Ryzen 5-2500U 的 笔记版能买么？# Hardware - 计算机硬件
r*1
1 楼
目前的阶段，如果特别能灌水，还是能过得很滋润的
很快中美政府都要提高要求，砍基础研究funding，不在资助短期内（10-20年）看不到
应用前景的项目
最后能拿大项目的只有
1. MD出身+PhD训练
2. Engineer出身+PhD训练
等等实际应用领域浸淫多年的，单靠学校教育是远远不够的，属于跨界通才
（钱老出国前修了一年飞机）
真正懂医学，懂工程的，来抓总lead教授灌水
（ref：http://politics.people.com.cn/n/2013/0918/c1001-22956800.html）
这样的人，就算不在学校，在zf属于PO级别，在公司属于Principal/Distinguished
Engineer级别
而这样的人生经历，学校和社会的多重教育，需要机缘和天分；自己也需要把握好人生
方向，知道什么阶段该舍弃什么，该去哪里苦修；
对于美国人来说尚且很难；对于移民来说，更是接近于不可能的任务
美国人经历稍微复杂一点，换几次track，走second career，基本伴着的就是卖房搬家
离婚，多么痛的领悟，但是毕竟是蓝皮输得起，40还能把人生搬回一局，厚积而薄发
移民折腾几次容易把自己玩的家破人亡，所以移民老师人生经历上普遍上看着还是比老
美单纯多了，从校门到校门，灌水的功夫倒是从师父那学了不少，可惜抢钱方面只能跟
着一帮叫花子哄抢本地人看不上的面包渣
ref:
https://zhuanlan.zhihu.com/p/28862711
https://zhuanlan.zhihu.com/p/28862912
http://secdr.github.io/2016/10/10/xue-zhu-jie-xian-zhuang-ji-hai-gui-gao-xiao-qian-jing-fen-xi/
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 千老喜讯 教育部科技部联合发文：取消直接依据SCI论文相关指标对个人和院
系的奖励
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 22 07:38:47 2020, 美东)
关于规范高等学校SCI论文相关指标使用
树立正确评价导向的若干意见
为扭转当前科研评价中存在的SCI论文相关指标片面、过度、扭曲使用等现象，规范各
类评价工作中SCI论文相关指标的使用，鼓励定性与定量相结合的综合评价方式，探索
建立科学的评价体系，引导评价工作突出科学精神、创新质量、服务贡献，推动高等学
校回归学术初心，净化学术风气，优化学术生态，现提出以下意见。
一、准确理解SCI论文及相关指标。SCI（Science Citation Index，科学引文索引）是
国内外广泛使用的科技文献索引系统。SCI论文是发表在SCI收录期刊上的论文，相关指
标包括论文数量、被引次数、高被引论文、影响因子、ESI（基本科学指标数据库）排
名等，不是评价学术水平与创新贡献的直接依据。
二、深刻认识论文“SCI至上”的影响。SCI论文相关指标已成为学术评价，以及职称评
定、绩效考核、人才评价、学科评估、资源配置、学校排名等方面的核心指标，使得高
等学校科研工作出现了过度追求SCI论文相关指标，甚至以发表SCI论文数量、高影响因
子论文、高被引论文为根本目标的异化现象，科技创新出现了价值追求扭曲、学风浮夸
浮躁和急功近利等问题。
三、建立健全分类评价体系。对不同类型的科研工作应分别建立各有侧重的评价路径。
对于基础研究，论文是成果产出的主要表达形式，坚决摒弃“以刊评文”，评价重点是
论文的创新水平和科学价值，不把SCI论文相关指标作为直接判断依据；对于应用研究
和技术创新，评价重点是对解决生产实践中关键技术问题的实际贡献，以及带来的新技
术、新产品、新工艺实现产业化应用的实际效果，不以论文作为单一评价依据。对于服
务国防的科研工作和科技成果转化工作，一般不把论文作为评价指标。
四、完善学术同行评价。组织实施部门要完善规则，引导学者在参加各类评审、评价、
评估工作时遵守学术操守，负责任地提供专业评议意见，不简单以SCI论文相关指标和
国内外专家评价评语代替专业判断，并遵守利益相关方专家回避原则。组织实施部门可
开展对评审专家的实际表现、学术判断能力、公信力的相应评价，并建立评审专家评价
信誉制度。
五、规范各类评价活动。大力减少项目评审、人才评价、机构评估事项。涉及学术评价
的，组织实施单位应就评价指标和办法听取本单位科技管理部门意见。制定明确的工作
流程和决策规则并在一定范围内听取意见和公示。实行代表作评价，精简优化申报材料
，不再要求填报SCI论文相关指标，重点阐述代表性成果的创新点和意义。评审过程应
严谨科学，遵循同行原则，对评审对象合理分组，遴选合适专家，并合理设定工作量，
保障专家有充足评审时间。
六、改进学科和学校评估。减少对学科、学校的排名性评价，坚持分类和分领域评价。
对创新能力的评价突出创新质量和实际贡献，审慎选用量化指标，不把SCI论文相关指
标作为评价的直接依据，评价结果减少与资源配置直接挂钩。引导社会机构准确把握国
家方针政策，科学开展大学评估排行。
七、优化职称（职务）评聘办法。在职称（职务）评聘中，学校应建立与岗位特点、学
科特色、研究性质相适应的评价指标，细化论文在不同岗位评聘中的作用，重点考察实
际水平、发展潜力和岗位匹配度，不以SCI论文相关指标作为判断的直接依据。在人员
聘用中，学校不把SCI论文相关指标作为前置条件。
八、扭转考核奖励功利化倾向。学校在绩效和聘期考核中，不宜对院系和个人下达SCI
论文相关指标的数量要求，在资源配置时不得与SCI相关指标直接挂钩。要取消直接依
据SCI论文相关指标对个人和院系的奖励，避免功利导向。
九、科学设置学位授予质量标准。学校应重视人才培养质量和培养过程，发挥基层院系
和导师的质量把关作用，加强对学位论文的质量审核，结合学科特点等合理设置学位授
予的质量标准，不宜以发表SCI论文数量和影响因子等指标作为学生毕业和学位授予的
限制性条件。
十、树立正确政策导向。高校、高校主管部门及其下属事业单位要按照正确的导向引领
学术文化建设，不发布SCI论文相关指标、ESI指标的排行，不采信、引用和宣传其他机
构以SCI论文、ESI为核心指标编制的排行榜，不把SCI论文相关指标作为科研人员、学
科和大学评价的标签。
（此件主动公开）
部内发送：有关部领导，办公厅
教育部办公厅
2020年2 月20日印发
很快中美政府都要提高要求，砍基础研究funding，不在资助短期内（10-20年）看不到
应用前景的项目
最后能拿大项目的只有
1. MD出身+PhD训练
2. Engineer出身+PhD训练
等等实际应用领域浸淫多年的，单靠学校教育是远远不够的，属于跨界通才
（钱老出国前修了一年飞机）
真正懂医学，懂工程的，来抓总lead教授灌水
（ref：http://politics.people.com.cn/n/2013/0918/c1001-22956800.html）
这样的人，就算不在学校，在zf属于PO级别，在公司属于Principal/Distinguished
Engineer级别
而这样的人生经历，学校和社会的多重教育，需要机缘和天分；自己也需要把握好人生
方向，知道什么阶段该舍弃什么，该去哪里苦修；
对于美国人来说尚且很难；对于移民来说，更是接近于不可能的任务
美国人经历稍微复杂一点，换几次track，走second career，基本伴着的就是卖房搬家
离婚，多么痛的领悟，但是毕竟是蓝皮输得起，40还能把人生搬回一局，厚积而薄发
移民折腾几次容易把自己玩的家破人亡，所以移民老师人生经历上普遍上看着还是比老
美单纯多了，从校门到校门，灌水的功夫倒是从师父那学了不少，可惜抢钱方面只能跟
着一帮叫花子哄抢本地人看不上的面包渣
ref:
https://zhuanlan.zhihu.com/p/28862711
https://zhuanlan.zhihu.com/p/28862912
http://secdr.github.io/2016/10/10/xue-zhu-jie-xian-zhuang-ji-hai-gui-gao-xiao-qian-jing-fen-xi/
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 千老喜讯 教育部科技部联合发文：取消直接依据SCI论文相关指标对个人和院
系的奖励
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 22 07:38:47 2020, 美东)
关于规范高等学校SCI论文相关指标使用
树立正确评价导向的若干意见
为扭转当前科研评价中存在的SCI论文相关指标片面、过度、扭曲使用等现象，规范各
类评价工作中SCI论文相关指标的使用，鼓励定性与定量相结合的综合评价方式，探索
建立科学的评价体系，引导评价工作突出科学精神、创新质量、服务贡献，推动高等学
校回归学术初心，净化学术风气，优化学术生态，现提出以下意见。
一、准确理解SCI论文及相关指标。SCI（Science Citation Index，科学引文索引）是
国内外广泛使用的科技文献索引系统。SCI论文是发表在SCI收录期刊上的论文，相关指
标包括论文数量、被引次数、高被引论文、影响因子、ESI（基本科学指标数据库）排
名等，不是评价学术水平与创新贡献的直接依据。
二、深刻认识论文“SCI至上”的影响。SCI论文相关指标已成为学术评价，以及职称评
定、绩效考核、人才评价、学科评估、资源配置、学校排名等方面的核心指标，使得高
等学校科研工作出现了过度追求SCI论文相关指标，甚至以发表SCI论文数量、高影响因
子论文、高被引论文为根本目标的异化现象，科技创新出现了价值追求扭曲、学风浮夸
浮躁和急功近利等问题。
三、建立健全分类评价体系。对不同类型的科研工作应分别建立各有侧重的评价路径。
对于基础研究，论文是成果产出的主要表达形式，坚决摒弃“以刊评文”，评价重点是
论文的创新水平和科学价值，不把SCI论文相关指标作为直接判断依据；对于应用研究
和技术创新，评价重点是对解决生产实践中关键技术问题的实际贡献，以及带来的新技
术、新产品、新工艺实现产业化应用的实际效果，不以论文作为单一评价依据。对于服
务国防的科研工作和科技成果转化工作，一般不把论文作为评价指标。
四、完善学术同行评价。组织实施部门要完善规则，引导学者在参加各类评审、评价、
评估工作时遵守学术操守，负责任地提供专业评议意见，不简单以SCI论文相关指标和
国内外专家评价评语代替专业判断，并遵守利益相关方专家回避原则。组织实施部门可
开展对评审专家的实际表现、学术判断能力、公信力的相应评价，并建立评审专家评价
信誉制度。
五、规范各类评价活动。大力减少项目评审、人才评价、机构评估事项。涉及学术评价
的，组织实施单位应就评价指标和办法听取本单位科技管理部门意见。制定明确的工作
流程和决策规则并在一定范围内听取意见和公示。实行代表作评价，精简优化申报材料
，不再要求填报SCI论文相关指标，重点阐述代表性成果的创新点和意义。评审过程应
严谨科学，遵循同行原则，对评审对象合理分组，遴选合适专家，并合理设定工作量，
保障专家有充足评审时间。
六、改进学科和学校评估。减少对学科、学校的排名性评价，坚持分类和分领域评价。
对创新能力的评价突出创新质量和实际贡献，审慎选用量化指标，不把SCI论文相关指
标作为评价的直接依据，评价结果减少与资源配置直接挂钩。引导社会机构准确把握国
家方针政策，科学开展大学评估排行。
七、优化职称（职务）评聘办法。在职称（职务）评聘中，学校应建立与岗位特点、学
科特色、研究性质相适应的评价指标，细化论文在不同岗位评聘中的作用，重点考察实
际水平、发展潜力和岗位匹配度，不以SCI论文相关指标作为判断的直接依据。在人员
聘用中，学校不把SCI论文相关指标作为前置条件。
八、扭转考核奖励功利化倾向。学校在绩效和聘期考核中，不宜对院系和个人下达SCI
论文相关指标的数量要求，在资源配置时不得与SCI相关指标直接挂钩。要取消直接依
据SCI论文相关指标对个人和院系的奖励，避免功利导向。
九、科学设置学位授予质量标准。学校应重视人才培养质量和培养过程，发挥基层院系
和导师的质量把关作用，加强对学位论文的质量审核，结合学科特点等合理设置学位授
予的质量标准，不宜以发表SCI论文数量和影响因子等指标作为学生毕业和学位授予的
限制性条件。
十、树立正确政策导向。高校、高校主管部门及其下属事业单位要按照正确的导向引领
学术文化建设，不发布SCI论文相关指标、ESI指标的排行，不采信、引用和宣传其他机
构以SCI论文、ESI为核心指标编制的排行榜，不把SCI论文相关指标作为科研人员、学
科和大学评价的标签。
（此件主动公开）
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教育部办公厅
2020年2 月20日印发
