EB1b 140 未批状态下用 AP 回国的问题# Immigration - 落地生根
d*v
1 楼
小时候，每当父母打自己的时候，
都自己暗下决心将来一定当个讲道理的家长，
结果自己真的当了父母才发现有时候屡教不改除了打别无他法，
同样的，许多职场人也暗下决心，
如果将来当了领导一定要当个平易近人的好领导，
结果当你的“仁政”颁发之后，
才发现，好领导真的不是这么当的，
严厉律己，宽以待人，
那些怀揣“理想”的新领导们，
都将工作纪律放宽，
不管是请假、迟到还是休假都遵循人性化管理，
结果后来发现，大家竟然并不买账，
只要放松了口子便肆无忌惮地请假、迟到，
逐渐自己手下的团队就成了没头苍蝇。
但实际上，好领导并不代表着放松规则，
一定要拿捏所谓的“人性化”与工作性的界限，
生活上可以放松，但办公室里一定要分清状况，
首先要定好目标，所有人在完成目标的前提下，
可以适当选择自己的活动，
但业绩一定是所有人性化地前提，
第二一定要奖罚有度，
也就是说正确的事情可以表扬，
错误地事情也一定要批评，
不要爱与情面听之任之，
最后就是摆准自己的位置，
毕竟领导是带领大家向前走的，
明确自己的职责在做打算才能让大家的步伐更为明确
都自己暗下决心将来一定当个讲道理的家长，
结果自己真的当了父母才发现有时候屡教不改除了打别无他法，
同样的，许多职场人也暗下决心，
如果将来当了领导一定要当个平易近人的好领导，
结果当你的“仁政”颁发之后，
才发现，好领导真的不是这么当的，
严厉律己，宽以待人，
那些怀揣“理想”的新领导们，
都将工作纪律放宽，
不管是请假、迟到还是休假都遵循人性化管理，
结果后来发现，大家竟然并不买账，
只要放松了口子便肆无忌惮地请假、迟到，
逐渐自己手下的团队就成了没头苍蝇。
但实际上，好领导并不代表着放松规则，
一定要拿捏所谓的“人性化”与工作性的界限，
生活上可以放松，但办公室里一定要分清状况，
首先要定好目标，所有人在完成目标的前提下，
可以适当选择自己的活动，
但业绩一定是所有人性化地前提，
第二一定要奖罚有度，
也就是说正确的事情可以表扬，
错误地事情也一定要批评，
不要爱与情面听之任之，
最后就是摆准自己的位置，
毕竟领导是带领大家向前走的，
明确自己的职责在做打算才能让大家的步伐更为明确