X1 yoga终于出第二代了# Hardware - 计算机硬件
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1 楼
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: wsdoll (doll), 信区: Working
标 题: 请问一个offer法律问题。
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 14 21:59:15 2011, 美东)
发信人: wsdoll (doll), 信区: Law
标 题: 请问一个offer法律问题。
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 11 13:42:01 2011, 美东)
是agent帮忙找的temp job.有一个文件叫90-day probation period,上面写了如果被 d
ischarged for cause or voluntarily terminating work before 90 days 要陪pre-e
mployment screening 钱，包括background check, drug screening test. 这个条款是
合法的吗？ 有法律依据吗？ 如果我签了是不是就有效了。感觉太霸王条款了。只有保
护agent.没有说如果discharged before agreed period,还要陪employee钱了。
还有一条说离职必须是notification in writing of 1-week is mandatory.感觉这样的
条款一点都不舒服。虽然本来自然就是2-week notice,但这样的必须条款看着不舒服。
发信人: wsdoll (doll), 信区: Working
标 题: 请问一个offer法律问题。
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 14 21:59:15 2011, 美东)
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标 题: 请问一个offer法律问题。
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 11 13:42:01 2011, 美东)
是agent帮忙找的temp job.有一个文件叫90-day probation period,上面写了如果被 d
ischarged for cause or voluntarily terminating work before 90 days 要陪pre-e
mployment screening 钱，包括background check, drug screening test. 这个条款是
合法的吗？ 有法律依据吗？ 如果我签了是不是就有效了。感觉太霸王条款了。只有保
护agent.没有说如果discharged before agreed period,还要陪employee钱了。
还有一条说离职必须是notification in writing of 1-week is mandatory.感觉这样的
条款一点都不舒服。虽然本来自然就是2-week notice,但这样的必须条款看着不舒服。
