laptop 的screen 摔裂了如何修？ - 未名空间MITBBS历史存档

laptop 的screen 摔裂了如何修？# Hardware - 计算机硬件

l*g2013-09-03 07:09

1 楼

因为表现出对公司的热情，对方的解读很可能是你觉得自己能
力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之
上。几次表现出热情，第二天马上拒信，而且是面试时全答出
来的时候。Bloomberg是一个例子。
3个bloomberg面试
第一次. 表现最差，没表达热情，等待结果中
第2,3次，一次比一次好，表现热情，次日马上拒信。
再举个微软的例子。
HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted
applicants for setting up further steps. 我热
情洋溢回信说cool，微软技术牛人聪明。然后没音讯了，连发
2封信还是一样。
HR2两日后也找上我了，啥都没说，就付个简历发过去了..
现在有面试了。中途电话时知道HR1和HR2相互不知道找上
我。
唯一让我感动的是google，他们体谅我的热情，会给我机
会。
我对天发誓，不再对任何公司表现兴趣，除非它对我先表示兴
趣。就跟追有些女人一个道理，一旦表现喜欢她，马上拽得要
死。我这人就是想什么说什么，如果有些公司是反着解读我对
事情的兴趣，那也确是形同路人。

s*n2013-09-03 07:09

2 楼

多谢了！

s*02013-09-03 07:09

3 楼

DELL 笔记本的LCD screen 摔坏了。上面能看到摔成了许多小裂纹。还好硬盘没坏。
Windows 还可以启动，但是windows 打开后， screen 是黑一块，白一块，五彩缤
纷的。和公司的外接monitor 连了一下，一切都是好的。
请问这screen 能修好吗？能不能买一个screen 里面的LCD玻璃，把laptop 的盖子打开
装上去？可以买一个外接的LCD monitor但是这就变成了desktop 了，所以还是想尽量
把它修好作为laptop 来使。
有人有这方面的经验吗？ Thanks。

e*02013-09-03 07:09

4 楼

真是困惑，有人说表现百分之百的兴趣，有人说要表现冷淡，应该怎么样？
求教

c*92013-09-03 07:09

5 楼

空着

w*x2013-09-03 07:09

6 楼

去ebay上买个屏幕，去youtube上搜个视频

s*t2013-09-03 07:09

7 楼

对方据你的原因可能很多，也未必就是你说的这个
另外，怎么表现出对公司的热情？
我一直为这个问题苦恼，不知道怎么显得热情并且aggressive一点

【在 l**********g 的大作中提到】

: 因为表现出对公司的热情，对方的解读很可能是你觉得自己能
: 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之
: 上。几次表现出热情，第二天马上拒信，而且是面试时全答出
: 来的时候。Bloomberg是一个例子。
: 3个bloomberg面试
: 第一次. 表现最差，没表达热情，等待结果中
: 第2,3次，一次比一次好，表现热情，次日马上拒信。
: 再举个微软的例子。
: HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted
: applicants for setting up further steps. 我热

w*d2013-09-03 07:09

8 楼

None

y*n2013-09-03 07:09

9 楼

直接拆了屏幕面板，卸掉4个螺丝钉，拔掉ribbon cable就好。最差要自己贴一个tape
。

e*02013-09-03 07:09

10 楼

有人说不要表现的太desperate，pushy
如果aggressive不会这样吗？
困惑。。。

b*42013-09-03 07:09

11 楼

如果不同的屏幕，但分辨率一样，要换排线吗？

tape

【在 y*****n 的大作中提到】

: 直接拆了屏幕面板，卸掉4个螺丝钉，拔掉ribbon cable就好。最差要自己贴一个tape
: 。

s*t2013-09-03 07:09

12 楼

我觉得就不卑不亢，当然这个尺度很难把握
我对你们有兴趣，但是如果你们不要我，天也塌不下来

【在 e****0 的大作中提到】

: 有人说不要表现的太desperate，pushy
: 如果aggressive不会这样吗？
: 困惑。。。

y*n2013-09-03 07:09

13 楼

分辨率不一样都不需要换。

【在 b****4 的大作中提到】

: 如果不同的屏幕，但分辨率一样，要换排线吗？
:
: tape

l*g2013-09-03 07:09

14 楼

我是管不住嘴巴真的想就说了但这不代表你已经是我能力极限
啊只跟工作内容有关
3个bloomberg面试
第一次. 表现最差，没说热情，等待结果中
第2,3次，一次比一次好，表现热情，马上拒信。

aggressive一点

【在 s*******t 的大作中提到】

: 对方据你的原因可能很多，也未必就是你说的这个
: 另外，怎么表现出对公司的热情？
: 我一直为这个问题苦恼，不知道怎么显得热情并且aggressive一点

C*n2013-09-03 07:09

15 楼

3个电话面试？

【在 l**********g 的大作中提到】

: 我是管不住嘴巴真的想就说了但这不代表你已经是我能力极限
: 啊只跟工作内容有关
: 3个bloomberg面试
: 第一次. 表现最差，没说热情，等待结果中
: 第2,3次，一次比一次好，表现热情，马上拒信。
:
: aggressive一点

l*g2013-09-03 07:09

16 楼

yes ， 3个部门的1面

【在 C*****n 的大作中提到】

: 3个电话面试？

R*92013-09-03 07:09

17 楼

没什么逻辑，完全是瞎想象。
热情为什么一定被解读为能力不够？
能力是由他们的面试来judge的，不是你热情还是装B决定的。
如果你是manager，难道不希望招一个tech方面合格，又对这个job这个公司有热情的人
吗。非要招个感觉不太可能来，来了也留不住的人？有这么贱吗

【在 l**********g 的大作中提到】

: 因为表现出对公司的热情，对方的解读很可能是你觉得自己能
: 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之
: 上。几次表现出热情，第二天马上拒信，而且是面试时全答出
: 来的时候。Bloomberg是一个例子。
: 3个bloomberg面试
: 第一次. 表现最差，没表达热情，等待结果中
: 第2,3次，一次比一次好，表现热情，次日马上拒信。
: 再举个微软的例子。
: HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted
: applicants for setting up further steps. 我热

j*u2013-09-03 07:09

18 楼

I don't quite agree on this.
Would you want to hire someone who is not in love with your company?
If I have to choose between a great candidate who just doesn't like the
company and the job and a good candidate who loves the company and his job,
I will definately choose the later.
Attitude makes huge difference.

【在 l**********g 的大作中提到】

: 因为表现出对公司的热情，对方的解读很可能是你觉得自己能
: 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之
: 上。几次表现出热情，第二天马上拒信，而且是面试时全答出
: 来的时候。Bloomberg是一个例子。
: 3个bloomberg面试
: 第一次. 表现最差，没表达热情，等待结果中
: 第2,3次，一次比一次好，表现热情，次日马上拒信。
: 再举个微软的例子。
: HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted
: applicants for setting up further steps. 我热

l*g2013-09-03 07:09

19 楼

我是说在面到最后之前，不要表现出对公司的热情
你的态度让我想起一个华人recruiter。

的。
这个job这个公司有热情的人
吗

【在 R******9 的大作中提到】

: 没什么逻辑，完全是瞎想象。
: 热情为什么一定被解读为能力不够？
: 能力是由他们的面试来judge的，不是你热情还是装B决定的。
: 如果你是manager，难道不希望招一个tech方面合格，又对这个job这个公司有热情的人
: 吗。非要招个感觉不太可能来，来了也留不住的人？有这么贱吗

M*n2013-09-03 07:09

20 楼

个例吧。
而且面试时全答出来不是有没有据信的标准。

【在 l**********g 的大作中提到】

: 因为表现出对公司的热情，对方的解读很可能是你觉得自己能
: 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之
: 上。几次表现出热情，第二天马上拒信，而且是面试时全答出
: 来的时候。Bloomberg是一个例子。
: 3个bloomberg面试
: 第一次. 表现最差，没表达热情，等待结果中
: 第2,3次，一次比一次好，表现热情，次日马上拒信。
: 再举个微软的例子。
: HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted
: applicants for setting up further steps. 我热

c*o2013-09-03 07:09

21 楼

不同意你的说法，至少我现在的工作就是表现出了足够的热情才拿到的。

l*g2013-09-03 07:09

22 楼

以前google就因为我热情多让我面了一把，估计看公司吧，没
技术含量的公司可能不太需要热情和创造力，只需要对C++细枝
末节的追求。

才拿到的。

【在 c****o 的大作中提到】

: 不同意你的说法，至少我现在的工作就是表现出了足够的热情才拿到的。

k*t2013-09-03 07:09

23 楼

严重认为，看公司
有的公司只想找个乖乖听话的,没啥情绪的
有的公司喜欢creative，有个性的
也许表现的情绪过高，会被解读成容易anxious？

h*k2013-09-03 07:09

24 楼

我觉得应该表现出对你正在做的和即将从事的工作的热情

【在 l**********g 的大作中提到】

: 因为表现出对公司的热情，对方的解读很可能是你觉得自己能
: 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之
: 上。几次表现出热情，第二天马上拒信，而且是面试时全答出
: 来的时候。Bloomberg是一个例子。
: 3个bloomberg面试
: 第一次. 表现最差，没表达热情，等待结果中
: 第2,3次，一次比一次好，表现热情，次日马上拒信。
: 再举个微软的例子。
: HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted
: applicants for setting up further steps. 我热

f*42013-09-03 07:09

25 楼

要是不热情，你怎么回答
why our company?

l*g2013-09-03 07:09

26 楼

再举个微软的例子。
HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted applicants for setting up
further steps. 我热情洋溢回信说cool，微软技术牛人聪明。然后没音讯了，连发2封
信还是一样。
HR2两日后也找上我了，啥都没说，就付个简历发过去了.. 现在有面试了。中途电话时
知道HR1和HR2相互不知道找上我。

p*o2013-09-03 07:09

27 楼

上面的人都没看懂楼主的意思...
楼主这是赤果果的 BSO 帖，Microsoft google 这样的公司也一点热情都欠奉... 人太
牛了，没办法...

z*k2013-09-03 07:09

28 楼

招人取决于许多不同的方面,天时地利人和,你是否表示对公司的热情基本上不起决定性
作用,除非你恰好处于可要可不要的关键点上.因此在无法知道自己在别人脑海里印象的
时候,适当地表达一下自己希望获得职位的愿望是正确的.

g*i2013-09-03 07:09

29 楼

LZ想太多了，公司招人基本跟你说的基本屁关系没有，你当是小朋友谈恋爱啊

s*f2013-09-03 07:09

30 楼

牛人

h*12013-09-03 07:09

31 楼

我怎么觉得要表现热情,人家才会考虑你..当然要不卑不亢的热情,低声下气肯定不行拉
..

f*t2013-09-03 07:09

32 楼

牛人

i*y2013-09-03 07:09

33 楼

楼主，这样的想法是不对的。
对职位的热情是面试中的一项指标，你不一定要多热情，但是一定不要冷淡。
我大概参与了100多次面试，onsite 和 phone screen,这个是经验之谈。

t*e2013-09-03 07:09

34 楼

跟热不热情没有关系吧，据你的原因应该不是你的热情，可能还有其他原因你没有意识
到。

f*e2013-09-03 07:09

35 楼

冷淡肯定丢分
过度没有理由的热情也肯定丢分
要表示恰到好处的热情而且让人信服

M*y2013-09-03 07:09

36 楼

Remember using word "Cool" is very unprofessional in interview communication.
I might bypass you if i am the recruiter if you reply to me with such a word.

【在 l**********g 的大作中提到】

: 因为表现出对公司的热情，对方的解读很可能是你觉得自己能
: 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之
: 上。几次表现出热情，第二天马上拒信，而且是面试时全答出
: 来的时候。Bloomberg是一个例子。
: 3个bloomberg面试
: 第一次. 表现最差，没表达热情，等待结果中
: 第2,3次，一次比一次好，表现热情，次日马上拒信。
: 再举个微软的例子。
: HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted
: applicants for setting up further steps. 我热

y*i2013-09-03 07:09

37 楼

都答出来又如何？也许全错呢。

S*92013-09-03 07:09

38 楼

是不是该洗牙了？

L*y2013-09-03 07:09

39 楼

能不能具体说下你怎么“表现出对公司的热情”的？严重怀疑是你措辞有问题。如果我
招人，两人差不多的情况下一定会选择更有热情的那个。

【在 l**********g 的大作中提到】

: 因为表现出对公司的热情，对方的解读很可能是你觉得自己能
: 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之
: 上。几次表现出热情，第二天马上拒信，而且是面试时全答出
: 来的时候。Bloomberg是一个例子。
: 3个bloomberg面试
: 第一次. 表现最差，没表达热情，等待结果中
: 第2,3次，一次比一次好，表现热情，次日马上拒信。
: 再举个微软的例子。
: HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted
: applicants for setting up further steps. 我热

t*e2013-09-03 07:09

40 楼

这年头都怎么了，动不动就有人如此片面地下结论

s*92013-09-03 07:09

41 楼

觉得LZ主观臆想的占多数，我们这儿招人就怕被招的人没热情的。

l*g2013-09-03 07:09

42 楼

我对bloomberg因为最近的金融项目感觉很爽，很想
进Bloomberg，也因为背景和Bloomberg很match。

是你措辞有问题。如果我

【在 L**********y 的大作中提到】

: 能不能具体说下你怎么“表现出对公司的热情”的？严重怀疑是你措辞有问题。如果我
: 招人，两人差不多的情况下一定会选择更有热情的那个。

l*g2013-09-03 07:09

43 楼

估计面试官了，我如果是面试官肯定是很珍惜热情的。

情的。

【在 s*********9 的大作中提到】

: 觉得LZ主观臆想的占多数，我们这儿招人就怕被招的人没热情的。

m*n2013-09-03 07:09

44 楼

连热情都没有，公司要你干啥？

【在 l**********g 的大作中提到】

: 因为表现出对公司的热情，对方的解读很可能是你觉得自己能
: 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之
: 上。几次表现出热情，第二天马上拒信，而且是面试时全答出
: 来的时候。Bloomberg是一个例子。
: 3个bloomberg面试
: 第一次. 表现最差，没表达热情，等待结果中
: 第2,3次，一次比一次好，表现热情，次日马上拒信。
: 再举个微软的例子。
: HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted
: applicants for setting up further steps. 我热

v*02013-09-03 07:09

45 楼

confused.

l*g2013-09-03 07:09

46 楼

证明能力后再表现热情

【在 m*****n 的大作中提到】

:
: 连热情都没有，公司要你干啥？

c*52013-09-03 07:09

47 楼

我的经验和LZ相反. 拿到的几个offer(包括Bloomberg)都是面试的时候问题答的不太理
想，于是拼命表现热情去补救，最后成功的。而问题答的最好的一次，心里一得意，热
情就表现的少了一点，结果被拒了。
其实我觉得最重要的就是三点：第一你的能力和这份工作要match(technical skills)
，第二与面试官的交流要思路清晰有条理(communication skills)，第三不能撞上比你
更强的candidate(luck).
这三点都有了你就问题不大了。热情与否不是主要因素，只要别太冷淡就可以了。

【在 l**********g 的大作中提到】

: 因为表现出对公司的热情，对方的解读很可能是你觉得自己能
: 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之
: 上。几次表现出热情，第二天马上拒信，而且是面试时全答出
: 来的时候。Bloomberg是一个例子。
: 3个bloomberg面试
: 第一次. 表现最差，没表达热情，等待结果中
: 第2,3次，一次比一次好，表现热情，次日马上拒信。
: 再举个微软的例子。
: HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted
: applicants for setting up further steps. 我热

l*g2013-09-03 07:09

48 楼

cool. 能具体讲讲你是怎么补救的吗？

】
Bloomberg)都是面试的时候问题答的不太理
最好的一次，心里一得意，热
要match(technical skills)
(communication skills)，第三不能撞上比你
只要别太冷淡就可以了。

【在 c********5 的大作中提到】

: 我的经验和LZ相反. 拿到的几个offer(包括Bloomberg)都是面试的时候问题答的不太理
: 想，于是拼命表现热情去补救，最后成功的。而问题答的最好的一次，心里一得意，热
: 情就表现的少了一点，结果被拒了。
: 其实我觉得最重要的就是三点：第一你的能力和这份工作要match(technical skills)
: ，第二与面试官的交流要思路清晰有条理(communication skills)，第三不能撞上比你
: 更强的candidate(luck).
: 这三点都有了你就问题不大了。热情与否不是主要因素，只要别太冷淡就可以了。

G*i2013-09-03 07:09

49 楼

呵呵
俺现在也是看什么贴都是BSO...

【在 p*******o 的大作中提到】

: 上面的人都没看懂楼主的意思...
: 楼主这是赤果果的 BSO 帖，Microsoft google 这样的公司也一点热情都欠奉... 人太
: 牛了，没办法...

c*52013-09-03 07:09

50 楼

主要是表现你对工作的热情，而不是对公司的热情（当然适当的显示你对公司的了解是必要的）。
比如找机会主动谈过去做过的和该工作有关的project，你对工作中遇到的一些问题是
如何解决的，通过解决这些问题你有什么建议和新的想法。凡是能为你加分的东西，找
机会说出来。总之不要什么都等人问再回答，表现一点你的主动性。这个在和manager
面试的时候尤其有效。
我觉得面试中把问题回答好固然重要，但是和面试官的互动交流是同等甚至更重要的，
可以有效弥补你在回答问题中不太理想的表现，也是你击败其他candidates的法宝。
多设想一下如果你在面试别人，对方什么样的表现能让你愿意要他。

【在 l**********g 的大作中提到】

: cool. 能具体讲讲你是怎么补救的吗？
:
: 】
: Bloomberg)都是面试的时候问题答的不太理
: 最好的一次，心里一得意，热
: 要match(technical skills)
: (communication skills)，第三不能撞上比你
: 只要别太冷淡就可以了。

l*g2013-09-03 07:09

51 楼

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