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1 楼
我一直都很讨厌这个薪酬保密制度，但是很多公司都是薪酬保密的。
除非是关系很要好的同事，或者你就是专门做工资表的，你可能有机会知道其他人的工
资，否则是没有机会知道的，同事之间也比较忌讳问这些，所以薪酬保密，就成了个职
场惯例了。
然而仔细想想，公司为什么要薪酬保密，不就是为了坑员工么，可以少发点工资。
大家也都不知道谁拿多少钱，而且职位相同的员工，工资却不一样。
如果工资低的那个人知道了肯定会嫉妒和不满，甚至受不了而辞职。
工资高的那个人，有可能是潜规则，或者是跟老板有什么亲戚关系，总之不是一般人。
如果真的是凭本事拿到更高的工资，那么其他同事即便知道了，也没有什么嫉妒和不满
意的，因为人家就是能力强，没什么可说的吧。
薪酬保密，就是专门为了掩护那些不是凭本事拿高工资的人，反正我是这么认为的。
我希望公司可以公开透明薪酬制度，这样也好知道差距在哪里，可以激发大家的斗志，
形成一个良性竞争，你追我赶，这样公司的业绩才会蒸蒸日上，就跟上学的时候考试一
样，成绩表都是公开的，谁是第一，一目了然，这样没什么不好吧。
除非是关系很要好的同事，或者你就是专门做工资表的，你可能有机会知道其他人的工
资，否则是没有机会知道的，同事之间也比较忌讳问这些，所以薪酬保密，就成了个职
场惯例了。
然而仔细想想，公司为什么要薪酬保密，不就是为了坑员工么，可以少发点工资。
大家也都不知道谁拿多少钱，而且职位相同的员工，工资却不一样。
如果工资低的那个人知道了肯定会嫉妒和不满，甚至受不了而辞职。
工资高的那个人，有可能是潜规则，或者是跟老板有什么亲戚关系，总之不是一般人。
如果真的是凭本事拿到更高的工资，那么其他同事即便知道了，也没有什么嫉妒和不满
意的，因为人家就是能力强，没什么可说的吧。
薪酬保密，就是专门为了掩护那些不是凭本事拿高工资的人，反正我是这么认为的。
我希望公司可以公开透明薪酬制度，这样也好知道差距在哪里，可以激发大家的斗志，
形成一个良性竞争，你追我赶，这样公司的业绩才会蒸蒸日上，就跟上学的时候考试一
样，成绩表都是公开的，谁是第一，一目了然，这样没什么不好吧。
