[合集] 我们组是怎么挑人的# JobHunting - 待字闺中
S*I
1 楼
☆─────────────────────────────────────☆
fifacn (fifacn) 于 (Thu Mar 31 14:25:54 2011, 美东) 提到:
最近我们组要找一个编程实习生,来了四个老印，每人都是一小时group面试(老板 + 三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西。老板就br />
他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
由此看来，对有些职位，大家面试的时候
1。一定要有相关的经验，不一定是正式工作，自己的课余研究也行。
2。在一的基础上，一定要自信，能吹就吹，并不是每个工作都是技术问题的答案决定的，态度也很重要。
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david2008 (美国F2文科男护士加州理工大学电脑博士) 于 (Thu Mar 31 14:27:39 2011, 美东) 提到:
最后录取的是你们老板的小舅子，鉴定完毕。
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iq350 (iq350) 于 (Thu Mar 31 14:27:57 2011, 美东) 提到:
很简单，老板知道，对entry level的编程员来说，很容易搞定的
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Dreamer1122 (MX) 于 (Thu Mar 31 14:31:44 2011, 美东) 提到:
老板应该不是犹太人。
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yesim (yesim) 于 (Thu Mar 31 14:42:06 2011, 美东) 提到:
赞，期待更多分享面试官想法的帖子
三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多
的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做
过一些相关的东西。老板就br />
定的，态度也很重要。
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xiongyp (dreamrain) 于 (Thu Mar 31 14:49:41 2011, 美东) 提到:
你老板是老印？
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fifacn (fifacn) 于 (Thu Mar 31 14:54:24 2011, 美东) 提到:
老板是白人。其实想想，对于入门级的程序员，技术问题确实也不是很重要，反正都是
要交的，所以老板还是有道理的。
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qier (qier) 于 (Thu Mar 31 14:56:22 2011, 美东) 提到:
能具体说说那个人怎么才让你们感觉到他特别有自信吗？
三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多
的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做
过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
定的，态度也很重要。
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fifacn (fifacn) 于 (Thu Mar 31 15:00:07 2011, 美东) 提到:
此经验仅适合老板是非技术大牛，群面。并不适合技术电话屏蔽和严格软件公司如骨骼
，亚马逊。
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fifacn (fifacn) 于 (Thu Mar 31 15:04:40 2011, 美东) 提到:
就是他明明说的是错的，可是说的和真理一样。问我们什么时候可以给决定，因为他已
有offer,推我们。我个人其实很反感这样，可见白人老板的思维方式还真不一样。
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GWM (要乖哦，要不圣诞没礼物喽) 于 (Thu Mar 31 15:08:02 2011, 美东) 提到:
如果三个程序员都给了差评，这个老板.......
三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多
的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做
过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
定的，态度也很重要。
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huaifans (坏粉丝) 于 (Thu Mar 31 15:12:38 2011, 美东) 提到:
很好理解阿
这个人COMMUNICATION SKILL 比较好，给人感觉比较聪明巴
以前会什么老板不关心，反正要TRAIN的
三个程序
员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因
是此人超
级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西
。老板就很
喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
定的，态度
也很重要。
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marole (haha) 于 (Thu Mar 31 15:13:34 2011, 美东) 提到:
It entirely depends on company culture and recruiting strategy.
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gqiceeyes (iceeyes) 于 (Thu Mar 31 16:06:52 2011, 美东) 提到:
我觉得取决于面试官的性格吧。我就有曾经被人指出说的太多了而觉得不扎实。就像楼
主说的，如果楼主是做决定的人，就会选择实干型的～
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gandjmitbbs (Nothing) 于 (Thu Mar 31 16:22:20 2011, 美东) 提到:
it's just one case on one group. how can u generalize it to everyone.
三个程序员).
最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因是此
人超级自信, 号
称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西。老板就很
喜欢他的自信，
对于技术问题的评估完全不顾。
定的，态度也很重
要。
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xiongyp (dreamrain) 于 (Thu Mar 31 16:57:49 2011, 美东) 提到:
LZ的Case少见，这种脑残的白人不多的。
fifacn (fifacn) 于 (Thu Mar 31 14:25:54 2011, 美东) 提到:
最近我们组要找一个编程实习生,来了四个老印，每人都是一小时group面试(老板 + 三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西。老板就br />
他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
由此看来，对有些职位，大家面试的时候
1。一定要有相关的经验，不一定是正式工作，自己的课余研究也行。
2。在一的基础上，一定要自信，能吹就吹，并不是每个工作都是技术问题的答案决定的，态度也很重要。
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david2008 (美国F2文科男护士加州理工大学电脑博士) 于 (Thu Mar 31 14:27:39 2011, 美东) 提到:
最后录取的是你们老板的小舅子，鉴定完毕。
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iq350 (iq350) 于 (Thu Mar 31 14:27:57 2011, 美东) 提到:
很简单，老板知道，对entry level的编程员来说，很容易搞定的
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Dreamer1122 (MX) 于 (Thu Mar 31 14:31:44 2011, 美东) 提到:
老板应该不是犹太人。
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yesim (yesim) 于 (Thu Mar 31 14:42:06 2011, 美东) 提到:
赞，期待更多分享面试官想法的帖子
三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多
的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做
过一些相关的东西。老板就br />
定的，态度也很重要。
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xiongyp (dreamrain) 于 (Thu Mar 31 14:49:41 2011, 美东) 提到:
你老板是老印？
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fifacn (fifacn) 于 (Thu Mar 31 14:54:24 2011, 美东) 提到:
老板是白人。其实想想，对于入门级的程序员，技术问题确实也不是很重要，反正都是
要交的，所以老板还是有道理的。
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qier (qier) 于 (Thu Mar 31 14:56:22 2011, 美东) 提到:
能具体说说那个人怎么才让你们感觉到他特别有自信吗？
三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多
的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做
过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
定的，态度也很重要。
☆─────────────────────────────────────☆
fifacn (fifacn) 于 (Thu Mar 31 15:00:07 2011, 美东) 提到:
此经验仅适合老板是非技术大牛，群面。并不适合技术电话屏蔽和严格软件公司如骨骼
，亚马逊。
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fifacn (fifacn) 于 (Thu Mar 31 15:04:40 2011, 美东) 提到:
就是他明明说的是错的，可是说的和真理一样。问我们什么时候可以给决定，因为他已
有offer,推我们。我个人其实很反感这样，可见白人老板的思维方式还真不一样。
☆─────────────────────────────────────☆
GWM (要乖哦，要不圣诞没礼物喽) 于 (Thu Mar 31 15:08:02 2011, 美东) 提到:
如果三个程序员都给了差评，这个老板.......
三个程序员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多
的。原因是此人超级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做
过一些相关的东西。老板就很喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
定的，态度也很重要。
☆─────────────────────────────────────☆
huaifans (坏粉丝) 于 (Thu Mar 31 15:12:38 2011, 美东) 提到:
很好理解阿
这个人COMMUNICATION SKILL 比较好，给人感觉比较聪明巴
以前会什么老板不关心，反正要TRAIN的
三个程序
员). 最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因
是此人超
级自信, 号称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西
。老板就很
喜欢他的自信，对于技术问题的评估完全不顾。
定的，态度
也很重要。
☆─────────────────────────────────────☆
marole (haha) 于 (Thu Mar 31 15:13:34 2011, 美东) 提到:
It entirely depends on company culture and recruiting strategy.
☆─────────────────────────────────────☆
gqiceeyes (iceeyes) 于 (Thu Mar 31 16:06:52 2011, 美东) 提到:
我觉得取决于面试官的性格吧。我就有曾经被人指出说的太多了而觉得不扎实。就像楼
主说的，如果楼主是做决定的人，就会选择实干型的～
☆─────────────────────────────────────☆
gandjmitbbs (Nothing) 于 (Thu Mar 31 16:22:20 2011, 美东) 提到:
it's just one case on one group. how can u generalize it to everyone.
三个程序员).
最后的结果大跌眼镜，offer给了我认为基本功最差，回答问题错误最多的。原因是此
人超级自信, 号
称已有offer在手，对什么都是夸夸其谈。还有他以前做过一些相关的东西。老板就很
喜欢他的自信，
对于技术问题的评估完全不顾。
定的，态度也很重
要。
☆─────────────────────────────────────☆
xiongyp (dreamrain) 于 (Thu Mar 31 16:57:49 2011, 美东) 提到:
LZ的Case少见，这种脑残的白人不多的。