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1 楼
发信人： bmjugg(bmjugg), 信区： Working
标题： 会玩的人在职场中更有竞争力，你怎么看？
发信站： BBS未名空间站(Fri Sep 29 11:36:07 2017,GMT)
对于公司职场人士的B面,到底公司是该漠视还是采取包容的态度?广州某人力资源管理
公司高级顾问仇先生接受采访时表示,职场上的新新一代,正在追求自我的表达窗口,寻
求一种个性和身份的认同,因此小众的亚文化比起千人一面的大众流行文化,更能承载他
们的情感需求和社会属性。如果企业能在日常管理上善待年轻人们被囚禁的B面,自然可
以更好地激活他们工作的潜力,他们的创意等等软实力,也能够为企业所用。
“自我实现”是90后的需求
身为70后的仇先生说,对于60后、70后和80后来说,90后几乎是另外一个物种。“前者追
求一种稳定、清晰的职业和社会道路,读书考好学校,进入大企业,考公务员,买车买房成
为中产,这个追求被视为主流的方向。而90后不一样,作为互联网原住民,他们出生在信
息爆炸、网络连接的世界,他们的情感需求和竞争方式,会超出前面几代人的理解。学校
里的知识和老师教授的经验可以被计算机和机器人取代,无限储存的云已经应用于寻常
百姓家,不同的语言可以通过手机软件实时翻译……培养人才、使用人才的方式都必须
改变。”仇先生进一步说,“所以下一代人,一定不会像我们这代人,追求房子,追求安全
感,他们会真真正正地代替我们,开始追求玩乐,追求幸福,虽然这在我们看来有点小奢侈
和不切实际。现在的90后的需求是什么?强烈的自我实现。从开始的安全感走向自我实
现、被认同的需求,这完全符合马斯洛的理论。”
“会玩”是软实力的体现
那么在这个时代,社会需要怎么样的人才呢?一种说法是,需要有六种技能:设计感、讲故
事的能力、整合事物的能力、共情能力,还有你需要会玩,你需要找到意义感。因此,活
得很好的人应该是这样:有品位,会讲故事,能跨界,有人味儿,会玩儿,而且有点自己的小
追求。因此,公司人看似被囚禁的B面,其实是另外一种软实力的体现。他们有自己的追
求,有自己的玩乐方式,自得其乐,兴趣广泛,朋友众多,从中能得到幸福的综合体验。“
也许知识和经验会被取代,但是创意和制造幸福的能力则难以被替代,机器不能替你做到
会玩,会玩是你最大的竞争力,也是一种重要的社会生产力。如果有朝一日,农业和工业
都实现了智能化,只需要一个按键就能完成生产,大多数去干嘛呢?肯定是投身于为人类
带来欢乐的娱乐事业、体育事业嘛。你上班那是一个人在玩,几个人在玩,你开公司就是
领着一群人去玩,玩成专业、玩出花样、玩到世界顶尖,中间顺便赚到钱。会玩的人在这
样的潮流面前,无疑能占到先机。”
未来掌握在会玩的人手里
简先生是一家公关公司的创始人,他认为,“带客户玩,带员工玩,带用户/受众玩”是他
日常工作的主要内容,因此,他最重视的人才必须得会玩,不管多么小众的爱好,也可以成
为那个小圈子里面的专家达人。“引导人类文明进步的有两种人,一种是懒人,不想走路
所以发明了汽车,不想爬楼梯所以有了电梯,一种就是会玩的人,这种人好奇心重,往往能
推动事情的发展。”他说,历史上的天才往往很会玩。“达·芬奇是大画家,但是他也兴
趣广泛,玩雕刻、建筑、音乐、数学、医学、植物学和写作等等都很溜,会玩的人会从万
事万物中发现、建立联系。励志鸡汤和成功学喂养了一代人,但是未来掌握在会玩的人
手里。他们天生不受胆小怯弱的局限,也不会困于固有的经验,主动走出舒适区,敏锐察
觉到最新的动向和机会,简单来说,他们会把玩乐跟工作混合在一起进行。现在很多成功
的自媒体、社群、视频社交软件播主,都是这方面的佼佼者。”
标题： 会玩的人在职场中更有竞争力，你怎么看？
发信站： BBS未名空间站(Fri Sep 29 11:36:07 2017,GMT)
对于公司职场人士的B面,到底公司是该漠视还是采取包容的态度?广州某人力资源管理
公司高级顾问仇先生接受采访时表示,职场上的新新一代,正在追求自我的表达窗口,寻
求一种个性和身份的认同,因此小众的亚文化比起千人一面的大众流行文化,更能承载他
们的情感需求和社会属性。如果企业能在日常管理上善待年轻人们被囚禁的B面,自然可
以更好地激活他们工作的潜力,他们的创意等等软实力,也能够为企业所用。
“自我实现”是90后的需求
身为70后的仇先生说,对于60后、70后和80后来说,90后几乎是另外一个物种。“前者追
求一种稳定、清晰的职业和社会道路,读书考好学校,进入大企业,考公务员,买车买房成
为中产,这个追求被视为主流的方向。而90后不一样,作为互联网原住民,他们出生在信
息爆炸、网络连接的世界,他们的情感需求和竞争方式,会超出前面几代人的理解。学校
里的知识和老师教授的经验可以被计算机和机器人取代,无限储存的云已经应用于寻常
百姓家,不同的语言可以通过手机软件实时翻译……培养人才、使用人才的方式都必须
改变。”仇先生进一步说,“所以下一代人,一定不会像我们这代人,追求房子,追求安全
感,他们会真真正正地代替我们,开始追求玩乐,追求幸福,虽然这在我们看来有点小奢侈
和不切实际。现在的90后的需求是什么?强烈的自我实现。从开始的安全感走向自我实
现、被认同的需求,这完全符合马斯洛的理论。”
“会玩”是软实力的体现
那么在这个时代,社会需要怎么样的人才呢?一种说法是,需要有六种技能:设计感、讲故
事的能力、整合事物的能力、共情能力,还有你需要会玩,你需要找到意义感。因此,活
得很好的人应该是这样:有品位,会讲故事,能跨界,有人味儿,会玩儿,而且有点自己的小
追求。因此,公司人看似被囚禁的B面,其实是另外一种软实力的体现。他们有自己的追
求,有自己的玩乐方式,自得其乐,兴趣广泛,朋友众多,从中能得到幸福的综合体验。“
也许知识和经验会被取代,但是创意和制造幸福的能力则难以被替代,机器不能替你做到
会玩,会玩是你最大的竞争力,也是一种重要的社会生产力。如果有朝一日,农业和工业
都实现了智能化,只需要一个按键就能完成生产,大多数去干嘛呢?肯定是投身于为人类
带来欢乐的娱乐事业、体育事业嘛。你上班那是一个人在玩,几个人在玩,你开公司就是
领着一群人去玩,玩成专业、玩出花样、玩到世界顶尖,中间顺便赚到钱。会玩的人在这
样的潮流面前,无疑能占到先机。”
未来掌握在会玩的人手里
简先生是一家公关公司的创始人,他认为,“带客户玩,带员工玩,带用户/受众玩”是他
日常工作的主要内容,因此,他最重视的人才必须得会玩,不管多么小众的爱好,也可以成
为那个小圈子里面的专家达人。“引导人类文明进步的有两种人,一种是懒人,不想走路
所以发明了汽车,不想爬楼梯所以有了电梯,一种就是会玩的人,这种人好奇心重,往往能
推动事情的发展。”他说,历史上的天才往往很会玩。“达·芬奇是大画家,但是他也兴
趣广泛,玩雕刻、建筑、音乐、数学、医学、植物学和写作等等都很溜,会玩的人会从万
事万物中发现、建立联系。励志鸡汤和成功学喂养了一代人,但是未来掌握在会玩的人
手里。他们天生不受胆小怯弱的局限,也不会困于固有的经验,主动走出舒适区,敏锐察
觉到最新的动向和机会,简单来说,他们会把玩乐跟工作混合在一起进行。现在很多成功
的自媒体、社群、视频社交软件播主,都是这方面的佼佼者。”
