On-site的一点点经历# JobHunting - 待字闺中
y*n
1 楼
早上8点半集合，分成三桌，然后大家开始熟悉，随便聊天。正式的group task在9点开
始。做了三个小游戏，旁边有专门的人进行evaluate。测试的都是自己的个人能力，
leadership, team-work spirit，还有在time+ pressure下面的实际反应能力。这个短
时间没什么好培养跟训练的，因为一旦参与了活动，完完全全融入游戏，你就是你。
中午跟员工吃饭，随便聊聊。大家都没什么兴趣，派来的人都很无聊的样子。
正式面试集中在下午，网上大家都说要有５、６轮，可能都是针对phd或者是ms这样的
大公司吧。我们的轮次都是由有多少个组对申请者有意向决定的。如果只适合一个组，
一般两三次面试，分别由manager,还有不同级别的accociate或者senior职员面试。
我自己面试的是technology group,manager问的都是很普遍的问题，熟悉简历上的经历
就行了。另外其他人问的都是tech的东西，表现得非常糟糕，站在群人面前不知所措，
脑子僵硬。。这点是教训。建议要针对问题回答，抓住要点，不清楚地直接问，beat
around the bush非常糟糕
始。做了三个小游戏，旁边有专门的人进行evaluate。测试的都是自己的个人能力，
leadership, team-work spirit，还有在time+ pressure下面的实际反应能力。这个短
时间没什么好培养跟训练的，因为一旦参与了活动，完完全全融入游戏，你就是你。
中午跟员工吃饭，随便聊聊。大家都没什么兴趣，派来的人都很无聊的样子。
正式面试集中在下午，网上大家都说要有５、６轮，可能都是针对phd或者是ms这样的
大公司吧。我们的轮次都是由有多少个组对申请者有意向决定的。如果只适合一个组，
一般两三次面试，分别由manager,还有不同级别的accociate或者senior职员面试。
我自己面试的是technology group,manager问的都是很普遍的问题，熟悉简历上的经历
就行了。另外其他人问的都是tech的东西，表现得非常糟糕，站在群人面前不知所措，
脑子僵硬。。这点是教训。建议要针对问题回答，抓住要点，不清楚地直接问，beat
around the bush非常糟糕