EVL Tenure-Track Faculty 只有9个月contract可以吗？# Immigration - 落地生根
b*m
1 楼
许多毕业生都面临一个难题，
为什么工作岗位都那么恶心。
往往都是两三个月一家单位，
但好像每一家单位的老员工，
都像跟自己有仇一样挤兑自己，
那些电视剧中经常出现的热心老大哥老大姐为什么从来
没有出现在自己的世界里。
实际上利益为先的职场中，
热心的老大哥或许只是没有你看上去那么严肃，
更多的时候人们不愿意去做那只出头鸟。
即使心里对你的境遇确实很同情，
甚至感同身受，但站出来就意味着自己跟自己的工资过不去。
另一方面，毕业生往往被画上廉价劳动力的等号，
毕竟又听话有任劳任怨的阶段仅有这一年时间，
如果实习生不做，肯定就要平均到其他人头上，
既然实习生勇于表现自己，那老员工自是何乐不为。
那有人就问了，难道实习生就活该成为别人的附庸吗？
其实提升自己是最好的办法。
如果现在的单位还有可取的地方，那就一定快速提升自己，
无论是在这个单位还是将来辞职对自己都不是坏事，
如果单位确实有过分的地方，
即使辞职也要痛痛快快地说出来，
不要总想着我要给单位留下一个好印象，
等自己离开之后，没有人会记得有这么一个人出现，
因为下一批实习生很快就到了。
为什么工作岗位都那么恶心。
往往都是两三个月一家单位，
但好像每一家单位的老员工，
都像跟自己有仇一样挤兑自己，
那些电视剧中经常出现的热心老大哥老大姐为什么从来
没有出现在自己的世界里。
实际上利益为先的职场中，
热心的老大哥或许只是没有你看上去那么严肃，
更多的时候人们不愿意去做那只出头鸟。
即使心里对你的境遇确实很同情，
甚至感同身受，但站出来就意味着自己跟自己的工资过不去。
另一方面，毕业生往往被画上廉价劳动力的等号，
毕竟又听话有任劳任怨的阶段仅有这一年时间，
如果实习生不做，肯定就要平均到其他人头上，
既然实习生勇于表现自己，那老员工自是何乐不为。
那有人就问了，难道实习生就活该成为别人的附庸吗？
其实提升自己是最好的办法。
如果现在的单位还有可取的地方，那就一定快速提升自己，
无论是在这个单位还是将来辞职对自己都不是坏事，
如果单位确实有过分的地方，
即使辞职也要痛痛快快地说出来，
不要总想着我要给单位留下一个好印象，
等自己离开之后，没有人会记得有这么一个人出现，
因为下一批实习生很快就到了。