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b*a
1 楼
恩,offer 没有怎么negotiate,签了。正式把自己卖了。
5月中开始找工作,半个多月投了10个简历,3个phone interview, 2个on site,都拿
到了. 总结一下,希望someone will find useful。
1。Networking, networking, networking
我觉得撒网不如专攻。我大部分时间花在给认识的人打电话,或者linkedin, google.
发每个简历,都花时间找到这个公司的contact。认识的人的朋友,或者是不认识的校
友。认识的人介绍的比较好说话些。如果完全陌生的人,有可能不理你。 这时候说话
需要一些技巧。简单的说,就是不要开门见山的说:你想进你们公司,你帮我递简历。
人都不认识你,凭什么帮你啊?一定要先聊天。聊天的一个重点是“你”:“你的经历
”,“你怎么找工作的”,“你觉得industry有什么不同”“你觉得火星是不是有人类
”。。。。。见缝插针的拍拍马屁。宾主相谈甚欢的时候,“我找工作”的话题就水道
渠成了。————多说一句, 每个人最喜欢谈论的都是自己。这个point针对所有
social interaction。包括Interview。当然追mm也是这样的哦。。。
这里推荐一下science 的career版的一些文章。我个人收益很大,尤其一个叫 dave
Jensen 的写的系列。建议大家看看。包括怎么写简历,怎么interview。
例如这个,也介绍了怎么和你不认识的人搭讪。
http://sciencecareers.sciencemag.org/career_magazine/previous_i
2。 Interview
技术问题/基本知识要好好准备,这个就不说了。其他,无非2个。第一seminar,第二
behavior question
做seminar,一定要confidence,气场。 一对一behavior question, 要低调。
展开了说, confidence 参见前两天看到的一个mm的“不会编程也拿offer系列”。总结
的很好。
我想补充2点。讲seminar 你的deliver很重要。你站在观众正前面,还是躲在电脑后面
,你看谁,这些都很重要。这里我推荐一个东东—— 无线powerpoint的遥控自带laser
point。我专门跑去买了一个。Bestbuy, 50多?非常值得。为什么? 我做talk 就可
以离开电脑,离开桌子。站在大家的正前面,屏幕旁边,面对观众。 讲的时候和每个
人都要个眼神交流(5到10秒)。不能漏掉后面的,边上的scientist, director。 —
—-大家入座,你看看年龄大概就知道谁是scientist,谁是director。我基本是不看屏
幕的,除非用laser pointer的时候,从一个人的眼到另一个人的眼。当然如果有帅哥
一定会多看看。。。
——眼神交流,deliver的是confidence,是你对这个人的interest. Ps,勾引帅哥/美
女的时候同样重要。。。。
seminar 最重要的是scientific question。 你要做什么,为什么做,一定要清楚,
要Expect 你的听众没有background,所以背景一定要清楚。其次是思路一定要清晰。
CAR: challenge, approach, result. 然后又发现了更有意思的问题,这时候我是这么
想法,这么解决的。。。Science 足够深就可以了。如果某个background, 你的
audience 不需要知道就能了解你做的东西之牛,就不要讲了。我的感觉是80%的人80
%听懂。如果一个talk,听众半路就lost了,他怎么会觉得你的东西有意思?怎么会觉
得你牛?我的一个seminar 结束,one on one的时候,有个亚裔RA小妹妹很好心的提醒
我,说我science讲的不够深,说其他面试的人都不是这样的。我非常热情的感谢了她
。心里想,小妹妹,你错了。做seminar做的好的是把深的东西讲的大家都能明白,not
the other way around.
3。 behavior question
再次推荐mm的“不会编程也拿offer系列”,我看到了启发很大。尤其这个point:每句
话都是在说明我很适合这个工作。要不然就是废话。
建议准备一些example:工作上trouble shoot, 人事纠纷,和老板的意见不一,赶
deadline, 实验不work怎么半。够了。其他见招拆招。
中心思想一个:我老实干活,我听老板话,我不和同事掐,我不想当老板
回答问题前,心里背诵中心思想一篇,再回答,就不会说错话了。(尤其针对我这种嘴
快过脑子的人,有时候话说出口了就想抽自己嘴巴子。)
我第一个phone interview,人家问我career goal 是什么,我牛牛的说我要做lead
scientist。 后来没人理我la。我请教一大哥,就被批评了:你不是要爬他头上?谁招
个人想取代自己啊?人找人就是招人干活的。——-醍醐灌顶啊
所以我个人觉得美国人的career goal 什么的都是bull
例如: 你5年计划是什么啊?————好好干活,出产品。你喜欢bench还是管理啊—
———bench ,我最喜欢干活了。 你是喜欢team player 还是lead 啊——-我先好好
做player, 以后需要了再考虑take more responsibilities.
其实人家也不是要个句句话说对了的人,主要还是需要你的技术。这个behavior
question, 上面说的中心思想对了,其他都没关系。
4。攒人品
我ld激励我:一命二运三风水。不要看书了,没用的。#¥%#
但是确实是,做一个好人还是很重要的。平时能帮人就帮,攒人品啊。
我打电话networking的时候,别人说:我们这最近不要你这个背景的,但是要做A 方向
的。我就屁颠的告诉我认识的A方向的人:我知道这个机会,我帮你投简历把。大家都互
相帮助,这个社会该多么美好啊。。
5。 穿着
我ld总和我掐,非说这个不重要。我可能有性别导致的biase,但是偶觉得,穿着决定了
人对你的第一映像,好感度,很重要。 偶花了2天买了n 个shirt,纠结了很是长时间
。。.这个太紧,这个不够紧,这个太花哨,这个太土。。。可能有点过了。主要是生
活农村时间太长,不知道城里公司里bench work 的mm都是穿什么上班。
但是基本point 是people like people who dress like themselves.这个 Olivia Fox
姐姐给了很好的解释:原始人看人的着装来辨别敌友。 (这个姐姐其他的一些video
也值得看看。)
除了穿着,其他有些commnication上的基本原则,就不多说了。比如讲话要目视对方,
眼神不要到对方脖子以下,说话身体前倾(表示兴趣),给对方说话的机会,说话借助
手势表达意思。。。。
恩, 先就想到这些。希望大家都早日找到工作。有包子吗??辛苦码字2小时。。。
5月中开始找工作,半个多月投了10个简历,3个phone interview, 2个on site,都拿
到了. 总结一下,希望someone will find useful。
1。Networking, networking, networking
我觉得撒网不如专攻。我大部分时间花在给认识的人打电话,或者linkedin, google.
发每个简历,都花时间找到这个公司的contact。认识的人的朋友,或者是不认识的校
友。认识的人介绍的比较好说话些。如果完全陌生的人,有可能不理你。 这时候说话
需要一些技巧。简单的说,就是不要开门见山的说:你想进你们公司,你帮我递简历。
人都不认识你,凭什么帮你啊?一定要先聊天。聊天的一个重点是“你”:“你的经历
”,“你怎么找工作的”,“你觉得industry有什么不同”“你觉得火星是不是有人类
”。。。。。见缝插针的拍拍马屁。宾主相谈甚欢的时候,“我找工作”的话题就水道
渠成了。————多说一句, 每个人最喜欢谈论的都是自己。这个point针对所有
social interaction。包括Interview。当然追mm也是这样的哦。。。
这里推荐一下science 的career版的一些文章。我个人收益很大,尤其一个叫 dave
Jensen 的写的系列。建议大家看看。包括怎么写简历,怎么interview。
例如这个,也介绍了怎么和你不认识的人搭讪。
http://sciencecareers.sciencemag.org/career_magazine/previous_i
2。 Interview
技术问题/基本知识要好好准备,这个就不说了。其他,无非2个。第一seminar,第二
behavior question
做seminar,一定要confidence,气场。 一对一behavior question, 要低调。
展开了说, confidence 参见前两天看到的一个mm的“不会编程也拿offer系列”。总结
的很好。
我想补充2点。讲seminar 你的deliver很重要。你站在观众正前面,还是躲在电脑后面
,你看谁,这些都很重要。这里我推荐一个东东—— 无线powerpoint的遥控自带laser
point。我专门跑去买了一个。Bestbuy, 50多?非常值得。为什么? 我做talk 就可
以离开电脑,离开桌子。站在大家的正前面,屏幕旁边,面对观众。 讲的时候和每个
人都要个眼神交流(5到10秒)。不能漏掉后面的,边上的scientist, director。 —
—-大家入座,你看看年龄大概就知道谁是scientist,谁是director。我基本是不看屏
幕的,除非用laser pointer的时候,从一个人的眼到另一个人的眼。当然如果有帅哥
一定会多看看。。。
——眼神交流,deliver的是confidence,是你对这个人的interest. Ps,勾引帅哥/美
女的时候同样重要。。。。
seminar 最重要的是scientific question。 你要做什么,为什么做,一定要清楚,
要Expect 你的听众没有background,所以背景一定要清楚。其次是思路一定要清晰。
CAR: challenge, approach, result. 然后又发现了更有意思的问题,这时候我是这么
想法,这么解决的。。。Science 足够深就可以了。如果某个background, 你的
audience 不需要知道就能了解你做的东西之牛,就不要讲了。我的感觉是80%的人80
%听懂。如果一个talk,听众半路就lost了,他怎么会觉得你的东西有意思?怎么会觉
得你牛?我的一个seminar 结束,one on one的时候,有个亚裔RA小妹妹很好心的提醒
我,说我science讲的不够深,说其他面试的人都不是这样的。我非常热情的感谢了她
。心里想,小妹妹,你错了。做seminar做的好的是把深的东西讲的大家都能明白,not
the other way around.
3。 behavior question
再次推荐mm的“不会编程也拿offer系列”,我看到了启发很大。尤其这个point:每句
话都是在说明我很适合这个工作。要不然就是废话。
建议准备一些example:工作上trouble shoot, 人事纠纷,和老板的意见不一,赶
deadline, 实验不work怎么半。够了。其他见招拆招。
中心思想一个:我老实干活,我听老板话,我不和同事掐,我不想当老板
回答问题前,心里背诵中心思想一篇,再回答,就不会说错话了。(尤其针对我这种嘴
快过脑子的人,有时候话说出口了就想抽自己嘴巴子。)
我第一个phone interview,人家问我career goal 是什么,我牛牛的说我要做lead
scientist。 后来没人理我la。我请教一大哥,就被批评了:你不是要爬他头上?谁招
个人想取代自己啊?人找人就是招人干活的。——-醍醐灌顶啊
所以我个人觉得美国人的career goal 什么的都是bull
例如: 你5年计划是什么啊?————好好干活,出产品。你喜欢bench还是管理啊—
———bench ,我最喜欢干活了。 你是喜欢team player 还是lead 啊——-我先好好
做player, 以后需要了再考虑take more responsibilities.
其实人家也不是要个句句话说对了的人,主要还是需要你的技术。这个behavior
question, 上面说的中心思想对了,其他都没关系。
4。攒人品
我ld激励我:一命二运三风水。不要看书了,没用的。#¥%#
但是确实是,做一个好人还是很重要的。平时能帮人就帮,攒人品啊。
我打电话networking的时候,别人说:我们这最近不要你这个背景的,但是要做A 方向
的。我就屁颠的告诉我认识的A方向的人:我知道这个机会,我帮你投简历把。大家都互
相帮助,这个社会该多么美好啊。。
5。 穿着
我ld总和我掐,非说这个不重要。我可能有性别导致的biase,但是偶觉得,穿着决定了
人对你的第一映像,好感度,很重要。 偶花了2天买了n 个shirt,纠结了很是长时间
。。.这个太紧,这个不够紧,这个太花哨,这个太土。。。可能有点过了。主要是生
活农村时间太长,不知道城里公司里bench work 的mm都是穿什么上班。
但是基本point 是people like people who dress like themselves.这个 Olivia Fox
姐姐给了很好的解释:原始人看人的着装来辨别敌友。 (这个姐姐其他的一些video
也值得看看。)
除了穿着,其他有些commnication上的基本原则,就不多说了。比如讲话要目视对方,
眼神不要到对方脖子以下,说话身体前倾(表示兴趣),给对方说话的机会,说话借助
手势表达意思。。。。
恩, 先就想到这些。希望大家都早日找到工作。有包子吗??辛苦码字2小时。。。