我们组是怎么挑人的 - 未名空间MITBBS历史存档

f*n2011-03-31 07:03

1 楼

最近我们组要找一个编程实习生,来了四个老印，每人都是一小时group面试(老板 + 三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
由此看来，对有些职位，大家面试的时候
1。一定要有相关的经验，不一定是正式工作，自己的课余研究也行。
2。在一的基础上，一定要自信，能吹就吹，并不是每个工作都是技术问题的答案决定的，态度也很重要。

d*82011-03-31 07:03

2 楼

最后录取的是你们老板的小舅子，鉴定完毕。

【在 f****n 的大作中提到】

: 最近我们组要找一个编程实习生,来了四个老印，每人都是一小时group面试(老板 + 三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
: 由此看来，对有些职位，大家面试的时候
: 1。一定要有相关的经验，不一定是正式工作，自己的课余研究也行。
: 2。在一的基础上，一定要自信，能吹就吹，并不是每个工作都是技术问题的答案决定的，态度也很重要。

i*02011-03-31 07:03

3 楼

很简单，老板知道，对entry level的编程员来说，很容易搞定的

D*22011-03-31 07:03

4 楼

老板应该不是犹太人。

y*m2011-03-31 07:03

5 楼

赞，期待更多分享面试官想法的帖子

三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多
的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做
过一些相关的东西。老板
定的，态度也很重要。

【在 f****n 的大作中提到】

: 最近我们组要找一个编程实习生,来了四个老印，每人都是一小时group面试(老板 + 三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
: 由此看来，对有些职位，大家面试的时候
: 1。一定要有相关的经验，不一定是正式工作，自己的课余研究也行。
: 2。在一的基础上，一定要自信，能吹就吹，并不是每个工作都是技术问题的答案决定的，态度也很重要。

x*p2011-03-31 07:03

6 楼

你老板是老印？

T*W2011-03-31 07:03

7 楼

顶。赞分享。

f*n2011-03-31 07:03

8 楼

老板是白人。其实想想，对于入门级的程序员，技术问题确实也不是很重要，反正都是
要交的，所以老板还是有道理的。

q*r2011-03-31 07:03

9 楼

能具体说说那个人怎么才让你们感觉到他特别有自信吗？

三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多
的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做
过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
定的，态度也很重要。

【在 f****n 的大作中提到】

: 最近我们组要找一个编程实习生,来了四个老印，每人都是一小时group面试(老板 + 三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
: 由此看来，对有些职位，大家面试的时候
: 1。一定要有相关的经验，不一定是正式工作，自己的课余研究也行。
: 2。在一的基础上，一定要自信，能吹就吹，并不是每个工作都是技术问题的答案决定的，态度也很重要。

f*n2011-03-31 07:03

10 楼

此经验仅适合老板是非技术大牛，群面。并不适合技术电话屏蔽和严格软件公司如骨骼
，亚马逊。

f*n2011-03-31 07:03

11 楼

就是他明明说的是错的，可是说的和真理一样。问我们什么时候可以给决定，因为他已
有offer,推我们。我个人其实很反感这样，可见白人老板的思维方式还真不一样。

【在 q**r 的大作中提到】

: 能具体说说那个人怎么才让你们感觉到他特别有自信吗？
:
: 三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多
: 的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做
: 过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
: 定的，态度也很重要。

G*M2011-03-31 07:03

12 楼

如果三个程序员都给了差评，这个老板.......

三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多
的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做
过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
定的，态度也很重要。

【在 f****n 的大作中提到】

: 最近我们组要找一个编程实习生,来了四个老印，每人都是一小时group面试(老板 + 三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
: 由此看来，对有些职位，大家面试的时候
: 1。一定要有相关的经验，不一定是正式工作，自己的课余研究也行。
: 2。在一的基础上，一定要自信，能吹就吹，并不是每个工作都是技术问题的答案决定的，态度也很重要。

h*s2011-03-31 07:03

13 楼

很好理解阿
这个人COMMUNICATION SKILL 比较好，给人感觉比较聪明巴
以前会什么老板不关心，反正要TRAIN的

三个程序
员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因
是此人超
级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西
。老板就很
喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
定的，态度
也很重要。

【在 f****n 的大作中提到】

: 最近我们组要找一个编程实习生,来了四个老印，每人都是一小时group面试(老板 + 三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
: 由此看来，对有些职位，大家面试的时候
: 1。一定要有相关的经验，不一定是正式工作，自己的课余研究也行。
: 2。在一的基础上，一定要自信，能吹就吹，并不是每个工作都是技术问题的答案决定的，态度也很重要。

m*e2011-03-31 07:03

14 楼

It entirely depends on company culture and recruiting strategy.

g*s2011-03-31 07:03

15 楼

我觉得取决于面试官的性格吧。我就有曾经被人指出说的太多了而觉得不扎实。就像楼
主说的，如果楼主是做决定的人，就会选择实干型的～

g*s2011-03-31 07:03

16 楼

it's just one case on one group. how can u generalize it to everyone.

三个程序员).
最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因是此
人超级自信, 号
称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西。老板就很
喜欢他的自信，
对于技术问题的评估完全不顾。
定的，态度也很重
要。

【在 f****n 的大作中提到】

: 最近我们组要找一个编程实习生,来了四个老印，每人都是一小时group面试(老板 + 三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
: 由此看来，对有些职位，大家面试的时候
: 1。一定要有相关的经验，不一定是正式工作，自己的课余研究也行。
: 2。在一的基础上，一定要自信，能吹就吹，并不是每个工作都是技术问题的答案决定的，态度也很重要。

x*p2011-03-31 07:03

17 楼

LZ的Case少见，这种脑残的白人不多的。