个只是企业给的paid time off。除此之外,还有具体根据身体情况(比如破腹还是顺产)可以继续申请其它假期,申请加州政府的补贴,只不过不是100% paid。事实上,女的最多可以申请28 weeks。http://www.employmentlawhq.com/state-requirements/california.ht【在 t********e 的大作中提到】: fb男女四个月: google女18 weeks男6weeks