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内部Referral真的有用吗？

内部Referral真的有用吗？# JobHunting - 待字闺中

m*l2011-09-29 07:09

1 楼

看见大家都说要referral
这有用吗？
我的经验是，跟网投差不多
你被refer进去后，也还不是也呆在一个Database
同问， networking有用吗？
通常愿意跟你network的本身没Decision making的权利
有Decision making的权利的不愿意跟你network
我呆过一大公司，别人都说networking = ass kissing

P*c2011-09-29 07:09

2 楼

内部refer有助于简历被先看到。内部refer的优先级当然跟网投不一样，否则公司干嘛
要给员工referral bonus.

【在 m********l 的大作中提到】

: 看见大家都说要referral
: 这有用吗？
: 我的经验是，跟网投差不多
: 你被refer进去后，也还不是也呆在一个Database
: 同问， networking有用吗？
: 通常愿意跟你network的本身没Decision making的权利
: 有Decision making的权利的不愿意跟你network
: 我呆过一大公司，别人都说networking = ass kissing

m*l2011-09-29 07:09

3 楼

employers give employees referral bonus because they don't want to pay
headhunters.
Referral bonus runs 1k-3k?
but headhunters charge 10 times as much.
If you are submitting over the net, why would internal referrals even matter
(for the company）?
But, you are right.
内部refer比较优先，但是我觉的优势不大

【在 P**********c 的大作中提到】

: 内部refer有助于简历被先看到。内部refer的优先级当然跟网投不一样，否则公司干嘛
: 要给员工referral bonus.

P*c2011-09-29 07:09

4 楼

网投根本不用headhunter啊。headhunter给的当然也优先考虑。

matter

【在 m********l 的大作中提到】

: employers give employees referral bonus because they don't want to pay
: headhunters.
: Referral bonus runs 1k-3k?
: but headhunters charge 10 times as much.
: If you are submitting over the net, why would internal referrals even matter
: (for the company）?
: But, you are right.
: 内部refer比较优先，但是我觉的优势不大

h*s2011-09-29 07:09

5 楼

没有用

【在 m********l 的大作中提到】

l*i2011-09-29 07:09

6 楼

google里，推荐人可以帮你催面试，催结果，面试如果在边缘状态可以帮你argue一下
加面。

v*n2011-09-29 07:09

7 楼

恩。。。如果这样的话至少说明GOOG的refer是有用的

【在 l*******i 的大作中提到】

: google里，推荐人可以帮你催面试，催结果，面试如果在边缘状态可以帮你argue一下
: 加面。

m*l2011-09-29 07:09

8 楼

不过除了好朋友外，谁会帮你这样催？就算他们愿意，我都难为情

【在 v***n 的大作中提到】

: 恩。。。如果这样的话至少说明GOOG的refer是有用的

y*g2011-09-29 07:09

9 楼

当然有用啊。。
拿到面试机会的可能性大很多，而且一般有referral的话，电面边缘状态可能就让过了，

【在 m********l 的大作中提到】

j*q2011-09-29 07:09

10 楼

肯定有用呀

【在 m********l 的大作中提到】

c*e2011-09-29 07:09

11 楼

大公司里不相关部门的人refer没什么用，也是进database。
同部门的人，能直接递给manager的，很有用！manager本人就是校友的，超级有用！

c*o2011-09-29 07:09

12 楼

absolutely correct

【在 c**e 的大作中提到】

: 大公司里不相关部门的人refer没什么用，也是进database。
: 同部门的人，能直接递给manager的，很有用！manager本人就是校友的，超级有用！

s*a2011-09-29 07:09

13 楼

如果能直接递到HM手上，这个refer就很有价值了。
到database的，也比自己投好。ms有些公司是只要是员工refer的，至少有一次电面机
会，后面就看自己能耐了。

G*i2011-09-29 07:09

14 楼

nod nod..

【在 c**e 的大作中提到】

: 大公司里不相关部门的人refer没什么用，也是进database。
: 同部门的人，能直接递给manager的，很有用！manager本人就是校友的，超级有用！

e*m2011-09-29 07:09

15 楼

我可以负责任的的告诉你，作用打了去啊了，在制药公司，全靠这个，大小公司都一样
。

z*k2011-09-29 07:09

16 楼

取决于给你做referral那个人的信用等级,但至少不小于你自己投.

B*i2011-09-29 07:09

17 楼

据我的经验来讲，resume最先都会到recruiter手里，不会直接到部门经理那，除非你
是被经理拿给HR的，被refer的resume会被标出由什么人refer过来，这个通常不影响最
终决策，但HR看着差不多不太离谱的至少给你一个interview的机会，能不能把握就看
你自己了。当然，如果你应聘的是HR的职位这个就非常重要了。。。。

a*h2011-09-29 07:09

18 楼

refer了至少应该快点被看到吧。
偶的经历是投了简历三至四个月后，才被该组的manager或leader发现给interview的，
效率有些低哦

【在 c**e 的大作中提到】

: 大公司里不相关部门的人refer没什么用，也是进database。
: 同部门的人，能直接递给manager的，很有用！manager本人就是校友的，超级有用！

m*l2011-09-29 07:09

19 楼

不过referral要欠人情债的耶。。。
Cost-beneft好像不均衡

【在 a***h 的大作中提到】

: refer了至少应该快点被看到吧。
: 偶的经历是投了简历三至四个月后，才被该组的manager或leader发现给interview的，
: 效率有些低哦

b*y2011-09-29 07:09

20 楼

此时不用关系更待何时？而且平时都是好哥们好姐们啊，而且refer了，你录取了，很
多公司他们都有bonus拿

【在 m********l 的大作中提到】

: 不过referral要欠人情债的耶。。。
: Cost-beneft好像不均衡

f*e2011-09-29 07:09

21 楼

Not very useful. Polishing your resume to match the job is more important.

S*r2011-09-29 07:09

22 楼

我refer过好几个朋友。那些我觉得条件不错的，过了两天manager都跑来问我：那个某
某是不是你refer的，他怎么样？那些我觉得不太match，但是碍于面子不得不帮人投的
，过了两天他们自己都告诉我，recruiter跟他们联系了，说没有合适的位子。