怎样在美国办理国内的婚姻公证啊？# Immigration - 落地生根
j*e
1 楼
好几个人单独发信到我的信箱, 问的问题差不多, 觉得有代表性吧. 借这个版面补充几
点, 请见谅. 都是一己之见啊. 还欢迎大家多补充.
(1)关于推荐信
• 取决于你的职位, 如果本专业, 主意不同学校的组合; 如果跨专业, 注意不同
学科的组合. 但总体来说, 个人觉得推荐信的作用不是很大, 关键没有人说你坏话. 两
点除外 : 1. 你的推荐人是人所共知的大牛, 大部分人买帐; 2. 你的推荐人跟招人的
人关系密切,以至于此人力挺.
• 觉得最好不要本系同事, 你让人家怎么说你好呢? 同事之间的关系其实都是很
微妙的, 除非这个人比你senior 很多, 一直又mentor 你.
• 如果非要找同事, 觉得可以找同校外系, 有合作关系的, 尤其是如果跨学科申
请的话, 此人又是那个学科的牛人, 可以在另外一个领域高度评价你
• 不要找系主任. 第一, 让他很为难; 你这么好, 还把你送人了, 什么意思嘛!
第二, 系主任是个管理者的角色, 你申请的是研究学术的职位, 指望系主任给你在他的
角度说什么呢? 第三, 你可能会惹了他 - 这不是明目张胆地嫌弃他吗.
• 尽量不找中国人(高妹除外) 或者non-native speaker. 原因是老中人好, 但
信写的不够flowery. 那些老美大牛有时侯吹你到天上. 就算是给我儿子写, 我永远写
不出那么好的信. 我水平有限啊, 希望不要得罪版上的英语牛人, 我说的就是这么个意
思.
• 这个阶段, 最好不要大面积申请. Fit 最重要. 我很少麻烦人写信. 我是张
不开嘴的那种人. 你想, tenure 需要写信, full promotion 需要写信, green card
需要写信, some grant 需要写信, … whatever, 把人不能都用光用死不是?
• 我个人的情况是:凡是现在要信的, 我都没有申请. 给Offer 的这个学校, 一
直没有要信. 我傻了芭及地问人家为什么不要, 告曰: 用处不大, 用处不大, 谁说坏话
? 言下之意, 到在骑驴找马的阶段, 谁还没有俩相好的?
(2) 关于时机
• 个人觉得, 毕业2-3 年是个好时机:毕业论文都发表了,新research agenda形
成了, ｃｖ比前两年有进步, 积累了教学经验, 那才是早上８，９点的太阳. 可惜
， 我自己那时候没有意识到, 专心在南方老家当牛做马了.
• 上Tenure前１－２年也是个好时机，最强的时候，不必多说, 但如果到牛学
校去, 可能要晚tｅｎｕｒｅ几年. 前两年看我们这个专业UＴAustin招人, 发现所有
挖来的人全部降一格. 别处ｔｅｎｕｒｅ的也不承认.
•ｔｅｎｕｒｅ 以后我觉得应该是后期sｔｒｏｎｇ 一些, 因为open rank
的时候牛人太多了. 要自己的package 非常强才枪眼.
(3) Packaging
这个我觉得非常重要, 但自己没有什么经验, 就说说经历吧． 我一直做定量研究,
外国人吧， 在社会科学, 感觉定量容易把握. 但我们专业越来越定性化, 所以t
ｅｎｕｒｅ以后面临＂转型”． 这几年吭吭吃吃也过来了, 所以现在厚着脸皮说自
己俩都行. 以前一直做national 和regional的东西, 这也是定量的优势; 但转型其
间就开始做local的东西． 因为是中国人, 也开始做些international的东西, 所以
呢, 我 从多个方面都做．我自己大致有个想法, 今年会在哪个方面有所突破, 明年
想添什么新东西, 总体要有一个什么样子．但有一点, 必须是有一条主线把你做的东
西串起来, 这个主线就是你的卖点. 将来有工作出来就要这个方向, 你就可以好好
展现一下你是在这个领域如何做透做好并且指点将来一二(后边是吹的啊)．
在社会科学, 我觉得这个卖点很重要. 这个卖点必须在你的 cover letter 一眼看透
, 再加上cv 硬通货，别人就知道你也不是光吹的. 还有,关于这个卖点,在社会科学
有很大灵活性, 关键在于你包装.现在cluster hiring 遍地都是.packaging 非常重要
. 有料, 包装更上一曾楼. 这个包装, 有普通意义上让材料本身看上去更漂亮的技
巧(的确有学问)， 但我觉得更重要的是, 这个包装的过程也是几年之内不断完善自
己的过程．如果你想往前拱一拱，看看周围, 看看领域前沿，看看自己的喜好和优势,
然后给自己一个切实的规划，发现自己和这个规划的距离，然后尽量完善自己．一路
走来, 至少你自己满意，虽然苦点, 但是有目标有信心并且enjoy; 然后是机会来临的
时候，可能正属于你.
不好意思，一说就多, 我是理论大于实践的人，而且现实生活里经常苦苦挣扎．希望
版上有心人士多多补充多多分享吧．
点, 请见谅. 都是一己之见啊. 还欢迎大家多补充.
(1)关于推荐信
• 取决于你的职位, 如果本专业, 主意不同学校的组合; 如果跨专业, 注意不同
学科的组合. 但总体来说, 个人觉得推荐信的作用不是很大, 关键没有人说你坏话. 两
点除外 : 1. 你的推荐人是人所共知的大牛, 大部分人买帐; 2. 你的推荐人跟招人的
人关系密切,以至于此人力挺.
• 觉得最好不要本系同事, 你让人家怎么说你好呢? 同事之间的关系其实都是很
微妙的, 除非这个人比你senior 很多, 一直又mentor 你.
• 如果非要找同事, 觉得可以找同校外系, 有合作关系的, 尤其是如果跨学科申
请的话, 此人又是那个学科的牛人, 可以在另外一个领域高度评价你
• 不要找系主任. 第一, 让他很为难; 你这么好, 还把你送人了, 什么意思嘛!
第二, 系主任是个管理者的角色, 你申请的是研究学术的职位, 指望系主任给你在他的
角度说什么呢? 第三, 你可能会惹了他 - 这不是明目张胆地嫌弃他吗.
• 尽量不找中国人(高妹除外) 或者non-native speaker. 原因是老中人好, 但
信写的不够flowery. 那些老美大牛有时侯吹你到天上. 就算是给我儿子写, 我永远写
不出那么好的信. 我水平有限啊, 希望不要得罪版上的英语牛人, 我说的就是这么个意
思.
• 这个阶段, 最好不要大面积申请. Fit 最重要. 我很少麻烦人写信. 我是张
不开嘴的那种人. 你想, tenure 需要写信, full promotion 需要写信, green card
需要写信, some grant 需要写信, … whatever, 把人不能都用光用死不是?
• 我个人的情况是:凡是现在要信的, 我都没有申请. 给Offer 的这个学校, 一
直没有要信. 我傻了芭及地问人家为什么不要, 告曰: 用处不大, 用处不大, 谁说坏话
? 言下之意, 到在骑驴找马的阶段, 谁还没有俩相好的?
(2) 关于时机
• 个人觉得, 毕业2-3 年是个好时机:毕业论文都发表了,新research agenda形
成了, ｃｖ比前两年有进步, 积累了教学经验, 那才是早上８，９点的太阳. 可惜
， 我自己那时候没有意识到, 专心在南方老家当牛做马了.
• 上Tenure前１－２年也是个好时机，最强的时候，不必多说, 但如果到牛学
校去, 可能要晚tｅｎｕｒｅ几年. 前两年看我们这个专业UＴAustin招人, 发现所有
挖来的人全部降一格. 别处ｔｅｎｕｒｅ的也不承认.
•ｔｅｎｕｒｅ 以后我觉得应该是后期sｔｒｏｎｇ 一些, 因为open rank
的时候牛人太多了. 要自己的package 非常强才枪眼.
(3) Packaging
这个我觉得非常重要, 但自己没有什么经验, 就说说经历吧． 我一直做定量研究,
外国人吧， 在社会科学, 感觉定量容易把握. 但我们专业越来越定性化, 所以t
ｅｎｕｒｅ以后面临＂转型”． 这几年吭吭吃吃也过来了, 所以现在厚着脸皮说自
己俩都行. 以前一直做national 和regional的东西, 这也是定量的优势; 但转型其
间就开始做local的东西． 因为是中国人, 也开始做些international的东西, 所以
呢, 我 从多个方面都做．我自己大致有个想法, 今年会在哪个方面有所突破, 明年
想添什么新东西, 总体要有一个什么样子．但有一点, 必须是有一条主线把你做的东
西串起来, 这个主线就是你的卖点. 将来有工作出来就要这个方向, 你就可以好好
展现一下你是在这个领域如何做透做好并且指点将来一二(后边是吹的啊)．
在社会科学, 我觉得这个卖点很重要. 这个卖点必须在你的 cover letter 一眼看透
, 再加上cv 硬通货，别人就知道你也不是光吹的. 还有,关于这个卖点,在社会科学
有很大灵活性, 关键在于你包装.现在cluster hiring 遍地都是.packaging 非常重要
. 有料, 包装更上一曾楼. 这个包装, 有普通意义上让材料本身看上去更漂亮的技
巧(的确有学问)， 但我觉得更重要的是, 这个包装的过程也是几年之内不断完善自
己的过程．如果你想往前拱一拱，看看周围, 看看领域前沿，看看自己的喜好和优势,
然后给自己一个切实的规划，发现自己和这个规划的距离，然后尽量完善自己．一路
走来, 至少你自己满意，虽然苦点, 但是有目标有信心并且enjoy; 然后是机会来临的
时候，可能正属于你.
不好意思，一说就多, 我是理论大于实践的人，而且现实生活里经常苦苦挣扎．希望
版上有心人士多多补充多多分享吧．
