请问申请part time CPT去校外工作的话,还能保留原来的职位吗?# JobHunting - 待字闺中
m*n
1 楼
都是业内小山头的工程实验室(非生物医学领域)毕业的
在美国就业,实际上去的都是老板PhD或者老板过去待过的学校,应该都熟
继续跟老板是有合作的,少部分独立后没有但是发展并不好
等到几年后老板半退休或者升行政职务,都回去PhD母校接老板的实验室了
想想也是,美国人工这么贵,PhD 6年全RA最少花掉老板30万美圆
就postdoc 2年算上七七八八福利也得20万
培训好了,人跑了,可能么?等于这些钱都打水漂了
又不像欧洲日本是国家公费,美国的老师整个职业生涯一般也就个位数学生
去掉去公司的,继续做同领域的学生屈指可数
尤其是搞理论的,难得要死,不学个5-6年无法入门
老教授职业生涯后期单独带学生已经很困难了,难道还手把手指导学生写算法传github
?不合作等于大家都要断粮
大佬们抢系主任位置也是如此,开个软钱postdoc没人来
只有tt的位置还有人愿意带着项目来跟自己合作
关门弟子象征性的外面晃荡一圈都回去了
在美国就业,实际上去的都是老板PhD或者老板过去待过的学校,应该都熟
继续跟老板是有合作的,少部分独立后没有但是发展并不好
等到几年后老板半退休或者升行政职务,都回去PhD母校接老板的实验室了
想想也是,美国人工这么贵,PhD 6年全RA最少花掉老板30万美圆
就postdoc 2年算上七七八八福利也得20万
培训好了,人跑了,可能么?等于这些钱都打水漂了
又不像欧洲日本是国家公费,美国的老师整个职业生涯一般也就个位数学生
去掉去公司的,继续做同领域的学生屈指可数
尤其是搞理论的,难得要死,不学个5-6年无法入门
老教授职业生涯后期单独带学生已经很困难了,难道还手把手指导学生写算法传github
?不合作等于大家都要断粮
大佬们抢系主任位置也是如此,开个软钱postdoc没人来
只有tt的位置还有人愿意带着项目来跟自己合作
关门弟子象征性的外面晃荡一圈都回去了