hr除了普通事务性的问题,最可能问的是: 你现在的公司和工作内容 你为什么要换工作 你要找什么样的工作 为什么喜欢这个公司和这个职位 如果是时间比较长的电面,很可能还有一些behavioral的问题,比如你的长期,短期职 业规划,give me an example when you have to work with multiple functional groups, an example when you have to deal with conflicting deadlines, an example that you lead a process/influence other people's opinions.... 最好准备好这么几个例子
【在 p*****g 的大作中提到】 : hr除了普通事务性的问题,最可能问的是: : 你现在的公司和工作内容 : 你为什么要换工作 : 你要找什么样的工作 : 为什么喜欢这个公司和这个职位 : 如果是时间比较长的电面,很可能还有一些behavioral的问题,比如你的长期,短期职 : 业规划,give : me an example when you have to work with multiple functional groups, an : example when you have to deal with conflicting deadlines, an example that : you lead a process/influence other people's opinions....