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b*a
1 楼
恩，offer 没有怎么negotiate，签了。正式把自己卖了。
5月中开始找工作，半个多月投了10个简历，3个phone interview, 2个on site，都拿
到了. 总结一下，希望someone will find useful。
1。Networking， networking, networking
我觉得撒网不如专攻。我大部分时间花在给认识的人打电话，或者linkedin, google.
发每个简历，都花时间找到这个公司的contact。认识的人的朋友，或者是不认识的校
友。认识的人介绍的比较好说话些。如果完全陌生的人，有可能不理你。 这时候说话
需要一些技巧。简单的说，就是不要开门见山的说：你想进你们公司，你帮我递简历。
人都不认识你，凭什么帮你啊？一定要先聊天。聊天的一个重点是“你”：“你的经历
”，“你怎么找工作的”，“你觉得industry有什么不同”“你觉得火星是不是有人类
”。。。。。见缝插针的拍拍马屁。宾主相谈甚欢的时候，“我找工作”的话题就水道
渠成了。————多说一句， 每个人最喜欢谈论的都是自己。这个point针对所有
social interaction。包括Interview。当然追mm也是这样的哦。。。
这里推荐一下science 的career版的一些文章。我个人收益很大，尤其一个叫 dave
Jensen 的写的系列。建议大家看看。包括怎么写简历，怎么interview。
例如这个，也介绍了怎么和你不认识的人搭讪。
http://sciencecareers.sciencemag.org/career_magazine/previous_i
2。 Interview
技术问题／基本知识要好好准备，这个就不说了。其他，无非2个。第一seminar,第二
behavior question
做seminar，一定要confidence，气场。 一对一behavior question, 要低调。
展开了说, confidence 参见前两天看到的一个mm的“不会编程也拿offer系列”。总结
的很好。
我想补充2点。讲seminar 你的deliver很重要。你站在观众正前面，还是躲在电脑后面
，你看谁，这些都很重要。这里我推荐一个东东—— 无线powerpoint的遥控自带laser
point。我专门跑去买了一个。Bestbuy, 50多？非常值得。为什么？ 我做talk 就可
以离开电脑，离开桌子。站在大家的正前面，屏幕旁边，面对观众。 讲的时候和每个
人都要个眼神交流（5到10秒）。不能漏掉后面的，边上的scientist， director。 —
—－大家入座，你看看年龄大概就知道谁是scientist,谁是director。我基本是不看屏
幕的，除非用laser pointer的时候，从一个人的眼到另一个人的眼。当然如果有帅哥
一定会多看看。。。
——眼神交流，deliver的是confidence，是你对这个人的interest. Ps,勾引帅哥／美
女的时候同样重要。。。。
seminar 最重要的是scientific question。 你要做什么，为什么做，一定要清楚，
要Expect 你的听众没有background,所以背景一定要清楚。其次是思路一定要清晰。
CAR: challenge, approach, result. 然后又发现了更有意思的问题，这时候我是这么
想法，这么解决的。。。Science 足够深就可以了。如果某个background, 你的
audience 不需要知道就能了解你做的东西之牛，就不要讲了。我的感觉是80％的人80
％听懂。如果一个talk，听众半路就lost了，他怎么会觉得你的东西有意思？怎么会觉
得你牛？我的一个seminar 结束，one on one的时候，有个亚裔RA小妹妹很好心的提醒
我，说我science讲的不够深，说其他面试的人都不是这样的。我非常热情的感谢了她
。心里想，小妹妹，你错了。做seminar做的好的是把深的东西讲的大家都能明白，not
the other way around.
3。 behavior question
再次推荐mm的“不会编程也拿offer系列”，我看到了启发很大。尤其这个point:每句
话都是在说明我很适合这个工作。要不然就是废话。
建议准备一些example:工作上trouble shoot, 人事纠纷，和老板的意见不一，赶
deadline, 实验不work怎么半。够了。其他见招拆招。
中心思想一个：我老实干活，我听老板话，我不和同事掐，我不想当老板
回答问题前，心里背诵中心思想一篇，再回答，就不会说错话了。（尤其针对我这种嘴
快过脑子的人，有时候话说出口了就想抽自己嘴巴子。）
我第一个phone interview,人家问我career goal 是什么，我牛牛的说我要做lead
scientist。 后来没人理我la。我请教一大哥，就被批评了：你不是要爬他头上？谁招
个人想取代自己啊？人找人就是招人干活的。——－醍醐灌顶啊
所以我个人觉得美国人的career goal 什么的都是bull
例如： 你5年计划是什么啊？————好好干活，出产品。你喜欢bench还是管理啊—
———bench ,我最喜欢干活了。 你是喜欢team player 还是lead 啊——－我先好好
做player， 以后需要了再考虑take more responsibilities.
其实人家也不是要个句句话说对了的人，主要还是需要你的技术。这个behavior
question, 上面说的中心思想对了，其他都没关系。
4。攒人品
我ld激励我：一命二运三风水。不要看书了，没用的。＃¥％＃
但是确实是，做一个好人还是很重要的。平时能帮人就帮，攒人品啊。
我打电话networking的时候，别人说：我们这最近不要你这个背景的，但是要做A 方向
的。我就屁颠的告诉我认识的A方向的人:我知道这个机会，我帮你投简历把。大家都互
相帮助，这个社会该多么美好啊。。
5。 穿着
我ld总和我掐，非说这个不重要。我可能有性别导致的biase,但是偶觉得，穿着决定了
人对你的第一映像，好感度，很重要。 偶花了2天买了n 个shirt，纠结了很是长时间
。。.这个太紧，这个不够紧，这个太花哨，这个太土。。。可能有点过了。主要是生
活农村时间太长，不知道城里公司里bench work 的mm都是穿什么上班。
但是基本point 是people like people who dress like themselves.这个 Olivia Fox
姐姐给了很好的解释：原始人看人的着装来辨别敌友。 （这个姐姐其他的一些video
也值得看看。）
除了穿着，其他有些commnication上的基本原则，就不多说了。比如讲话要目视对方，
眼神不要到对方脖子以下，说话身体前倾（表示兴趣），给对方说话的机会，说话借助
手势表达意思。。。。
恩， 先就想到这些。希望大家都早日找到工作。有包子吗？？辛苦码字2小时。。。
5月中开始找工作，半个多月投了10个简历，3个phone interview, 2个on site，都拿
到了. 总结一下，希望someone will find useful。
1。Networking， networking, networking
我觉得撒网不如专攻。我大部分时间花在给认识的人打电话，或者linkedin, google.
发每个简历，都花时间找到这个公司的contact。认识的人的朋友，或者是不认识的校
友。认识的人介绍的比较好说话些。如果完全陌生的人，有可能不理你。 这时候说话
需要一些技巧。简单的说，就是不要开门见山的说：你想进你们公司，你帮我递简历。
人都不认识你，凭什么帮你啊？一定要先聊天。聊天的一个重点是“你”：“你的经历
”，“你怎么找工作的”，“你觉得industry有什么不同”“你觉得火星是不是有人类
”。。。。。见缝插针的拍拍马屁。宾主相谈甚欢的时候，“我找工作”的话题就水道
渠成了。————多说一句， 每个人最喜欢谈论的都是自己。这个point针对所有
social interaction。包括Interview。当然追mm也是这样的哦。。。
这里推荐一下science 的career版的一些文章。我个人收益很大，尤其一个叫 dave
Jensen 的写的系列。建议大家看看。包括怎么写简历，怎么interview。
例如这个，也介绍了怎么和你不认识的人搭讪。
http://sciencecareers.sciencemag.org/career_magazine/previous_i
2。 Interview
技术问题／基本知识要好好准备，这个就不说了。其他，无非2个。第一seminar,第二
behavior question
做seminar，一定要confidence，气场。 一对一behavior question, 要低调。
展开了说, confidence 参见前两天看到的一个mm的“不会编程也拿offer系列”。总结
的很好。
我想补充2点。讲seminar 你的deliver很重要。你站在观众正前面，还是躲在电脑后面
，你看谁，这些都很重要。这里我推荐一个东东—— 无线powerpoint的遥控自带laser
point。我专门跑去买了一个。Bestbuy, 50多？非常值得。为什么？ 我做talk 就可
以离开电脑，离开桌子。站在大家的正前面，屏幕旁边，面对观众。 讲的时候和每个
人都要个眼神交流（5到10秒）。不能漏掉后面的，边上的scientist， director。 —
—－大家入座，你看看年龄大概就知道谁是scientist,谁是director。我基本是不看屏
幕的，除非用laser pointer的时候，从一个人的眼到另一个人的眼。当然如果有帅哥
一定会多看看。。。
——眼神交流，deliver的是confidence，是你对这个人的interest. Ps,勾引帅哥／美
女的时候同样重要。。。。
seminar 最重要的是scientific question。 你要做什么，为什么做，一定要清楚，
要Expect 你的听众没有background,所以背景一定要清楚。其次是思路一定要清晰。
CAR: challenge, approach, result. 然后又发现了更有意思的问题，这时候我是这么
想法，这么解决的。。。Science 足够深就可以了。如果某个background, 你的
audience 不需要知道就能了解你做的东西之牛，就不要讲了。我的感觉是80％的人80
％听懂。如果一个talk，听众半路就lost了，他怎么会觉得你的东西有意思？怎么会觉
得你牛？我的一个seminar 结束，one on one的时候，有个亚裔RA小妹妹很好心的提醒
我，说我science讲的不够深，说其他面试的人都不是这样的。我非常热情的感谢了她
。心里想，小妹妹，你错了。做seminar做的好的是把深的东西讲的大家都能明白，not
the other way around.
3。 behavior question
再次推荐mm的“不会编程也拿offer系列”，我看到了启发很大。尤其这个point:每句
话都是在说明我很适合这个工作。要不然就是废话。
建议准备一些example:工作上trouble shoot, 人事纠纷，和老板的意见不一，赶
deadline, 实验不work怎么半。够了。其他见招拆招。
中心思想一个：我老实干活，我听老板话，我不和同事掐，我不想当老板
回答问题前，心里背诵中心思想一篇，再回答，就不会说错话了。（尤其针对我这种嘴
快过脑子的人，有时候话说出口了就想抽自己嘴巴子。）
我第一个phone interview,人家问我career goal 是什么，我牛牛的说我要做lead
scientist。 后来没人理我la。我请教一大哥，就被批评了：你不是要爬他头上？谁招
个人想取代自己啊？人找人就是招人干活的。——－醍醐灌顶啊
所以我个人觉得美国人的career goal 什么的都是bull
例如： 你5年计划是什么啊？————好好干活，出产品。你喜欢bench还是管理啊—
———bench ,我最喜欢干活了。 你是喜欢team player 还是lead 啊——－我先好好
做player， 以后需要了再考虑take more responsibilities.
其实人家也不是要个句句话说对了的人，主要还是需要你的技术。这个behavior
question, 上面说的中心思想对了，其他都没关系。
4。攒人品
我ld激励我：一命二运三风水。不要看书了，没用的。＃¥％＃
但是确实是，做一个好人还是很重要的。平时能帮人就帮，攒人品啊。
我打电话networking的时候，别人说：我们这最近不要你这个背景的，但是要做A 方向
的。我就屁颠的告诉我认识的A方向的人:我知道这个机会，我帮你投简历把。大家都互
相帮助，这个社会该多么美好啊。。
5。 穿着
我ld总和我掐，非说这个不重要。我可能有性别导致的biase,但是偶觉得，穿着决定了
人对你的第一映像，好感度，很重要。 偶花了2天买了n 个shirt，纠结了很是长时间
。。.这个太紧，这个不够紧，这个太花哨，这个太土。。。可能有点过了。主要是生
活农村时间太长，不知道城里公司里bench work 的mm都是穿什么上班。
但是基本point 是people like people who dress like themselves.这个 Olivia Fox
姐姐给了很好的解释：原始人看人的着装来辨别敌友。 （这个姐姐其他的一些video
也值得看看。）
除了穿着，其他有些commnication上的基本原则，就不多说了。比如讲话要目视对方，
眼神不要到对方脖子以下，说话身体前倾（表示兴趣），给对方说话的机会，说话借助
手势表达意思。。。。
恩， 先就想到这些。希望大家都早日找到工作。有包子吗？？辛苦码字2小时。。。
