决战于求职市场(七至十一)# JobHunting - 待字闺中
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决战于求职市场(七) 团队面试
我这里指的有一群被面试者同时参加一个面试的情形。我举一个例子。
我在一家很大的银行参加了这种面试。几十位参加面试的人被分成了几组。题目是假设
你是这家银行的人力资源部经理，你要制定一些挑选应聘者的标准。每个人手上拿到一张纸
写着几十个可能需要考虑的方面。比如“应聘者需要有很好的技术能力” “应聘者需要有
良好的道德标准” “应聘者毕业于一流的学校” 。每个人先列出他/她自己认为应聘者最
重要的十个方面。然后小组讨论，再列出小组公认的应聘者最重要的十个方面。银行的面试
者(interviewer)告诉我们他们会根据我们每个人的答案和小组讨论的最终答案给分，并会
比较两个答案。小组讨论时银行的面试者在旁边看着，记录我们的表现，但不发言。
我参加过五六次这样的面试。这种面试往往淘汰率很高。不少高手折在这一轮中，很可
惜。很多人在这种场合下都会极力说服别人接受自己的想法，产生激烈的争论，这样效果很
差。
雇主在这样的面试中真正要考查的是你的团队协作(teamwork)的精神. 所以你要表现出
很好的灵活性和合作性。让人感觉到你在充分表达自己观点的同时，充分尊重别
我这里指的有一群被面试者同时参加一个面试的情形。我举一个例子。
我在一家很大的银行参加了这种面试。几十位参加面试的人被分成了几组。题目是假设
你是这家银行的人力资源部经理，你要制定一些挑选应聘者的标准。每个人手上拿到一张纸
写着几十个可能需要考虑的方面。比如“应聘者需要有很好的技术能力” “应聘者需要有
良好的道德标准” “应聘者毕业于一流的学校” 。每个人先列出他/她自己认为应聘者最
重要的十个方面。然后小组讨论，再列出小组公认的应聘者最重要的十个方面。银行的面试
者(interviewer)告诉我们他们会根据我们每个人的答案和小组讨论的最终答案给分，并会
比较两个答案。小组讨论时银行的面试者在旁边看着，记录我们的表现，但不发言。
我参加过五六次这样的面试。这种面试往往淘汰率很高。不少高手折在这一轮中，很可
惜。很多人在这种场合下都会极力说服别人接受自己的想法，产生激烈的争论，这样效果很
差。
雇主在这样的面试中真正要考查的是你的团队协作(teamwork)的精神. 所以你要表现出
很好的灵活性和合作性。让人感觉到你在充分表达自己观点的同时，充分尊重别