报绿，NSC EB1B (485 RD 09/10)# Immigration - 落地生根
H*e
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【 以下文字转载自 JobSeeking 俱乐部 】
发信人: HoneyCoffee (贝贝), 信区: JobSeeking
标 题: 想在科技創業公司暴富？這其實很難. 工作在大型成熟公司是更好的職業選擇
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 29 21:02:47 2015, 美东)
http://finance.sina.com 2015年12月27日 16:35 北京新浪網
新浪科技訊 北京時間12月28日早間消息，據CNN網站報導，美國科技行業從業者正
在討論在硅谷最熱門公司工作的風險。
目前市場上有140家所謂的“獨角獸”公司，這些公司尚未上市，但估值已突破10
億美元。如果未來的估值大幅下降，那麼受損失最大的將是員工，而不是企業高管和投
資人。
近期《紐約時報》對Good Technology的一篇報導引起了密切關注。此前，該公司在風
投融資中的估值曾超過10億美元，但隨后以僅僅4.25億美元的價格出售給了黑莓。這導
致員工手中的期權價值大幅縮水。
對所有熱門創業公司的員工來说，這都是一個預警信號。億萬富翁投資者馬克·庫班(
Mark Cuban)在Twitter上表示：“除非這些公司很幸撸駝t員工就會失敗。”
在Hacker News網站上，相關評論已超過了250條。評論顯示，供職於創業公司的員工目
前態度非常謹慎。
1.關於工資和期權：“關於期權，請放輕鬆。”
在熱門創業公司，員工可能會選擇較低的工資，同時獲得期權。如果創業公司未來可以
啟動IPO(首次公開招股)，或是以一定的溢價被收購，那麼期權很有價值。但實際能實
現這些目標的公司很少。
一名名為nemo44x的用戶表示：“我曾見過，數不清的朋友認為自己能迅速致富，但實
際上卻以各種各樣的方式遭受損失。”根據他的介紹，一名 朋友選擇留在一家願意提
供期權，而不是漲薪的公司。他認為，如果一家公司不能給予現金的漲薪，而只是提供
憑空創造出的期權，那麼這可能是公司處於困境中的 信號。
2.關於離職后期權的處理
另一名用戶討論了離職后期權的處理。
在離職后，員工通常有90天時間來完成期權的行權。如果能將獲得的股票變現，那麼當
然很好。但如果你支付了現金，隨后持有着股票，那麼將會有更大的風險。
名為tomasien的用戶表示：“請不要為了實現收益最大化而行權及納稅，這毫無意義，
確保你有更多選擇。”
3.關於大規模融資和高估值
近期，每周都會有創業公司以高估值完成大筆融資的消息。然而許多人不知道的一點是
，投資人會通過談判獲得有利於自己的條款，在未來估值下降時也不會蒙受太大的損失。
名為seancontay的用戶表示：“作為普通股的持有者，你應該知道，在清算時你的償付
順序排在最后。很少有公司能達到對‘獨角獸’的期望。”
4.關於老闆：“我們已看過許多關於創始人不能勝任的故事。”
許多人都認為，應當信任創業公司的創始團隊。
名為pc86的用戶表示：“我們已看過許多關於創始人不能勝任的故事，或是腐敗的創始
人鎖住了員工的大門。”
另一名名為thrownaway1223的用戶表示：“對於非創始人員工，工作在大型成熟公司是
更好的職業選擇。”(維金)
发信人: HoneyCoffee (贝贝), 信区: JobSeeking
标 题: 想在科技創業公司暴富？這其實很難. 工作在大型成熟公司是更好的職業選擇
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 29 21:02:47 2015, 美东)
http://finance.sina.com 2015年12月27日 16:35 北京新浪網
新浪科技訊 北京時間12月28日早間消息，據CNN網站報導，美國科技行業從業者正
在討論在硅谷最熱門公司工作的風險。
目前市場上有140家所謂的“獨角獸”公司，這些公司尚未上市，但估值已突破10
億美元。如果未來的估值大幅下降，那麼受損失最大的將是員工，而不是企業高管和投
資人。
近期《紐約時報》對Good Technology的一篇報導引起了密切關注。此前，該公司在風
投融資中的估值曾超過10億美元，但隨后以僅僅4.25億美元的價格出售給了黑莓。這導
致員工手中的期權價值大幅縮水。
對所有熱門創業公司的員工來说，這都是一個預警信號。億萬富翁投資者馬克·庫班(
Mark Cuban)在Twitter上表示：“除非這些公司很幸撸駝t員工就會失敗。”
在Hacker News網站上，相關評論已超過了250條。評論顯示，供職於創業公司的員工目
前態度非常謹慎。
1.關於工資和期權：“關於期權，請放輕鬆。”
在熱門創業公司，員工可能會選擇較低的工資，同時獲得期權。如果創業公司未來可以
啟動IPO(首次公開招股)，或是以一定的溢價被收購，那麼期權很有價值。但實際能實
現這些目標的公司很少。
一名名為nemo44x的用戶表示：“我曾見過，數不清的朋友認為自己能迅速致富，但實
際上卻以各種各樣的方式遭受損失。”根據他的介紹，一名 朋友選擇留在一家願意提
供期權，而不是漲薪的公司。他認為，如果一家公司不能給予現金的漲薪，而只是提供
憑空創造出的期權，那麼這可能是公司處於困境中的 信號。
2.關於離職后期權的處理
另一名用戶討論了離職后期權的處理。
在離職后，員工通常有90天時間來完成期權的行權。如果能將獲得的股票變現，那麼當
然很好。但如果你支付了現金，隨后持有着股票，那麼將會有更大的風險。
名為tomasien的用戶表示：“請不要為了實現收益最大化而行權及納稅，這毫無意義，
確保你有更多選擇。”
3.關於大規模融資和高估值
近期，每周都會有創業公司以高估值完成大筆融資的消息。然而許多人不知道的一點是
，投資人會通過談判獲得有利於自己的條款，在未來估值下降時也不會蒙受太大的損失。
名為seancontay的用戶表示：“作為普通股的持有者，你應該知道，在清算時你的償付
順序排在最后。很少有公司能達到對‘獨角獸’的期望。”
4.關於老闆：“我們已看過許多關於創始人不能勝任的故事。”
許多人都認為，應當信任創業公司的創始團隊。
名為pc86的用戶表示：“我們已看過許多關於創始人不能勝任的故事，或是腐敗的創始
人鎖住了員工的大門。”
另一名名為thrownaway1223的用戶表示：“對於非創始人員工，工作在大型成熟公司是
更好的職業選擇。”(維金)
