怎么倒硬盘？# Hardware - 计算机硬件
a*e
1 楼
☆─────────────────────────────────────☆
montrealjian (concordia) 于 (Fri Dec 30 11:26:43 2011, 美东) 提到:
四月份进了一个小公司搞研发，一串项目等着，先是每周与老板meeting，后来每天下
班前写Email告知每天干了什么。
一个一个项目完成后，AT-WILL 老板当天让走人。还告知签了禁业协议，不能到竞争对
手那里去。
传统工科专业，工作不那么好找。
理论上讲，老板好像没错。但心里不舒服。这是否是卸磨杀驴行为？
科技民工如何保护自己？
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yap (,,) 于 (Fri Dec 30 12:41:45 2011, 美东) 提到:
这个合同怎么签的？
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jobless (被就业) 于 (Fri Dec 30 12:42:09 2011, 美东) 提到:
>每天下班前写Email告知每天干了什么
有这种搞法？
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montrealjian (concordia) 于 (Fri Dec 30 14:28:29 2011, 美东) 提到:
at-will employment.
没想到这么快就让走人。
现在回想起来，老板就是为了完成这些项目才招人。
每天逼着你出成果，项目完成了，你也该走人了。
因为是小公司，老板不让接触客户，怕把客户挖走。
只做项目和联系suppliers。
难道这些成果就不值钱？
找份工作，一切都卖给老板了？老板说让走就走？
这老美，笑脸背后也是阴谋？
☆─────────────────────────────────────☆
kuku (小黄猫) 于 (Fri Dec 30 14:28:55 2011, 美东) 提到:
既然它让你走人，还不让你去竞争对手公司，这不是不给人活路了么？
用你的小脑想想就知道这完全是扯淡，就算你签了这个协议，对你也没实际的约束力，
就算到法庭上它也只有输的份。
在加州这种协议根本就是不合法的。
☆─────────────────────────────────────☆
DrumMania (羊城大少－－科技经纪人) 于 (Fri Dec 30 14:59:06 2011, 美东) 提到:
首先，同情一下你的遭遇
不过在这里什么都是讲business的了，卸磨杀驴的事情很正常。nothing personal。
赶紧找工作吧。以后交活要记得留一手，不要什么都wrap的干干净净。
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cicicecilia (cicicecilia) 于 (Fri Dec 30 15:19:20 2011, 美东) 提到:
怎么留一手呀？
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Beijing (中国万岁，北京加油) 于 (Fri Dec 30 16:43:06 2011, 美东) 提到:
你是李开复级别吗？如果是，找律师；如果不是，赶紧给竞争对手发简历
☆─────────────────────────────────────☆
Beijing (中国万岁，北京加油) 于 (Fri Dec 30 16:44:20 2011, 美东) 提到:
俺觉得有两种方法：
1 核心不告诉别人
2 不停的升级
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DrumMania (羊城大少－－科技经纪人) 于 (Fri Dec 30 17:56:49 2011, 美东) 提到:
不要把事情都做完美了，总是留点改进余地，bug什么的
跟别人交待的时候顾左右而言他，反正就是不要让自己replacable
☆─────────────────────────────────────☆
jntan (Tan) 于 (Fri Dec 30 22:56:43 2011, 美东) 提到:
你这个non－competition协议很奇怪，一般而言这个协议是规定自己辞职，6个月到1年
不能去竞争对手那里，但是被lay off或者fire的话这个协议就对你没约束力的，你该
回头仔细看看你的协议。
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VitaminB (VitaminCE) 于 (Sat Dec 31 00:01:25 2011, 美东) 提到:
听说有个公司用scrum
每天早上开15分钟会，说说自己今天要干什么，要精确到一小时
☆─────────────────────────────────────☆
heartaway (9527) 于 (Sun Jan 1 15:10:16 2012, 美东) 提到:
如果真是你说的这样，这狗屁公司太烂了，不待也罢
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nwhz (nwhz) 于 (Mon Jan 2 16:57:04 2012, 美东) 提到:
agree
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montrealjian (concordia) 于 (Mon Jan 2 22:20:42 2012, 美东) 提到:
上网查了一下，non－competition协议，每个州情况不同。
有的州在被雷之后仍然有效，但具体情况要上court。
既要保护雇主利益，也要保护雇员利益。
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lclclclc (home) 于 (Tue Jan 3 00:05:23 2012, 美东) 提到:
No way, at will employment
you and me are cheap labor.
☆─────────────────────────────────────☆
tofunao (高级政工师) 于 (Tue Jan 3 10:45:49 2012, 美东) 提到:
"不能到竞争对手那里去"是扯淡，
第一很难enforce, 第二你只要不做100%一样的东西就行。
☆─────────────────────────────────────☆
montrealjian (concordia) 于 (Tue Jan 3 11:13:04 2012, 美东) 提到:
employment 有 at-will的， 有contract的，
老板裁人不都是找个借口吗？这借口当然有真有假。
通常一般性技术工作是什么性质？
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hdzhang888 (老黄牛) 于 (Wed Jan 4 13:36:50 2012, 美东) 提到:
contract也是at-will的。。。
montrealjian (concordia) 于 (Fri Dec 30 11:26:43 2011, 美东) 提到:
四月份进了一个小公司搞研发，一串项目等着，先是每周与老板meeting，后来每天下
班前写Email告知每天干了什么。
一个一个项目完成后，AT-WILL 老板当天让走人。还告知签了禁业协议，不能到竞争对
手那里去。
传统工科专业，工作不那么好找。
理论上讲，老板好像没错。但心里不舒服。这是否是卸磨杀驴行为？
科技民工如何保护自己？
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yap (,,) 于 (Fri Dec 30 12:41:45 2011, 美东) 提到:
这个合同怎么签的？
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jobless (被就业) 于 (Fri Dec 30 12:42:09 2011, 美东) 提到:
>每天下班前写Email告知每天干了什么
有这种搞法？
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montrealjian (concordia) 于 (Fri Dec 30 14:28:29 2011, 美东) 提到:
at-will employment.
没想到这么快就让走人。
现在回想起来，老板就是为了完成这些项目才招人。
每天逼着你出成果，项目完成了，你也该走人了。
因为是小公司，老板不让接触客户，怕把客户挖走。
只做项目和联系suppliers。
难道这些成果就不值钱？
找份工作，一切都卖给老板了？老板说让走就走？
这老美，笑脸背后也是阴谋？
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kuku (小黄猫) 于 (Fri Dec 30 14:28:55 2011, 美东) 提到:
既然它让你走人，还不让你去竞争对手公司，这不是不给人活路了么？
用你的小脑想想就知道这完全是扯淡，就算你签了这个协议，对你也没实际的约束力，
就算到法庭上它也只有输的份。
在加州这种协议根本就是不合法的。
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DrumMania (羊城大少－－科技经纪人) 于 (Fri Dec 30 14:59:06 2011, 美东) 提到:
首先，同情一下你的遭遇
不过在这里什么都是讲business的了，卸磨杀驴的事情很正常。nothing personal。
赶紧找工作吧。以后交活要记得留一手，不要什么都wrap的干干净净。
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cicicecilia (cicicecilia) 于 (Fri Dec 30 15:19:20 2011, 美东) 提到:
怎么留一手呀？
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Beijing (中国万岁，北京加油) 于 (Fri Dec 30 16:43:06 2011, 美东) 提到:
你是李开复级别吗？如果是，找律师；如果不是，赶紧给竞争对手发简历
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Beijing (中国万岁，北京加油) 于 (Fri Dec 30 16:44:20 2011, 美东) 提到:
俺觉得有两种方法：
1 核心不告诉别人
2 不停的升级
☆─────────────────────────────────────☆
DrumMania (羊城大少－－科技经纪人) 于 (Fri Dec 30 17:56:49 2011, 美东) 提到:
不要把事情都做完美了，总是留点改进余地，bug什么的
跟别人交待的时候顾左右而言他，反正就是不要让自己replacable
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jntan (Tan) 于 (Fri Dec 30 22:56:43 2011, 美东) 提到:
你这个non－competition协议很奇怪，一般而言这个协议是规定自己辞职，6个月到1年
不能去竞争对手那里，但是被lay off或者fire的话这个协议就对你没约束力的，你该
回头仔细看看你的协议。
☆─────────────────────────────────────☆
VitaminB (VitaminCE) 于 (Sat Dec 31 00:01:25 2011, 美东) 提到:
听说有个公司用scrum
每天早上开15分钟会，说说自己今天要干什么，要精确到一小时
☆─────────────────────────────────────☆
heartaway (9527) 于 (Sun Jan 1 15:10:16 2012, 美东) 提到:
如果真是你说的这样，这狗屁公司太烂了，不待也罢
☆─────────────────────────────────────☆
nwhz (nwhz) 于 (Mon Jan 2 16:57:04 2012, 美东) 提到:
agree
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montrealjian (concordia) 于 (Mon Jan 2 22:20:42 2012, 美东) 提到:
上网查了一下，non－competition协议，每个州情况不同。
有的州在被雷之后仍然有效，但具体情况要上court。
既要保护雇主利益，也要保护雇员利益。
☆─────────────────────────────────────☆
lclclclc (home) 于 (Tue Jan 3 00:05:23 2012, 美东) 提到:
No way, at will employment
you and me are cheap labor.
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tofunao (高级政工师) 于 (Tue Jan 3 10:45:49 2012, 美东) 提到:
"不能到竞争对手那里去"是扯淡，
第一很难enforce, 第二你只要不做100%一样的东西就行。
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montrealjian (concordia) 于 (Tue Jan 3 11:13:04 2012, 美东) 提到:
employment 有 at-will的， 有contract的，
老板裁人不都是找个借口吗？这借口当然有真有假。
通常一般性技术工作是什么性质？
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hdzhang888 (老黄牛) 于 (Wed Jan 4 13:36:50 2012, 美东) 提到:
contract也是at-will的。。。
