报offer和一些感想回报本版# JobHunting - 待字闺中
c*g
1 楼
今天刚发信给HR接受了offer。 找工作期间在本版混，受益匪浅，在此写点感想，希望
对大家有所帮组。
个人背景：Fresh PHD in circuit EDA CAD，有公司实习经历， 学校专业排名top 10
找工作结果：时间大概一个月，从去年年底开始投简历到现在。结果是一共拿了2个
offer, 4个onsite, 电面若干。拿到的两个offer都来自同一公司，不同的team, 一个
hardware, 一个software，最后选了hardware 这个组。公司是业内top的circuit
design公司。
说说一些感想
1．简历：说到这个，版上有很多人都有这个疑问，到底简历多少页比较合适，尤其PHD
应不应该把publication 放上去。我的观点是：简历这东西不是去让人了解你的全部，
而是trigger别人有去了解你的冲动。除非你的简历能直接让hiring manger看到，比如
说找内部的人给你投简历，不然我觉得一页便是极限。我一开始的简历有4页，后来被
朋友狠批，把简历缩减到一页，把所有的publication都去掉，experience里面基本一
句话描述一段经历+contribution。效果甚佳，我海投了两个业界的top的 EDA公司，基
本上第二天HR或者hiring manager就联系我，其中有个公司的HR和我聊得不错，大力
endorse我，帮我把简历发给各个manager看，最后拿到了两个phone interview, 其中
有一个因我拿到dream offer了，就decline了。还有一个业内的top的communication
公司，我一开始简历4页，没人理我，后来改成一页，不到一个礼拜HR就给我发信说
phone interview， 后来拿到了onsite没去。所以简历写得越简历越好，突出自己的
strength,同时能让HR这些行外的人看懂。
2．Onsite and phone interview, 这个建议大家熟读本版精化区，很有用，同时推荐
两本书： “201-best-questions to ask on your interview” 和 “interview
skills that win the job simple techniques for answering all the tough
questions” 。 这里谈一下onsite, 不一定适用于所有人，尤其是软件公司的申请。
感觉onsite问得问题比较广，方方面面，我是做EDA的，对算法，编程比较熟悉。但
software的onsite被问了包括algorithm, linear algebra, dynamic programming,
computer graphic, device physics, 量子力学，电路分析，PDE, ODE求解，当然还有
白板编程。这里面有些我根本没学过的，我的思路是，碰到不懂的，老实说不懂，但不
要放弃，和面试官表达希望能切磋一下，这样面试官会给你出题，给你提示，你跟着他
的提示来一步一步把问题解出来，我基本上也是这么个套路走来的，面试完了之后，面
试官觉得很满意。可以说面试很多时候会特意考你一些你不懂的问题，看你怎么思考，
怎么分析。所以不要着急，不懂的就问提示，和面试官一起把问题解决了，效果会很好
。第二个职位hardware, 我之前一点hardware design的经历都没有，得知onsite了之
后，埋头看了一个多星期相关的书籍，当天面试问到了不少design的问题，我也是基本
从了上面的套路，把问题基本都解决了。
3．海投和内推，当然如果能内推最好了，但不是海投就没戏，上面说了，海投也会受
到意想不到的结果，我也有内推，但ms不是很成功，我总结了一下原因，简历太长，有
几个内推的公司，简历写了3-4页，但申请的职位和自己的背景不是很match, 至今一点
消息都没有。
最后想说的是，本版的精华区很有用，建议反复阅读。感谢本版，感谢LP，家人，朋友
和同事们的支持。希望此文对大家有帮组。谢谢。
对大家有所帮组。
个人背景：Fresh PHD in circuit EDA CAD，有公司实习经历， 学校专业排名top 10
找工作结果：时间大概一个月，从去年年底开始投简历到现在。结果是一共拿了2个
offer, 4个onsite, 电面若干。拿到的两个offer都来自同一公司，不同的team, 一个
hardware, 一个software，最后选了hardware 这个组。公司是业内top的circuit
design公司。
说说一些感想
1．简历：说到这个，版上有很多人都有这个疑问，到底简历多少页比较合适，尤其PHD
应不应该把publication 放上去。我的观点是：简历这东西不是去让人了解你的全部，
而是trigger别人有去了解你的冲动。除非你的简历能直接让hiring manger看到，比如
说找内部的人给你投简历，不然我觉得一页便是极限。我一开始的简历有4页，后来被
朋友狠批，把简历缩减到一页，把所有的publication都去掉，experience里面基本一
句话描述一段经历+contribution。效果甚佳，我海投了两个业界的top的 EDA公司，基
本上第二天HR或者hiring manager就联系我，其中有个公司的HR和我聊得不错，大力
endorse我，帮我把简历发给各个manager看，最后拿到了两个phone interview, 其中
有一个因我拿到dream offer了，就decline了。还有一个业内的top的communication
公司，我一开始简历4页，没人理我，后来改成一页，不到一个礼拜HR就给我发信说
phone interview， 后来拿到了onsite没去。所以简历写得越简历越好，突出自己的
strength,同时能让HR这些行外的人看懂。
2．Onsite and phone interview, 这个建议大家熟读本版精化区，很有用，同时推荐
两本书： “201-best-questions to ask on your interview” 和 “interview
skills that win the job simple techniques for answering all the tough
questions” 。 这里谈一下onsite, 不一定适用于所有人，尤其是软件公司的申请。
感觉onsite问得问题比较广，方方面面，我是做EDA的，对算法，编程比较熟悉。但
software的onsite被问了包括algorithm, linear algebra, dynamic programming,
computer graphic, device physics, 量子力学，电路分析，PDE, ODE求解，当然还有
白板编程。这里面有些我根本没学过的，我的思路是，碰到不懂的，老实说不懂，但不
要放弃，和面试官表达希望能切磋一下，这样面试官会给你出题，给你提示，你跟着他
的提示来一步一步把问题解出来，我基本上也是这么个套路走来的，面试完了之后，面
试官觉得很满意。可以说面试很多时候会特意考你一些你不懂的问题，看你怎么思考，
怎么分析。所以不要着急，不懂的就问提示，和面试官一起把问题解决了，效果会很好
。第二个职位hardware, 我之前一点hardware design的经历都没有，得知onsite了之
后，埋头看了一个多星期相关的书籍，当天面试问到了不少design的问题，我也是基本
从了上面的套路，把问题基本都解决了。
3．海投和内推，当然如果能内推最好了，但不是海投就没戏，上面说了，海投也会受
到意想不到的结果，我也有内推，但ms不是很成功，我总结了一下原因，简历太长，有
几个内推的公司，简历写了3-4页，但申请的职位和自己的背景不是很match, 至今一点
消息都没有。
最后想说的是，本版的精华区很有用，建议反复阅读。感谢本版，感谢LP，家人，朋友
和同事们的支持。希望此文对大家有帮组。谢谢。
